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&2006-, All rights reserved.大学生如何提升自身的职业素质 3000字_百度知道
大学生如何提升自身的职业素质 3000字
提问者采纳
存在很大的盲目性.要善于舍小图大。在日常生活中要善于观察，看什么学习方法适合自己；老师讲到以后工作中可能遇到的问题是一定要用心思考，服装店的店主，面对朋友的请求不知道如何回绝，非常有助于培养良好的心理素质，答应了这个可能就会得罪了那个。
一．就我所学的专业来说，要善于抓住自己的优点，网吧的网管，东南沿海等地一些城市在招农民工的时候，不会什么因为现在学校的就业率都是百分之九十以上。很多企业在找会计时就明确表示有工作经验者优先考虑，抗压能力很高，与人交流时就不会感到尴尬，善于追求共赢，要有好的政治思想素质。4，即身体健康和心理健康。所以要注重自己的创新素质的培养。我们刚刚毕业的大学生没有任何工作经验，遇到了少见的“招工难”问题，做个有心人。3，学习能力很强，面对不同场合都可以和他人轻松沟通。有较强的学习能力就可以在有限的时间内比别人多学到许多知识，但是大学生就业形势依然严峻，首先要具备过硬的专业知识。
四． 学习创新素质，非常有利于培养心理素质、熟悉国内外与会计相关的方针，这些也是我们走上职场的必杀技，平常多关注时事、基本知识，要想顺利完成工作，在学习理论知识的同时，连分录怎么做都不会，似乎很容易就业，大学毕业生逐年增加，经常总结分析；情绪波动度高而自抑程度低、人际沟通，这是愚蠢的做法。所以多和朋友聊聊天。不知道企业需要我们具备那些素质：1。在工作中一个小小的创新可能会让自己的工作变得很轻松，到时候弄得双方都生气，拓宽眼界，我认为最重要的是要提高自身的专业素质。身体在人发展的每个阶段都是重要的。身体不好即使有恒强的工作能力，较强的学习能力可以让我们很快融入工作中，损坏东西，但是还有待提高。要注意把理论和实践相结合.与有共同语言，以及我们生活中经常会遇到的社会上的人。其次就是现在的大学毕业生对自身条件认识得不够深刻。就我自身来说，所以还要加强心理健康的培养。当前，这些事情。在生活中做个有心人、政策，并且大学毕业生已经不像几十年前属于高级知识分子了，否则即使沟通能力很好.要学会倾听别人的意见，刚毕业的大学生没有任何工作经验，在新工作岗位中，多读些励志的书：知识化程度高而社会化程度低，一定会在就业时派上用场，共同经历的人交流更方便，大学生越来越多，还可以和老师，每个人都有自身的学习特点。
我相信只要努力培养这些素质，但是高端岗位并不像大学毕业生增长速度一样，也会得出很多人生哲理，乐于思考，有位老师曾经教育我们提高沟通能力要注意以下几点。可能很多人面对这一题目都会忽略专业素质.和有丰富的沟通经验，若连专业知识都学不好，不能盲目的死学，心理健康也尤为重要、法律和会计学的基本理论。
三． 健康素质也是不能忽略的，为自己制定有效可行的学习计划，锻炼心理素质，还要培养扎实的社会主义市场经济理论，加强人际交往也不失为一个很好的方法，但是就业确实是一个很棘手的社会问题。了解自己的特点，尤其要注意，我们还要有强烈的学习动机和明确的奋斗目标，拿什么去跟别人竞争呢
所以面对就业大学生首先要提高自身专业素质。我觉得这几点我都能做到，原则上的要坚持。
五． 其次，不知道自己会什么。5，问题存在分歧时，我自身的哪些优点，你一定会得到更多、基本技能，培养和谐心态，这说明企业都很重视求职者的专业素质，加强实践锻炼。要敢于发现问题解决问题，以优点功课学习中的难点，如果面对一堆业务，每当这个时候我就不知所措、经济学，我的性格有点优柔寡断，求同存异，道德品质素质、系统掌握管理学，我们可以想一想，最需要的就是提高协调能力，现在人才市场是供大于求的局面，懂得筛选有用的知识，各退一步，修鞋的老头。
其次我认为我们还需要培养一系列的职业素质。我本人也一样有这些特点，亦或捐款等，但就我们会计电算化专业来说，若是发生在企业中应进行哪些会计处理；成才急切度高而抗挫能力低，大学生的就业心理特征主要表现为，熟练掌握有关通用财会软件的操作。2。
二． 要培养自身人际沟通协调能力。面对就业。另外，如小饭店的老板娘，远大的抱负。学习能力和创新能力在我们整个生命中都是非常重要的，敢于创新会收获很多，保持身心健康。就目前条件来看，那该怎样完成这份工作呢，要有广泛的兴趣爱好，或者丢失东西？健康素质不仅表现在身体方面，将所学知识与生活中常见的事物相结合，你的创新也许会给企业带来很大的经济利益，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感。创新能力更是必不可少的，一定要加强学习。以前我们看到的创业者是“年轻时用身体换钱，所以我应该想办法提高人及协调能力。比如我们生活中要买东西，这就要求我们平常上课认真听讲，多思考、法规和国际惯例。健康素质包含两个方面，但也要尽可能的让别人理解自己：首先；自我认可度高而人际协调力低。6。从这些人身上你会学到许多东西，面带微笑，有助于形成良好的心态，又有什么用呢。虽然目前，老时用钱买身体”.要善于构建和谐、信息加工能力及分析解决会计问题的综合能力，受社会大形式的影响，善于观察，要时时保持健康的身体，不随意打断别人说话。我认为就业问题可以概括为两方面，具有较强的语言与文学表达.尽可能的理解别人。对于我们专业来说，若只能在病床上嗟叹。从“身体是革命的本钱”这句话中我们能体会到身体对于初入职场的大学生来说是多么的重要，有利于我在就业竞争中处于优势
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出门在外也不愁我是一个比较内向，处事优柔寡断，不善表现的理科女生。对于我这种性格，学习什么专业比较合适？谢谢！_百度知道
我是一个比较内向，处事优柔寡断，不善表现的理科女生。对于我这种性格，学习什么专业比较合适？谢谢！
我对它不喜欢。
提问者采纳
最后祝你顺利报考上理想的大学，相信你也想变的开朗吧，在大学开朗的人很能吃的开的，那是可以锻炼的财务专业，专业喜欢了大学自然就有乐趣了，大学的机会很多，我想说的是人的性格习惯不会是一成不变的。另外，马上就要离开学校了，要根据自己的喜好，不要说自己内向，性格并不是你选择专业的唯一工具，所以好好努力吧，大学利用好了真的是一个奇妙的地方，嗯金融和管理类的也不错，大学能完完全全的改变一个人的，我是大三的学生了，或者临床医学类的
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将来呆在实验室，到相关公司的研发部门工作，等等像你这样，优柔寡断也不影响什么，如果你有志考研 的话，经济学。给你个意见，尤其是管理学。所以内向、制药工程，也不需要你去做决定，将不要与很多人打交道，你可以学学生物工程。不过我现在基本不怎么外向了，生物科学：
可能大多数人文学科都不适合你，和我基本是一样的
选择专业的时候，一是要看自己的爱好；第二是要看这个专业在四年之后的就业前景。至于你内向的性格，在进进入大学后多多锻炼，肯定会有很大的改进。只是，对于处事优柔寡断这点，我想，如果你不想法改掉，那么选择任何专业都是不适合的。
做鸡妹啊，不用讨论
建议别学工科，营销类也不行，其他资金看着办。不过你那性格不好，自己要多锻炼，我以前也内向，不过通过大学的锻炼，我嘴已经很能说了，现在社会也注重口才！！
我绝对还是医学
或是实验方面
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出门在外也不愁吴江经济技术开发区首届青年干部能力提升班：如何提升中层干部的执行力
吴江经济技术开发区首届青年干部能力提升班：如何提升中层干部的执行力
摆正位置、奋力拼搏、情系招商
――浅谈中层干部如何提升自身执行力
开发区招商局& 陈蕾
2013年8月2日至4日，按照开发区劳动人事局安排，我参加了为期3天的2013年吴江经济技术开发区首届机关青年干部能力提升班课程培训。培训时间虽然短暂，但内容充实、注重实效，尤其是授课老师的博文广识、生动讲解、精彩案例给了我深刻感触。
鉴于招商工作的需要，我们经常和来自世界各国的企业打交道、互通有无。多年的沟通交流中，让我记忆犹新、顿生敬佩之意的是日本企业的管理。日本企业管理的绝招是什么？是执行力，无条件的执行力，年初制定工作和目标，每个目标实实在在地落实在每个具体行动上，达成计划。正是这种不折不扣的执行力，使日本在第二次世界大战后能迅速走出千疮百孔的萧条经济，雄霸亚洲，跻身世界经济强国之列。
那么什么是执行力呢？执行力，指的是贯彻战略决策，实现预定目标的操作能力，它不是单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。我国的思想家孔子在《论语》中曾提出：“言必行，行必果。”这个“行”指的就的执行的行动。开发区的中层干部，上接单位领导，下连普通干部、群众；既是决策者，也是执行者；既是指导者，也是行动者。由此可见，开发区的中层干部，是连接领导与基层职工沟通的纽带，是承上启下、保证政令畅通的重要环节，是决策推进和落实的保证，更是开发区事业建设的“脊梁”。中层干部的作用发挥得好，单位各项工作就如顺水行舟，得以顺利开展，否则就是逆水而上，难以推动。中层干部的执行力至关重要，它是单位管理中的核心元素之一。如果说决策是“做正确的事”，那么中层干部就是怎样“正确地做事”，因此加强中层干部队伍建设十分重要，提高其执行力尤为迫切。
在提升中层干部自身执行力之前，首先要分析目前执行的现状，并通过现象看本质，深刻剖析影响执行力的原因。通过培训期间老领导的授课、党校催化师团队的催化以及学员们的热烈探讨，我认为中层干部执行力方面存在以下四方面的原因：
一、责任心缺乏，执行过程中有敷衍现象。在现实工作中，有的中层干部知道怎么做，就是缺乏责任心，做事拖沓；缺乏紧迫感，在执行过程敷衍了事，最终造成工作上的拖沓与被动，严重影响工作进度。
二、领会能力不够、执行过程中逐渐产生偏差。有的中层干部虽然有足够的工作经验和热情，但在执行方案时，没有把上级的决策部署和本单位、本部门实际结合起来，认真吃透领悟上级精神，有时一知半解就开始埋头苦干。再好的决策目标，如果不能参透领悟，跑偏了方向，执行力越强，破坏力越大，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。
三、沟通不畅，执行过程中影响团队合作。沟通在工作中就犹如人的血脉，如果沟通不畅，就如血管栓塞，其后果是可想而知的。有的中层干部就是由于缺乏沟通的技巧，往往事倍功半。
四、激励机制不健全，执行过程中未能激发个人潜力。有的中层干部感觉个人前途渺茫，工作上缺乏激情和动力；有的则认为工资奖金不能体现工作能力和性质，做好做坏基本一个样，严重遏制了个人潜力的激发。
　 &提高执行力，必须充分体现实干就是能力，落实就是水平。作为一名中层干部，面对存在的原因，我认为可以通过以下四方面的历练来提升自身的执行力。
一、历练思想品德，用人格的魅力提升执行力。修身重德，爱岗敬业、加强责任心，是提升执行力的基础。做事先做人，人的品德决定了人的一生。中层干部要想提高执行力首先做到以修身为本，以正心为本，身不修则德不立，德不厚，心不正，则无以为政。中层干部的个人修养影响着他们在同仁中的威信，“身正不令而行，身不正其令不从”，只有威信高的中层干部，他的执行力才能高。强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力，这就要求中层干部在其位谋其职尽其责，爱岗敬业。比尔?盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”一个人对工作的态度决定了他对人生的态度，在工作中的表现决定了他在人生中的表现。中层干部不能只靠说，要靠做，必须身先士卒、以身作则，不能茫然于名与利的追逐，要有奉献精神，起表率作用。只有让同仁心悦诚服，才有说服力，才谈得上执行力。
二、历练学习能力，用管理的才华提升执行力。学习思考是提升执行力的保证。执行力包括执行任务所需的知识和技能。“工欲善其事，必先利其器”。如今的社会日新月异，信息瞬息万变，在飞速发展的时代面前，作为中层干部，不能仅仅满足于现有的知识水平，我们要时刻感到知识恐慌，要有一种自我学习提高的紧迫感。学习是一种改变自我、提升自我的现实途径和有效方法，所以中层干部要将学习当做一种习惯，将学习与工作、生活相渗透的理念，学会变被动式注水为自愿地装水，学会持之以恒地学习，不断提高修养，完善自我，使自己真正具备执行管理职责的组织能力和完成工作任务的能力。学习之外还要勤于思考，终身积累。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”人的力量在于思考，我们只有在学习中勤于思考，把学到的知识日积月累，付诸到工作实践中，才能使平日学到的静止的知识变得鲜活起来，才能把零散的知识逐步系统起来。我们也只有在学习中勤于思考、终身积累，思想才不会僵化，指挥才不会盲目，工作才不会被动，我们才能厚积薄发，按照上级领导的要求，领会要求，创新工作思路，准确工作定位，落实实施计划，大大提升执行力。
三、历练沟通技巧，用情商的魔力提升执行力。有效的沟通，是人与人之间处理的纽带，是处理人际关系的金钥匙。它能增强组织的凝聚力和竞争力，增强组织人员之间的合作精神，使组织成员正确处理好同上级、同级及下属的关系，处理好同其它各方面的关系，从而更好地做好工作，走向优秀和卓越。学会沟通就一定要懂得其途径，要高情商的沟通。因为沟通不只是语言，还包括动作、姿态、眼神、表情等等。有时一个眼神、一句我来了、抱一下肩膀、笑一笑……都会有很大的作用，让你工作开心，事业有成。联系实际，我们的招商工作是一项系统工程，我们的沟通不限于只在局内进行，有时也需要相关兄弟单位的大力支持和配合。如何让执行力在各个环节畅通无阻，我认为，中层干部一定要学会尊重，真诚礼貌地对待他人，真诚与他们去沟通，真诚地告诉需要帮助解决的问题，真诚地接纳或善意提醒别人的不足，真诚地补台不拆台。只有这样，我们才能以真诚换真心，也只有这样，我们说话才有份量，办事才有成效，执行力在真诚中不断提升。除了真心，我们还需要细心、关心、常怀豁达之心，容人、容事。细节决定成败，而每一项工作都是一个系统的工程，没有精彩的细节，就没有完美的全局。人无完人，在每个人的思想观念、性格特点、行为习惯等都存在差异的时候，作为一名中层干部，我们不但要有容人的胸怀、容事的雅量，还要将心比心、换位思考，尽力而为地学会关心和宽容。&能容纳一时不明真相而反对自己的人，能谅其他成员偶尔出现的过失与错误，能听取大家的不同意见，能倾听下属的不满或牢骚，解开他们心中的“结”，用我们的大气、大量提升执行力。
四、构建公平公正的激励机制，用正能量提升执行力。公平公正是激发中层干部积极性和创造性的原动力之一。通过正面激励，引导中层干部往前跑；通过负面刺激，推着中层干部往前走。工作中要对事不对人，一视同仁，激发中层干部的工作热情和创造力，牢记职责和使命，坚持原则、坚持正义、提高执行力。
综上所述，提高中层干部执行力是一门学问，更是是一门艺术。中层干部历练执行力是一个在工作中长期实践并需要不断总结反省的过程。历练，不是一个简单的词语，它告诉我们要用心去磨砺，要经过凤凰涅的洗礼，做好单位各项决策、目标和任务的执行者，确保单位各项工作得以顺利开展，实现人生的价值。
端正三颗心& &提升执行力
――开发区首届青年干部能力提升班学习体会
吴江出口加工区管理局&& 顾威
执行力概括来说就是有效完成工作目标的素质和能力。无论从事哪个行业，执行力的高低都是评判一个人工作能力的决定性要素。提高执行力是每个劳动者都应该不断深入思考和探索的课题，尤其对于我们在开发区一线工作的年轻干部来说，提高工作执行力不仅关系到业务工作的顺利开展和个人价值的充分体现，更关系到开发区的整体形象和长远发展。如何有效提升青年干部执行力？我认为一颗朝气蓬勃的信心、一颗创新灵动的慧心和一颗踏实肯干的决心是我们年轻干部提升执行力的前提和保障。
一、一颗朝气蓬勃的信心是提升执行力的助推器。工作需要自信，缺乏信心的人，执行力将大打折扣。自信的人会在工作中勇于承担责任，不会因事关重大而优柔寡断，不会想着趋利避祸而瞻前顾后，而是始终保持一贯的昂扬心态。我们开发区的年轻干部就应当具备一颗朝气蓬勃的信心。当然，信心不是平地而起的，需要现实的依托和内心的提炼，吴江经济技术开发区的发展历程正是我们建立工作信心的现实基础。开发区的发展经历为我们树立了信心。第一代开发区人用短短二十年的时间把一片农田荒野改造成了现代化国家级经济技术开发区，成为了吴江经济发展的第一方阵。一部开发区的发展史就是我们开发区人信心建立的心路历程。我们的信心伴随着开发区从无到有，从有到强，从强到优的历程萌芽壮大，作为年轻人我们应当传承发扬好第一代开发区人这份从容淡定的自信，使其成为开发区的核心文化价值之一。开发区的发展蓝图鼓舞了我们的信心。今天的开发区为我们年轻人挥洒才智、实现自身价值提供了良好的平台，加快现代化科技新城建设的过程中将有我们更多地发挥才智的空间；管委会领导对培养年轻干部的重视给了我们更多学习提高的机会；干部任用改革的深入给了我们更多公平参与竞争的机遇。我们应当珍惜和把握这些难得的机遇，相信自己在机遇面前定能有所作为，真正将其作为提升工作执行力，完成工作使命的助推器。
二、一颗创新灵动的慧心是提升执行力的快车道。拥有一颗聪慧之心，能使我们的思想更具深度、行动更具准度、胸怀更具宽度，是我们更准确有效地提升工作执行力的关键所在，为履行好工作使命找到一条快车道。开发区年轻干部如何锻造一个聪慧之心？我认为关键是要把握好二个善于。一是善于学习。把握好系统学习的机会。如此次培训，如能在认真听课之余，对各位专家的真知灼见进行系统归纳，并且对照自身发现不足之处加以完善，才能做到学有所长、学有所成。把握好向他们学习的机会。工作中遇到问题我们时常会向领导同事学习请教，我们不仅要关注得到的结果，更要关注他们分析判断的过程和思路，才能得其所长，为我所用。二是善于领悟。提高领悟上级精神的能力。文件是政府工作中传达上级精神最常见的形式，和口头传达相比包含了更大的信息量和更重要的工作指示，也最容易为我们年轻人所忽视。因此，提高文件阅读能力，正确把握文件精神是我们提高执行力的重要环节。正如此次授课中黄炳福书记所说，一份上级文件不仅是要明白上级的精神，更要透过文件看到方式方法，这才算真正理解了上级精神，开展工作才能有底气。提高归纳总结的能力。养成定期总结工作的习惯。开发区年轻人大多在一线岗位工作，事项繁杂、单性质单一是共同的特点，容易让我们陷入只顾眼前工作的局面。因此更要注重养成定期进行工作总结的习惯。在总结中及时发现不足，提炼经验，领悟创新。养成定期审视自我的习惯。年轻人容易受环境和情绪的影响，容易使负面情绪影响到工作。因此，养成自我审视的习惯，及时纠正认识偏差，调整认知结构，整理工作心情是我们提高工作执行力的有效途径之一。
三、一颗踏实肯干的决心是提升执行力的发动机。很多人说年轻人下决心容易守决心难，而我们开发区的年轻人就应该有一种下得了决心、守得住决心的志气。要有守得住寂寞的决心。大学毕业、意气风发之时在平凡的岗位上默默无闻工作多年，难免会有厌烦产生，这更需要我们有决心耐得住寂寞。人生守得住低处才的得到高处，耐得住寂寞才挡得了诱惑。年轻人当把寂寞看作人生成功路上的必经阶段。要有干的起小事的决心。正如培训中黄书记说讲，任何工作都是小事居多，小事不出错才能赢得大信任。我们年轻人更应该放低眼光，把精力着力于日常工作中的件件小事，树立起干的完小事是庸才，干得好小事才是人才的决心。要有经得起考验的决心。在改革进入深水期，各种思潮不断涌现的当下，我们年轻人要更加警惕来自思想和物质两方面的各种诱惑。既然选择了政府工作，就要下决心把为人民服务的原则贯彻到底，坚定政治信仰，自觉抵制各种不良思潮和物质引诱。坚持正确的人生观和价值观，正确看待名利得失、培育积极向上的生活习惯，把我们的主要精力投入到开发区建设中来。
提升工作执行力，是我们每个开发区青年干部需要长期探索的课题，这次学习体会更多地是对我个人缺失方面的自查和自审。通过此次学习，我也深刻体会到了开发区领导对我们年轻人的关心和鼓励，我将以此次学习为契机不断学习、提升自身工作执行力，为把开发区打造成现代化科技新城尽好责任。
开发区中层干部提升执行力之我见
吴江经济技术开发区经济发展局 张培元
非常有幸参加2013年吴江经济技术开发区首届机关青年干部能力提升班，在三天时间内，我们通过封闭式学习的方式，在开发区人事局与党校的精心组织下，在各位专业讲师的悉心授课下，我们学习了大量的与平时工作切实相关的知识，深有感悟。在此，我想就第二天的主题学习：干部执行力、执行力的提升、存在的问题等方面内容交流下我的学习心得。
一、什么是执行力所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对政府而言执行力就是执政能力。总而言之，执行力就是一种完成任务的能力。
二、执行力特别是政府执行力的重要性
近年来，党和国家领导人多次提到了执行力。政府制定政策、方针的实践程度如何，是政府的执行力问题。进入21世纪后，世界的竞争越来越激烈，执行力将对一个国家的发展起着极为重要的作用，它将是构成综合国力的重要促进因素，从而成为决定经济发展成败的一个重要因素。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者政府结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。在激烈的国际竞争中，一个政府的执行力如何，将决定民族的兴衰。政府执行力是提高政府效率的必然途径，因而也是一项重要的管理科学。
一个全新的服务型政府，政府的执行力不仅仅在于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以实现既定目标的实践能力，并且需要听取民意，把人民的好想法变成行动，用政府的行动变成现实结果的力度。只有做到全心全意为人民服务，以民为本，才是执行力行政的态度，才是科学的政府管理。
三、提高中层干部执行力的重要性
政府的宏伟蓝图、全心全意为人民服务的理念，落实到基层，就需要大量的中层干部具体去执行，中层干部既是领导决策的参谋智囊，更是领导决策意志的贯彻者和执行者。中层干部执行能力的高低直接影响单位的发展和各项事业的推进，提高中层干部的执行能力显得尤为重要。提高中层干部执行力,是提高综合执行能力的必然要求,是贯彻科学发展观的必然要求,是建设一支高素质中层干部的迫切要求。如果把一个单位比作一个人的话，单位的高层领导是脑袋，要去谋划各项事业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协调大脑，传达和执行命令到四肢，也就是基层员工那里。因此，可以说，中层是上层管理者的“替身”。也是支持大脑的“脊梁”。
四、执行力存在的问题
目前，中层干部的总体执行力是比较强的，但也有着不容忽视的问题，如上有政策、下有对策的执行走样，心有余而力不足的无执行能力，在执行过程中标准降低、延误，有些工作甚至不了了之，有的虎头蛇尾，缺乏始终性。这些问题的存在，导致效率低下，不负责任，岗位职责履行差，给单位各项工作的执行带来一定的阻力，对实现开发区的高速发展十分不利。
五、如何提高执行力
1、提高执行能力，中层干部自身素质是关键。尤其是开发区部门的中层干部处在对外经济建设的最前沿，只有具备自身的高素质，才能在工作实践中实现执行的高效率。
2、要有坚强政治素质。中层干部必须对党的路线方针政策和各项法规等相关要求十分了解，时刻保持坚定的政治意识和清醒的政治头脑，做政治上明白人，自觉以党和国家的利益为重，严格把关，科学服务。
3、要有自觉的奉献素质。奉献是什么？说到底就为他人服务和甘于付出的精神。中层干部只有把奉献作为一种自觉的行动、一种自身的要求，甘于吃苦，乐于奉献，才能在实现执行力的过程中放得开手脚，没有顾虑，让执行的行为得到实施。
4、要具备敬业的素质。要有刻苦钻研业务的毅力和恒心，具有刻苦学习知识和技能意志，只有做到技高一筹，艺精一等才能让执行的行为产生效用。
5、要具备善于协调的素质。尽管执行力的实施，带有命令的成份，但是执行的过程要讲究艺术，要注意方式和方法，中层干部要十分注重协调素质的培养，要善于沟通，学会融合，善于做过细的、经常性的思想政治工作。
6、要具备创新的素质。执行的过程其实是一个创新的过程，一味地服从命令、机械地按要求办事只是执行的基本要求，要善于结合，善于创新，具有创新的思维，创新的方法和创新的手段，在创新中执行，在执行中提升。
7、要具备实干的素质。打铁需要自身硬。开发区各单位的中层干部既是科室负责人，又是科室工作的主力军。必须具备能干、会干、肯干和实干的能力和素质，在实施执行的过程中先行一步，先干一步，做出样子，干出成绩，执行的作用才能发挥。
&&&& 8、加强干部队伍建设，制订人才培训计划和青年职工培养实施办法，使干部培训制度化、规范化。按照“缺什么学什么”的原则，有计划有步骤地组织中层干部开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习。坚持把中层干部培养作为事业发展基础建设抓落实，着重对青年干部、重点岗位干部进行执行能力提高培养。
9、加强对中层干部的全面管理，对中层干部实施错位交流、轮岗交流管理。对中层干部实施“放权、放手”政策，充分发挥中层干部职能作用，为他们施展才华扩大空间，发挥创造力、实现执行力提供舞台。
10、建立目标责任管理制度，加大对中层干部执行能力的督查。定期通报各部门目标任务完成情况，对中层干部执行能力进行跟踪督查，建立行风监督制度，对中层干部执行情况实施不间断的督查和指导，促进执行力的有效落实。
以上就是我就本次学习课题的一点心得体会，如有不当，敬请指正。
浅议如何提高机关中层干部的沟通能力
――开发区机关青年干部能力提升班心得报告
农村发展局综合科 吴建国
开发区为进一步增强机关青年干部学习发展、开拓创新、服务群众和应对复杂局面的能力，不断提高工作执行力水平，于2013年8月2日至8月4日在吴江区委党校举办了开发区首届机关青年干部能力提升班。作为开发区的一名中层干部，我有幸参加了此次培训。在为期三天的培训班上，系统学习了人际沟通与协调、风险危机管理、执行力提升等课程，结合专家授课、现场观摩、情景模拟和结构化研讨等多种教学方式，集中了接受廉政教育、专业知识和综合能力培训，提高了各项能力素质。
在党校的短暂学习，受益匪浅，体会颇多，是我一生中难得的财富，我十分珍惜这次学习机会。每一节课都认真听讲、认真笔记，并结合自己在工作实践中所遇到的问题，寻找理论依据，使今后的工作更加合理，更加有效。这次培训更增进了学员们的友谊。学员们平时在机关各单位工作，但这次我们一起到党校，吃在一起，住在一起，学在一起，大家互相关心、互相帮助、交流思想、探讨人生。虽然只有短短的几天时间,但我们彼此之间交流更加密切,了解更加深入,情谊更加浓厚。
这次青年干部能力提升培训,带给我们的不仅是视野的开阔,知识的拓展,能力的提升,更重要的是给我们每个人都留下了终身难忘的回忆。
作为一名在开发区机关从事办公室工作的中层干部，通过学习，我更加明确了自身在工作中各种角色定位的重要性，特别是沟通方面的角色定位，在所有角色中具有基础性、根本性的作用。因此，专门就这一课题进行了进一步的拓展学习和研究，现将一些心得报告如下：
一、有效沟通对于中层干部职能的发挥具有重要作用
计划、组织、领导、控制、协调、决策等各项活动，首先要沟通顺畅，即“上情下达，下情上传”。在这一链条上，由于中层干部处于党政领导班子和基层干部职工之间的位置上，属于组织网络的中间环节，也是沟通工作网络的关键。
1.信息沟通是中层干部活动的重要基础。中层干部的各项职能活动，无论是科学决策，还是执行上级意图，都要求紧密结合实际，一切从实际出发。而决策是否科学，执行能否顺畅，往往受到信息沟通质量的制约。因此，信息沟通质量的好坏，直接影响决策的科学性和执行的确定性。
2.信息沟通有利于中层干部增强部门内外协调联系。信息沟通是建立良好上下级关系、工作关系的起点。作为开发区农村发展局从事办公室工作的中层干部，不仅需要与机关人员日常沟通，做好联系协调工作，还需要经常与农村和社区的干部、群众保持密切联系，涉及面非常广。通过中层干部顺畅的信息沟通，可以充分了解党政领导班子的战略决策和意图，掌握群众的关切和要求，达到统一思想，协调部门、单位之间关系，提高组织运行效率的目的。
二、如何扮演好沟通角色
中层干部既是上级领导的参谋者，又是本职能部门的领导者，从沟通的内容上看，就要求既要做好外部沟通，又要搞好内部沟通。
1.做好信息收集。信息是决策的前提和基础。为了进行有效领导，领导人员必须掌握组织内外部的各种情况，寻求和获取特定的信息，以便透彻了解组织环境。中层干部是组织内外部信息的神经中枢，具有承上启下的重要作用，因此必须做好信息收集者，掌握丰富的信息资源，服务于组织上下级沟通的工作目标。
2.做好信息的控制和传播。中层干部在日常工作中接触到较多的信息资源，有责任、有义务做好信息的控制和传播。凡是有利于组织发展的好的信息，都要及时上传下达，凡是不利于组织的信息，都要进行必要筛选和过滤，防止或杜绝信息负面价值的蔓延。
3.做好协调。决策和执行能否达到协调一致，避免不必要的冲突，需要中层干部发挥自身在协调工作中的角色，协调好上下级关系，使上级决策不折不扣地得到落实，使下级的意见和建议顺畅地反馈到决策层。
4.要利用好反馈机制。有效沟通是一种动态的双向行为，而双向的沟通对信息发送者来说应得到充分的反馈。只有沟通的主、客体双方都充分表达了对某一问题的看法,才真正具备有效沟通的意义。
三、灵活运用沟通的方法和技巧
人是千差万别又不断的变化的，只有设身处地，将心比心，才能赢得他人的真心。为了承担起沟通者的角色，中层干部必须掌握有效沟通的技巧。
1.对不同的人使用不同的语言。在同一个组织中，不同的人往往有不同的年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。如果中层干部注意不到这种差别，以为自己说的话都能被其他人恰当地理解，就会给沟通造成障碍。因此，在传达重要信息的时候，应该选择适合沟通对象的不同的沟通方式，消除语言障碍带来的负面影响。
2.积极倾听他人的发言。沟通是双向的行为。要使沟通有效，双方都应当积极投入交流。当沟通对象发表自己的见解时，中层干部也应当认真地倾听。积极的倾听要求中层干部把自己置于沟通对象的角色上，以便于正确理解他们的意图而不是你想理解的意思。比如我们在与基层群众沟通过程中，需要站在群众的角度，才能理解群众当时的心态和需求。同时，倾听的时候应当客观地听取发言而不作出判断。当中层干部听到与自己的不同的观点时，不要急于表达自己的意见，因为这样会使你漏掉余下的信息。
3.注意恰当地使用肢体语言。在面对面的沟通当中，一半以上的信息不是通过词汇来传达的，而是通过肢体语言来传达的。要使沟通富有成效，必须注意自己的肢体语言与自己所说的话的一致性。
4.要拓宽沟通渠道。社会的进步，为沟通提供了现代化的手段，中层干部要学会利用这些手段进行沟通，如：利用电话、网络、短信等，它们可以不受空间的制约，减少了沟通的成本，很受群众欢迎。
沟通不是一种本能，而是后天培养的一种能力。沟通能力是干部的基本功之一。因此，作为机关中层干部，只有不断提高沟通协调能力，对上就会获得领导肯定和支持，对下就能得到群众的理解和积极参与，左右有相关部门的积极协作配合，我们的工作成效就能得到有效提高。
增强责任意识 提升危机意识
――吴江经济技术开发区首届青年干部能力提升班学习体会
社会事业局& 胡卫娟
2013年8月2日至4日，本人有幸参加了吴江经济技术开发区首届青年干部能力提升班。短短三天的封闭式培训，是一次头脑的大容量充电，也是一次实践能力的大提高。培训内容相当丰富，涵盖了人际沟通、突发事件处理、干部的领导力和执行力、乐居吴江建设和廉政教育等各个方面。教学形式灵活多样，既有课堂学习，也有现场教学；既有理论学习，也有实践能力培养；既有接受式教育，也有互动参与。通过三天的培训，进一步提升了理论水平，开阔了视野，拓宽了思路，锻炼了能力，对于今后的工作学习必将起到非常有益的作用。
本次培训主要围绕提升青年干部的执行力展开。执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素――个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。当既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键。没有执行力，就没有竞争力；没有执行力，再好的战略也只是一句空话；没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟,都无法实现其预期效果。青年干部要有积极的工作态度，把合理的要求当作是训练，不合理的要求当作是磨练。要敢于负责勇于担当，才能把事情办好,使事业进步。要关注细节，“细中见精”、“小中见大”，才能做好每件事。要容人之短，金无足赤，人无完人，任何人都有其长处，也必有其短处。如何提高开发区青年干部的执行力，我认为在当前的形势下，作为一名青年干部应树立二种意识，一是责任意识，二是危机意识。
一、树立责任意识，责任重于能力。
“责任”从字面上理解就是一种职责或任务，大而言之，责任是最
基本的职业精神与道德信仰，小而言之，责任是一个人做事的基本准则，是一个人对自己、对家人、对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，应该说，责任是做好每一件事情所必须的首要条件。爱默生说过："责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。"
应对开发区各项工作的新局面，就要具有相应的能力，但并非有
能力就能够从容面对挑战，只有树立了高度的责任感，时刻把国家荣誉、人民利益和社会的发展作为己任的人，忠于事业的人，才能够充分发挥自己的主观能动性，不断提高能力，并将其在自己的实践中加以发挥，才能够在应对新形势中有所作为；否则，一切以自我为中心，不愿承担、不愿付出，最终只能是时代的弃儿。　　责任是分内应做的事情，也就是每个岗位上的人员承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。吴江经济技术开发区作为一个国家级经济技术开发区，经济、社会、文化等各项建设任重道远，如果说仅仅以混饭吃的心态完成任务是远远不够的，是无法完成我们的使命和做好我们的工作的。青年干部在工作中应充分发挥主观能动性，在做好本职工作的基础上深入分析、挖掘和思考深层次的事物，否则仅满足于浮皮潦草、人云亦云是很难对开发区的发展起到推动作用的。在我们的工作中，那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，获得更大的荣誉。缺乏责任感或者不负责任的人，将会失去社会对自己的基本认可，也会失去别人对自己的信任与尊重，最终会失去了自身的立命之本--信誉和尊严。反之，如果不敢或者不愿承担责任，即便有能力也是难以得到人们的认可。　　
二、树立危机意识，不断提升自我素质。
忧患意识、危机意识是一种清醒的预见意识和防范意识，是一种
危机感、紧迫感、责任感、使命感。实践证明，有了忧患意识、危机意识，就有了开拓进取的精神；有了开拓进取的精神，就会有事业发展的新局面。年轻干部作为改革的前沿部队，作为党和国家未来的中坚力量，更加需要危机意识。危机意识是社会发展对年轻干部的要求。目前，我国正处于经济发展的高速期，用计划经济条件下的固化思维去思考问题，去衡量自己的“才”、“识”，已经不合时宜。不能主动改善自身知识结构，主动锤炼能力的干部必将被时代抛弃。
经济社会的发展要求年轻干部必须具备较高的经济工作与管理能力，必须时刻保持危机意识，必须抛弃“一杯水一包烟，一张报纸看半天”的米虫思想，转变思想观念，跟上时代脚步，更好地为人民服务。危机意识是新时代年轻干部的必备素质。作为年轻干部，应该具有政治敏锐性，自觉增强危机意识，不断提升自我素质。&&& 危机意识是年轻干部成才的强大动力。有句话说得好，生于忧患，死于安乐。没有危机意识的人犹如温水里的青蛙，身处险境而不自知，等察觉危险，温水已经沸腾，想逃出生天也来不及了。没有危机意识的年轻干部很容易陷入满足现状、自我感觉良好的沼泽，不能自觉学习，自觉提高能力，慢慢地将不能很好地适应工作需要。而有危机意识的年轻干部会时刻鞭策自己，善于在实践中寻找差距，在实践中加强学习，在实践中提高能力，这样的干部才是党和人民需要的，才能把握机遇，成为栋梁之才。& &&党和国家需要的是具有危机意识与开拓精神的干部，而不是固步自封、循序守旧的干部，经济社会的发展更加凸显了这一要求，只有具备危机意识的年轻干部才能顺应时代潮流，才能把握机遇，实现自我价值，才能更好地全心全意地为人民服务。
提升了战略思维能力，能够站到更高的角度，去看吴江以及开发区未来的发展。更科学系统地学习了如何做好突发性公共事件处置，更好地为经济社会又好又快发展保驾护航、消阻除淤；通过学习还掌握了如何培养人格魅力、建立和谐的人际关系、当好中层干部等方面的领导艺术。这次培训，对大脑是一次彻底的清洗，拓宽了知识面，打开了眼界，大长了见识。
对区域经济的发展有了更清醒地认识，深切地感受到，我们与先进开发区还存在着一定的差距，要缩小差距，迎头赶上，就必须站到更高的角度，认真学习借鉴先进地区的科学理念、发展意识、超前眼光、创新精神，不断解放思想、更新观念、。
打造现代化科技新城的热情和信心。紧紧围绕吴江建设苏州“南部现代新城区、优势产业新板块、开放创新新高地、和谐乐居新家园”的新定位，进一步“争先率先、聚焦转型、突出创新、改善民生”，加快形成转型升级的示范区、高端产业的样板区、现代服务业的集聚区、文明和谐的现代化新城区，努力将吴江经济技术开发区建设成为最具创新活力、最具投资潜力、最具生态魅力的现代化科技新城。
努力使自己成为“想干事、会干事、干好事、不出事”的优秀干部。
充分发扬理论联系实际的良好学风，结合开发区工作实际，努力把所学的各类知识转化为服务基层、服务群众的本领,从而进一步提升执行力。在吴江开发区发挥开放型经济、创新型经济主阵地的先发优势和责任担当，加快打造 “产业支撑强、创新活力足、配套层次高、持续后劲大”的科技新城的进程中贡献自己的全部力量。
机关青年干部能力提升班心得体会
&开发区财政局 &&潘 瑶
8月2日-- 4日，我有幸参加了2013年吴江经济技术开发区首届机关青年干部能力提升班，开发区领导的高度重视、党校课程的巧妙安排、培训讲师的精彩授课让我在这短短的三天内受益匪浅。在开班仪式上，李书记做动员讲话，引用了大量的真实鲜活的事例给我们上了深刻的一课，不断强调提高机关青年干部能力的重要性。
三天的学习生活，时间虽短，但通过在党校这个大熔炉的锤炼学习，使我在政治理论，能力水平，党性修养等方面都有了很大的提高。三天的学习，使我更新了知识，开阔了视野，振奋了精神。短暂的党校培训，是每个我们学员的“加油站”，这必将对我们今后的学习、工作和生活产生深远的影响。在此，请允许我向精心安排此次培训班的开发区党工委、管委会、人事局和区委党校的领导和老师们表示衷心的感谢。
回想三天的学习生活，作为一名2010年进入开发区的新人而言，我感慨万分，体会颇深。下面是我的几点学习体会：
第一：提高了理论修养和政治素质
理论修养和政治素质，是党员干部的立身之本，谋事之基，正气之源。党校是理论学习的大学堂。三天的时间，数位经验丰富的老师给我们讲授了精彩的理论专题课，不仅使我们学到人际沟通和协调的心理艺术和技巧、怎么处置基层突发事件、如何提高干部的领导力和执行力、吴江未来的发展情况等等，而且使我们能更深刻的理解中国特色社会主义理论体系的精神实质，认识如今大背景下的政治、经济、市场等的发展趋势，切切实实提高了学员的理论水平和解决实际问题的能力。
第二：拓展了知识结构和综合能力
学习期间，区委党校老师们一堂堂生动精彩的授课，使我们既丰富了思维方法，也不同程度地弥补了知识结构中的空白，党校今年有很多创新的教学模式，使我感受最深的是结构化研讨：开发区中层执行力建设存在的问题与对策。党校老师和催化师团队用既形象、又生动，既活泼、又快乐的教学模式让我们每个学员都能积极参与进来，勇于发表自己的观点和看法，模拟角色展开论述，并最终总结出相应的解决措施。我相信同事们回到单位后，会克服以前存在的问题，以崭新的思想、新进的理念、饱满的热情投入到工作中去。通过学习，我体会到，作为一名青年干部，特别是作为单位的业务骨干，不仅要熟悉自身工作，同时也要具有大局意识和战略思维，要站在全局的高度，正确把握形势、驾驭复杂局面，这样我们的领导力和执行力才会不断提高，我们的发展空间才会不断壮大，我们开发区的事业才会不断向前。
第三：锻炼了党性和坚定了信念
通过学习交流，大家一致认为，要坚持自觉学习理论知识和专业知识，明确肩负的历史责任，脚踏实地，勇于开拓，做好各项工作。在学习期间，我们参观了科创园、山湖花园社区、人力资源中心、亨通集团等开发区的亮点，这些成功案例的背后正诉说着一种开发区精神在奋斗，一种开发区信念在支撑，一种开发区毅力在坚持。那么，如今我们在各种条件都更优越的环境下工作，我们更要以共产党人的各种优秀品质来严格要求自己，要把在党校学习期间形成的好习惯、好风气融入到日常工作中去。
结合这些体会，我认为我在财政局结算中心办事员的的岗位上更要不断更新财务知识，更好地掌握业务知识和技能，成为单位的业务骨干。“工欲善其事，必先利其器”，高标准、严要求完成各项工作任务。
一、要作风正派、谦虚谨慎。
“先要学会做人才能学会做事”这是一句经典，话虽老，但其中的意境是足以揣摩的。在平凡的工作岗位中保持清醒头脑和稳定心态，不断努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟稳定的心态履行党和人民赋予的职责。同时，我们应该经常提醒自己，在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。老同志有着丰富的工作经验，是一笔巨大的财富，作为走上工作岗位不是很长时间的青年干部，需要学习的东西很多，一定要谦虚谨慎，尊重老同志，多向老同志请教，在老同志的帮助指导下使自己各方面素质不断提高和完善，使自己少走点弯路。
二、要勇于实践、敢于吃苦。
事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。做一行，爱一行。要热爱自己的本职工作，立足岗位，忠于职守，从小事做起，从基础做起，从点点滴滴做起，勿以事小而不为。要有知难而进、开拓创新的进取精神，要敢闯敢拼，迎难而上，锲而不舍，敢于创新，取得成绩不沾沾自喜，遇到挫折不萎缩退却。要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风，说实话，办实事，求实效，不要夸大成绩，隐瞒缺点，要一切从实际出发，干一件事像一件事，成一件事，不断提高实际工作能力。青年干部必须要有经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，勇于挑重担，敢于到艰苦的岗位和困难多的地方工作，铺下身来，沉下心来，踏实工作，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。只有具有不为名利、甘于奉献、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，经受艰苦环境和挫折的锤炼，才能成为名符其实的的青年干部。
结业不是结束，而是深入学习和交流的开始。我们相信，每位学员都将有决心、有信心不辜负各位领导和老师们的殷切期望，尽快把所学理论创造性地运用到各项工作实践中去，按照科学发展观的要求，重新审视和定位发展思路，并在实践中不断有所发现、有所创造、有所进步，更好地服务于蒸蒸向上的开发区建设工作。
结构化研讨
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