工作责任心_百度百科
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工作责任心
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度
工作责任心简介
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行和职业义务就是与得到相应的紧密联系的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
一个对工作有责任心的人，他会表现出一个对工作的积极性，一个有责任心的人一般也体现在他的工作效益，工作认真已经是给各界人士认同了他的责任心。在这个认同之前他需要付出的是了解行业，然后去实施，有了成绩，人们就会给与一个有工作责任心的评价。
工作责任心特征
高工作责任心的员工，应具备以下特征：
1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3、助人与合作。
4、遵守组织的规定和程序。
5、赞同，支持和维护组织的目标。
工作责任心表现
如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
细心一点的人应该不难发现，可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。
具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。
工作责任心责任心
一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。
二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。
三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费；管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。
做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
工作责任心有责任心员工
一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。
工作责任心激发
可以从以下几个方面激发员工的工作责任心。
1、制定满足不同需求的激政策。
需要引起，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。
这些工作完成后，激励政策就有了雏形。然后还要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。
2、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。
3、建立自律的公司领导层。
领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。
总之，培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人，当然员工自身也必须明确工作目标, 明确, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。民事责任是指什么_百度文库
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你可能喜欢孰是孰非鹿死谁手？李枫指控郭敬明“猥亵”事件的法律责任分析
日晚8点，著名八零后作家李枫在微博上以《关于郭敬明，致所有人》的发文中称，同样是八零后著名作家的郭敬明对其进行性骚扰和性侵犯......。该文一经发出，其阅读量迅速超过2000万。当晚10点，郭敬明快速回应：“1，凭空捏造。2，已让律师处理。”新生代作家李枫称自己被同为作家的老板郭敬明“性侵犯”，若二人对簿公堂，究竟孰是孰非？又将“鹿死谁手”？
随着事件的发酵，李枫粉丝和郭敬明粉丝展开了对攻战，许多读者也观点各异，加入了这场没有赢家的口水战。但吃瓜群众们向来“看热闹不嫌事儿大”，闹到最后，除了两个八零后新生代名作家沦为人们茶余饭后的八卦谈资外，对于事件本身，恐怕谁也弄不出个是非曲直来。而我们若将两人的言行放在法律的层面分析，“鹿死谁手”便即刻见分晓。
李枫称郭敬明对其性骚扰和性侵犯有两个情节和一个道听途说的传来证据。李枫称月期间的一天夜晚，“他（指郭敬明）来到我的床上，把手放到我的身上，我抓住他的手腕，他尴尬地笑了一下，回到了自己的床上......第二天他仍不死心，居然还想给我口交，恶心至极”。李枫称：“他（指郭敬明）经常性骚扰、性侵犯签约到他公司的男作者、公司的男性职员。据我所知的就有五个人”。
笔者认为，若李枫仅凭上文中的“所称”，再拿不出什么有料的“实锤”，则其指控郭敬明性骚扰、性侵犯在法律上是不成立的，因李枫“被害人”的陈诉在没有郭敬明的供述印证及相关的证据锁链（例如：录音录像、通话记录、聊天记录等等）支撑是得不到法律认可的。
我们知道，猥亵他人根据情节轻重可能分别受到行政处罚和刑事处罚。
行政处罚的依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第44条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人，精神病人，不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留”。另该法第22条规定：“违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。”
而刑事处罚的依据是2015年11月实施的刑法修正案（九）中有关“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役”的规定。也就是说，之前的刑法除妇女和未满十四周岁以下的儿童受到猥亵受法律保护外，其余男性受到猥亵法律是无法予以保护的。
综合相关法律规定并结合李枫无证据的陈述来看，公安机关若在立案后即使收集到相关郭敬明猥亵了李枫的相关证据也不能对郭敬明追究行政及刑事责任。原因很简单，因郭敬明的行为即使有真凭实据，但根据《治安管理处罚法》的相关规定，对郭敬明的行政处罚因超过六个月而不能再处罚。同时李枫陈诉的猥亵行为发生在7年前，而刑法修正案（九）规定的猥亵他人的最高刑期在五年以下有期徒刑，根据刑法“法不溯及既往” 和“从旧兼从轻原则”，即使郭敬明在2010年初真的猥亵了李枫，现在也不能超过追诉时效（以及之前法无明文规定男性受猥亵可追刑）对其以强制猥亵罪定罪量刑。
由于发生此事的当晚据李枫称只有他和郭敬明在房间，因而是否发生郭敬明猥亵李枫的情况谁也不得而知，李枫微博发文除了指责郭敬明对其性骚扰和性侵犯外，并无其他相关证据证实。更何况2010年李枫已经22岁，身高1.8米，而事发时年仅27岁的郭敬明身高仅1.5米左右。双方当时均已是有名的新生代作家，郭敬明即使作为出版商，为赚钱出版李枫的作品，李枫同样为赚钱而发表自己的作品，双方也是互利互惠关系，其在地位上并没有形成谁对谁绝对的控制性优势。
李枫所发微博，赚足了阅读量和转发量，而不管该事件是真是假，对郭敬明来讲除了名誉受损，道德受质疑外，在行政上和刑事上毫发无损。反过来，若郭敬明反戈一击，利用法律手段则能将李枫彻底击垮，李枫将面临民事、行政、刑事多重风险，李枫甚至极有可能面临牢狱之灾。
若郭敬明对李枫在微博上对其攻击的文章提起民事诉讼，法庭会让李枫拿出证据证明其文章描述事实的真实性，而若李枫一旦拿不出证据，这篇阅读量超过2000万的文章便构成对郭敬明名誉权的侵害，郭敬明可以要求李枫停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。法院对此诉请一般都会支持。
若郭敬明向警方报案，公安机关在调查核实证据后，若发现确实没有证据证明郭敬明构成猥亵他人的，则会依《行政处罚法》第42条以“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”对李枫处罚款拘留等行政处罚。
最惨的是郭敬明若以李枫“郭敬明的世界是一个淫乱的世界……”等李枫对其诽谤的言论以自诉案件直接到法院控告李枫犯诽谤罪，根据最高法、最高检《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案例适用法律若干问题的解释第一条有关“（-）捏造损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织指使人员在信息网络上散布的……”其“情节严重” 为：“（-）同一诽谤信息实际被点击浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的”相关规定，结合李枫《关于郭敬明，致所有人》在微博上的阅读量已超过2000万次，转发次数已远超12万次的海量数据。如果李枫这篇文章一旦没有证据支撑，则会被法院认定为捏造，从而构成涉嫌诽谤罪。依刑法第246条规定李枫可被判处三年以下有期徒刑，拘役，管制或者剥夺政治权利。
至于李枫在文中提到“郭敬明经常性骚扰、性侵犯到他公司的男作者、公司的男性职员，据我所知就有五个人......”。我们不管郭敬明是否“好这一口”，但相对于李枫的被性骚扰和性侵犯似乎没有刑法上必然的因果关系。相反李枫应当拿出自己被郭敬明性骚扰和性侵犯的证明才能把自己从法律泥潭中解救出来。至于郭敬明公司的五六个男性作者、职员想要控告郭敬明猥亵他们同样也必须有证据证明。
才华横溢的新生代作家李枫作为一个名人，在网络上不经缜密思考，法律判断，仅凭一时之气，随便发声。不仅对郭敬明造成了巨大的名誉，精神损害，其自身的行为更是杀人八百自伤三千，其法律后果及法律风险十分巨大。网络非法外之地，发言需负责，维权要依法，但愿李枫铭记自己在其名著《喀纳斯游记》中的“或许在人的眼里，天堂和地狱只有如此微小的差距”及在《空落单行雨》中的“你告诉我，凡事都有代价“。来警醒自己，约束自己…….
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作者介绍：
重庆合纵律师事务所首席合伙人、一级律师、享受国务院特殊津贴专家、重庆市人大代表、重庆市人大立法咨询专家、民盟重庆市委常委、民盟重庆市法制委主任。
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