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“跳槽穷半年，改行穷三年”
――献给总是喊着要辞职和老是真的想辞职的人
■佚名[编]
【笑独行按】不要总以为“下一份工作会更好”，不要指望新团队、新工作一定会让你称心如意，新领导、新上司一定会赏识你的能力。如果认不清上一份工作不适合自己的本质原因，你就很有可能陷入“周期性跳槽”的恶性循环。俗话说，“跳槽穷半年，改行穷三年。”如果想改行，你首先得确认那不是自己一时冲动或意气用事作出的决定。
【公司是请你来解决问题的】
公司请你来是要你解决问题；
公司请你来不是让你制造问题。
如果你不能发现问题，你的思想或许有问题；
如果你解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大问题，你就能坐多高位子；
你能解决多少问题，你就能拿多少银子。
让解决问题的人高升，
让制造问题的人让位，
让抱怨问题的人下课。
【离开团队你就要从零做起】
1．不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2．跟对领导很重要，愿意教你做事、放手让你做事的领导千万要珍惜。
3．团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能更是在放弃机会！
4．心怀感恩之心，感谢团队给你平台，感谢伙伴与你配合。
5．创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6．遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
【谁能最后享受到胜利成果】
第一，能始终跟着团队一起成长的人。
第二，对团队的前景始终看好的人。
第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五，抗压能力强且有耐性的人。
第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七，不计较个人得失、顾全大局的人。
第八，雄心博大、德才兼备、肯奉献的人！
笑独行编注：该帖正文系根据最迟2013年年末即开始在微信朋友圈中热传的网帖《公司请你来做什么》摘录校订，或有称出自马云手笔者，殊不可信。
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var context = document.title.replace(/%/g, '％');
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