青岛第九人民医院在哪？
健康咨询描述：
很多年没犯的鼻炎，最近又犯了，还有点感冒，鼻塞，流鼻涕。
曾经的治疗情况和效果：
想得到怎样的帮助：听说青岛第九人民医院耳鼻喉科的专家很专业，想知道怎么去？鼻炎的预防方法有哪些？（感谢医生为我快速解答——该。）
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时间： 13:31:52
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病情分析：您好，青岛第九人民医院位于青岛南区朝城路二号，栈桥西侧700米处。指导意见：按摩迎香穴、上迎香穴和内迎香穴，每日每穴30次。也可用微型鼻炎治疗仪按摩鼻通穴。避免自己感冒。
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病情分析：你好，鼻炎是慢性病，只能慢慢调理，彻底治愈的可能性很小指导意见：目前还没有特效药和方法根治鼻炎，吃药和手术只能是缓解症状，主要还是靠自己平时注意和预防。缓解药物鼻炎康片和开瑞坦。
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病情分析：青岛市第九人民医院位于青岛市市南区朝城路2号，因为不知道你的具体方位，所以，你可以选择公交或者是出租，想必去那应该不是什么难事。指导意见：鼻炎主要是靠平时自身的保养和增强身体免疫力和抵抗力才行。鼻炎大多是由感冒引起的，应加强体育锻炼，增强自身抵抗力，提高对寒冷的抵御力。避免过度疲劳、睡眠不足、受凉、吸烟、饮酒鼻炎日常保健等，因为这些因素能使人体抵抗力下降，造成鼻黏膜调节功能变差，病毒乘虚而入而导致发病。感冒流行期间，外出戴口罩，避免公众集会保持室内空气的湿度，或是使用空气过滤器，不要让鼻子太干燥。尽量避免接触刺激性东西。
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方法二：点击浏览器上的收藏按钮收藏问题。青岛市第九人民医院“爱牙日”知识讲座进校园（图）
关键词：爱牙日 青岛市第九人民医院 爱牙日讲座 讲座进校园
[提要]9月20日是全国第30个爱牙日，主题是“健康每一天,从爱牙开始”。为迎接“爱牙日”的到来，9月18日下午，青岛市第九人民医院口腔科郑向前主任来到青岛市朝城路小学，为同学们献上了一场精彩实用...
　　9月18日下午，青岛市第九人民医院口腔科郑向前主任来到青岛市朝城路小学，为同学们献上了一场精彩实用的口腔保健知识讲座。
　　青岛9月18日讯（记者 刘燕燕 通讯员 沙家梅）9月20日是全国第30个爱牙日，主题是&健康每一天,从爱牙开始&。为迎接&爱牙日&的到来，9月18日下午，青岛市第九人民医院口腔科郑向前主任来到青岛市朝城路小学，为同学们献上了一场精彩实用的口腔保健知识讲座。　　讲座上，郑主任为同学们重点讲解了口腔卫生知识以及从小保护牙齿的重要性，具体讲解乳牙的保护、牙刷如何正确使用等内容。讲座上，孩子们积极抢答，现场的互动气氛非常热烈。在愉快的气氛中，学生了解了乳牙出现问题如何处理，什么时候矫正牙齿最合适，以及日常生活中如何更好地保护牙齿等内容。最后，郑主任用一副牙齿模型，向同学们详细演示了正确的刷牙方式。讲座结束后，郑主任还为学生发放了牙膏、格尺等小纪念品。　　通过&爱牙日&讲座进课堂活动，加强了牙病防治知识的普及教育，增强了在校学生的健康保健意识，受到学校师生的好评。
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关于青岛市第九人民医院的上访信！
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尊敬的市领导: & & 你们好！ & & 我们是青岛市第九人民医院（以下简称“九医”）外派工作人员。2008年初，九医实施人事制度改革，分流富余人员，响应市卫生局的号召，我们选择不参加本单位竞争上岗，自愿报名，并根据市卫生局安排分别来到青岛市八家三级甲等医院从事医务工作。在外院工作半年多期间，我们的合法权益受到九医的严重侵犯，使我们深感困惑与无奈，只得写信请市领导帮助我们申张正义。 & & 九医侵犯外派人员合法权益的恶劣行为列举如下： 第一，擅自克扣外派人员工资，侵犯劳动者合法权益 九医现规定，本院医务人员若每月完成工作任务，即可获得院内发放的全额工资。我们外派工作人员的工资由所在医院按照2200元/人/月的标准转帐至九医，并委托其发放，而九医却将这部分钱据为己有，仅按院内医务人员工资的80％发放给外派工作人员，人均约为1200元。我们就此事曾询问过九医的领导，他们的答复是：2200元是卫生局给九医外派工作人员的补偿金而非工资。而我们外派所在医院却对我们答复说这2200元就是给我们的工资。一件事情，两种答复，对此我们无法理解！即使真是补偿金而非工资，我们也无法理解九医仅按照院内医务人员工资的80%向我们支付工资的行为。 近日，我们的九医同事刘伟同志就九医侵犯劳动者权益问题（九医侵犯劳动者杈益的另一事件）向青岛市劳动仲裁委员会提出了申诉，九医人事科科长彭坤作为九医法定代表人王者令院长的委托人出席仲裁法庭，期间说到外派人员工资问题时，他也说这2200元是外院支付给我们外派人员的工资。此番言语已被仲裁法庭书记员同志记录在案，这与外院给我们的答复是一致的，更增强了我们争取自身合法权益的信心。 第二，拒发外派人员福利，侵犯劳动者合法权益 外派人员的档案都在九医，属于九医职工，九医每月都从我们工资中对包括工会会费在内的相关费用进行扣发。可是从今年九月开始，九医院领导明确表示，九医将停发外派人员的一切福利，福利由外派所在医院发放。但是，外院却以外派人员的归属问题，以及不在外派所在医院缴纳工会会费等作为理由，没有给我们正常发放福利甚至不发放。 第三，领导讲话不负责任，欺骗群众 九医领导曾在人事改革工作动员会上声称，所有自愿外派至其它医院工作人员的奖金，与外派所在科室的外院职工一致，而实际上我们的奖金发放并非如此，绝大多数人没有得到全额奖金，最少的只得所在科室全额奖金的50％。九医领导当初信誓旦旦的言语犹在耳旁，现在却一推再推，不肯帮助我们进行协调并兑现当初的承诺。 九医领导当初的承诺，所有当时参加人事改革动员会议的同志（全院职工三百多人）均可做证。 & & 第四，由工资、资金问题引发的其它问题 由于以上种种问题，从而进一步影响到我们外派人员的公积金、房屋增量补贴、养老保险缴费基数等与劳资待遇有比例关系的所有项目的核算与发放。 最后，我们还想向市领导强调一点，我们外派人员在三级医院的工作量远远大于作为二级医院的九医的工作量，可是我们薪酬却只拿到九医留院医务人员工资的80％，更没有享受到与外派所在医院医务人员同工同酬的待遇，这是非常不公平！非常令人愤慨的事情，严重侵害了我们作为劳动者的合法权益。希望市领导能够予以关注！给予支持！严肃医院的正常秩序，维护广大人民群众的合法权益。 二〇〇八年九月十五日
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卫生局会看见的他们经常过来希望有用
局领导真能看到吗？最好市长也能看到。不要让矛盾下放，群众没有错，院长也没有错。都是体制惹得祸。
是体制问题？还是人为原因？总会有个说理的地方，老天有眼~劳动人民的汗不会百流，那些侵占别人血汗钱的人终究会遭到报应~
9医。5医的兄弟姐妹的确不容易。顶一个
&&以下是引用不入流的帖子：局领导真能看到吗？最好市长也能看到。不要让矛盾下放，群众没有错，院长也没有错。都是体制惹得祸。领导和市长能不能看到我不知道但是每次有人抱怨帖子没了我就知道肯定有人又检查过啦
我们的仲裁胜诉了，但是第九人民医院竟然不服判决准备上诉，说是党委决定的事情谁也更改不了，我想问问是第九人民医院的党委大于法呢还是你王院长大于法？
支持你们上诉，法律会主持公道的。
支持上访，讨回公道！
真佩服你们的勇气和智慧，你们的前途会是一片光明的！祝福你们！我们就没有那么幸运了，参加工作4年了终于盼来了5天/年的假，可是医院人事科的答复是自聘人员没有，不执行新劳动法，唉，该怎么办呢？更不用提同工同酬了，这些领导为什么不按国家规定办事，真是无奈呀！
在我们单位的九医人员，单位除了向九医支付每月2200元的基本工资外，还有行业卫生津贴，午餐费，并参照本原职工标准发放奖金，一切福利待遇都和本原职工一样。应该是很好的啦。
我们单位的自聘人员工作满一年就可以享受职业假啦，福利待遇都和在职职工一样啦。祝你们勇于争取资金的合法权益，并在斗争中取得胜利。
亲爱的院领导，你们在干什么？整天在想什么？赶快面对现实吧！医院现在不景气，你们又领导无方，没那本事把医院经营好，就大胆的放了人家。那些年龄大的该退养就让他们退，愿意办理停薪留职的就办！院方仅仅给他们投着保，让他们有机会在寻出路！该给人家的就应该给人家，为什么总是自己给自己找麻烦呢？！这些外派人员大都是给九医出了一辈子力的功臣，落得这样凄惨的下场，实在是让全院职工寒心！你们这样失去民心对你们又有多大好处呢！？
回复：【icebaby2008】
说得好！“第九人民医院的党委大于法呢还是你王院长大于法？”
听说我们医院某科室和院领导达成协议，给九医的医生定的基本工资是：每月2600元。可是他们每月只能从九医那里得到不到1200元的酬劳，真惨！
在此我想问问15楼的朋友,你是哪个医院的,给了九医这么大的支持,福利还那么好,真是如此吗?他们都是工作了二三十年的老职工,平均年龄都在四十岁以上,每月的工资1200左右,你认为很好吗?讲话要有良心,不要再说假话了,你们说的假话太多了
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