元旦加班工资怎么算？加班、不调休至少586元
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来源:新华网
作者：周蕊
新华网上海１２月３０日电（记者周蕊）２０１５年元旦小长假，劳动者的加班工资应该怎么算呢？记者从劳动部门了解到，明年１月１日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。
据国务院办公厅关于２０１５年部分节假日安排的通知，１月１日至３日放假调休，共３天。１月４日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在１月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１月２日&３日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。
按照今年４月１日起上海执行的月最低工资标准１８２０元计算，劳动者明年元旦当天加班，每天的加班工资至少有２５１元。如果３天都加班、不调休，加班工资至少有５８６元。
【编辑：王梓】公司工作休息日上班是否可以隔月让员工调休不算加班费_百度知道
公司工作休息日上班是否可以隔月让员工调休不算加班费
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加班只调休不给加班费合法吗?
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　　加班只调休不给加班费合法吗?
　　在结算加班工资时，人事主管提出采用发调休单的形式，不给加班费了，这样合法吗?
　　《上海市企业工资支付办法》第13条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
　　以上规定表明，安排劳动者在工作的，一般不安排补休，直接支付300%的加班工资。如果你们不同意调休，单位必须按规定支付加班工资。
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