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人力资源社会保障部国家工商行政管理总局印发广告专业技术人员职业资格制度文件
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&&& 3月27日，人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局印发了《广告专业技术人员职业资格制度规定》和《助理广告师、广告师职业资格考试实施办法》。该职业资格制度明确，国家设立广告专业技术人员水平评价类职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。广告专业技术人员职业资格制度面向全社会广告专业技术人员提供能力水平评价服务，与经济系列相应级别职称有效衔接，为用人单位科学使用广告专业技术人才提供依据。
&&& 两部局这次印发的两个文件是在总结广告专业技术人员职业水平评价制度实施情况的基础上修订的，原人事部、国家工商行政管理总局发布的《关于印发〈广告专业技术人员职业水平评价暂行规定〉和〈助理广告师、广告师职业水平考试实施办法〉的通知》（国人部发〔号）同时废止。
&&& 附全文，网址
（人才评价研究处转自人力资源社会保障部网站）
版权所有 中华人民共和国交通运输部　信息维护 交通运输部职业资格中心　备案编号：京ICP备号政治体制改革过程中的行政管理体制与人事管理制度改革_百度文库
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政治体制改革过程中的行政管理体制与人事管理制度改革|
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实施“三个必训”制度&完善训练工作体系&全面提高公安队伍的整体素质和实战本领
公安部人事训练局在全国行政机关公务员管理工作会议上的发言&&
&&&&& 近年来特别是党的十六大以来，公安部深入学习实践科学发展观，坚持把教育训练工作置于先导性、基础性和战略性地位，全面实施首任和上岗必训、职务和警衔晋升必训、基层和一线民警每年实战必训“三个必训”制度，着力构建完善与公安事业发展相适应、与实战需求相符合、与干部人事制度相衔接，具有时代特征、中国警察特色的大教育大培训工作体系，全面提升了公安队伍的整体素质和战斗力，为圆满完成各项公安保卫任务提供了强有力的素质保证和人才支持。&&&&& 一、加强统筹规划，健全制度机制，推动形成全警参与、齐抓共管的工作格局&&&&& （一）立足全警抓统筹。2009年以来，先后制定《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》、《全国公安机关年民警培训规划》等文件，切实把培训“软指标”变成“硬任务”。&&&&&&&&&& （二）依据分工建机制。按照“统一管理、分级负责”的要求，逐步建立党委统一领导、政工部门牵头抓总、警种部门分工负责、院校基地协调联动、部省市县分级管理的工作格局。&&&&& （三）完善制度促活力。坚持把初任训练与民警录用制度、专业训练与警种岗位资格认证制度、晋升训练与干部任职和警衔晋级制度有机结合起来，严格执行“逢晋必训”、“不训不升”，促进培训与晋升、育人与用人的紧密衔接。现在，公安部每年要对近2000名符合晋升警监条件的民警和400多名首任市、县公安局长进行集中培训。&&&&& 二、突出培训重点，强化示范引领，不断掀起大规模培训公安民警的热潮&&&&& （一）突出抓好领导干部培训。在抓好首任、晋升等经常性培训的基础上，2009年以来，公安部成功举办了市、县公安局长，省、市公安机关纪委书记、政治部主任，以及省、市公安机关负责公安信息化、执法规范化、警民关系建设的领导同志和业务部门负责人专题培训，两年直接培训各级领导干部1.6万人。&&&&& （二）突出抓好中青年干部培训。目前，已连续举办12期全国公安机关青年干部研修班，培训厅局级后备干部300人。2009年，公安部与美国沃顿商学院协作，启动了为期三年的中青年领导干部国际化培训计划，努力培养具有世界眼光、善于把握国际国内两个大局的优秀中青年领导干部。与香港警方建立“六上六下”的常态化合作机制，每年交流培训500人。&&&&& （三）突出抓好一线执法培训。2009年以来，组织培训了近5000名基层法医骨干、“双语”人才和警务实战教官；指导完成基层所队长大轮训，培训所队长6.6万名，有力带动了全警大培训。据不完全统计，近几年来，全国公安机关每年培训民警超过120万人次。&&&&& 三、紧贴实战要求，创新内容形式，着力提高教育训练工作的质量和效能&&&&& （一）在培训内容上。坚持以提高公安队伍的整体素质和实战本领为目标，紧紧围绕“三项重点工作”、“三项建设”等中心任务，紧紧抓住各级公安机关最为关注、最需解决的焦点问题，有针对性地开展培训，有效提高了教育训练的针对性和实效性。&&&&& &&&&& （二）在培训模式上。大力推行“轮值轮训、战训合一”训练模式，使参加集中训练的队伍既进行政治业务培训，又作为值班备勤、处置突发事件的应急机动力量，不仅解决了工训矛盾、战训脱节问题，而且完善了警务运行机制。&&&&& （三）在培训方式上。全面实施东西合作素质强警三年行动计划，推动北京等7个东部省市与青海等7个西部省区结成对子，开展互派锻炼、定向培训等交流合作，推动教育训练协调发展。四是在培训手段上，广泛采用信息技术手段，公安部开通教育训练网络学院，省级建立训练网络平台，积极开展在线学习、网络培训和远程教育，不仅节省了人力物力，而且提高了培训效率，促进了教育训练的现代化。&&&&& 四、抓住关键环节，强化基础建设，努力提升教育训练保障水平&&&&& （一）加强教官队伍建设。大力实施“十百千”教官培养工程，积极从实战一线遴选骨干民警担任教官，并推行领导干部上讲台制度。目前，全国实战教官达到6.7万名。&&&&& （二）构建训练基地网络。公安部依托部属院校建立高级警官培训基地，并在全国择优建立专业和实战训练基地；省、市和有条件的县建立综合或实战训练基地。目前，全国已建有各级训练基地2080个，初步形成了布局合理、功能齐全的四级训练基地网络。&&&&& （三）强化训练经费保障。督促各地按照不低于业务经费5%的标准落实训练经费，形成训练保障长效机制。严格落实“谁调训谁负责”的原则，减轻基层公安机关的负担。2006年以来，公安部加大转移支付力度，为中西部地区新增训练经费17亿元。&&&&& 2010年11月，我们组织召开了新世纪第一次全国公安教育训练工作会议，全面总结10年来的公安教育训练工作，深入分析当前面临的形势任务，就深入推进教育训练改革、全面构建大教育大培训工作体系进行了全面部署。下一步，我们将按照这次会议的决策部署，继续解放思想，不断改革创新，全面构建大教育大培训工作体系，不断开创公安教育训练工作新局面，为推动公安工作科学发展、维护社会和谐稳定作出新贡献。
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