老板为什么不给你涨工资--《人力资源管理》2012年06期
老板为什么不给你涨工资
【摘要】：正互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资?是的。可实际上,一个在传统行业浸淫多年的副总和程序员的贡献度以及能力相比较,未必就低。薪酬不平均的事情,比比皆是,单看辛苦程度,个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。压根就不是"按劳分配"那么回事儿。那么,究竟是什么决定了我们的工资,我们的薪酬呢?
【关键词】：
【分类号】：F272.92【正文快照】：
互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资?是的。可实际上,一个在传统行业浸淫多年的副总和程序员的贡献度以及能力相比较,未必就低。薪酬不平均的事情,比比皆是,单看辛苦程度,个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。压根就不是“按劳分
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我岳父是47年老兵，2014年全国工资都上涨了，可我岳父的工资却一分也没涨。不管是干部还是工人还有教师都涨了，怎么就把建国前老兵甩了呢、、请有关领导关注一下老兵的工资问题。&
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为什么教师还不涨工资
我是一名小学教师，现在连基本的生活的不能保证，怎么教书育人！
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日你妈的，XX主义好，堂堂河南省示范高级中学的教师，害的老子又没法平一级了，我受教育16年，这群龟孙还突然把评职称的条件改了，绩效工资500，就这，我都对不起党对我的教育，一个月基本工资还不到两千，工作了九年我都想骂这群王八蛋，XX主义好
听说在2009年3月份既要实现绩效工资补30个月的
不过也没多少，在此基础上还要+300只说的是义务教育！和高中的无关哦
呵呵，同感。我一个大学老师也差不多，老师就是这样，一般不会有余钱的。
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教师为什么不涨工资？
公务员都涨工资了，不是说教师比照公务员工资吗，为什么我们教师到现在还没有涨工资。
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提问者： | 安徽 - 淮南 |
劳动纠纷 | 浏览572次 |
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投诉说明：木虫：公务员八年不涨工资的四大原因
核心提示：现行工资制度是从2006开始执行的，截至目前，已经实施八年。在八年内，虽然物价不断上涨，但公务员的工资水平基本维持在一个固定的水平。
现行工资制度是从2006开始执行的，截至目前，已经实施八年。在八年内，虽然物价不断上涨，但公务员的工资水平基本维持在一个固定的水平。当下，一个参加工作三十年的正科级公务员的工资总额大约在2500元至3000元之间，除此之外，还有两项，一是住房公积金，以工资总额的10%存在自己的账号上；二是每月几十元的医疗保险费。
许多基层公务员勤勤恳恳，甘于寂寞，既没有特权，也没有灰色收入。这个人数大约是公务员总数的四分之三左右。如果这些人没有第二职业，没有其他家庭收入，仅仅依靠工资很难维持正常的家庭生活，更不用说过上有尊严的日子。 &比如，李某某，今年52岁，参加工作28年，工资总额2763元，供养两个孩子上大学，妻子下岗20年，一直在家待业，没有其它任何收入。多次申报低保、廉租房都被拒绝，原因是家中有一个公务员。为了解决生活困难，他们在老家承包了一片荒山，种了400棵枣树，并租种了三亩水浇地，培育核桃、枣树、苹果等树苗。像他这样的公务员还有许多，有的下班后去路边修自行车，有的承包土地，有的在工厂入股，有的给一些公司、企业做兼职会计、有的跑保险、有的参与企业直销、有的甚至参与一些服务行业&&
当下，中国公务员工资偏低是一个不争的事实。那么，为什么这么多年来，公务员的工资一直处于一个相对较低的位置，而没有得到及时的调整，更没有纳入一个规范的轨道，这里面的原因有许多，但归纳起来主要有四个方面。
一是灰色收入。灰色收入是导致公务员八年不涨工资的重要原因。灰色收入让一部分公务员腰包迅速鼓胀起来，及时跨入了富人行列，他们不仅有权，而且有身份，有地位，有影响。这些有灰色收入的人往往是公务员队伍中的佼佼者，是决策者，是政策的制定者，他们因为灰色收入而对工资的多与少，漠不关心，因为他们从来就花不到工资。属于工资基本不动的一类人。由于灰色收入的半公开化和被的普遍认可，促使一部分人对公务员队伍产生讨厌、反感、对立情绪。也是公务员工资迟滞的重要原因。
二是反对浪潮。公务员工资涨否，已经成为一个极为敏感的社会事件，只要一提起为公务员涨工资，马上就会出现两种极为对立的。似乎反对公务员涨工资的人不在少数，然而，只要静下心来，就会发现在反对公务员涨工资的人群中，有许多是对社会、制度、现状、富人、腐败不满的人，并不是冷静负责的言论。许多人由于对官场腐败、道德堕落不满，转而迁怒于整个公务员队伍，并由此引发对涨工资的不满。其实底层公务员对腐败行为更为不满，更有切肤之痛，但他们因为自己是体制内的人，不敢表达自己的心声，更不敢在网上随便发言，生怕被人抓了小辫子，打棍子，只好憋着。
三是队伍庞大。整个公务员队伍机构繁杂、人员复杂，队伍庞大。近几年来，每一次精简机构都会带来新一轮的机构和人员的膨胀。编制部门虽然说得严肃认真，煞有介事，但几乎形同虚设，没有什么作用。县里的一、二、三把手都有权力增加吃财政的人员。为了笼络下级，结交同级，讨好上级，每一任县领导都要安排许多干部子弟进入行政、事业机关，致使机构人员呈几何数字增长，财政负担越来越重，难以承受。
四是效益低下。当前公务员队伍的素质、工资、效益形成一个恶性循环。工资越低越不能集中精力工作，越不能集中精力工作效率越是低下，效益越是低下老百姓越是不满，老百姓越是不满工资越是涨不上去。在加上一些人通过不正常渠道进入公务员队伍，素质低下，效益更低。当然，我们不否认确实有许多素质高的、勤勤恳恳的底层公务员，但这些人往往是没有关系，没有坏心眼，没有资产金钱的人。他们在公务员队伍中起到中流砥柱作用，挑工作大梁，实为不易，而且因工资低，年龄大，职务低，文化高，没权力，没灰色收入，家境贫寒，受到他人奚落、鄙视。可谓，奖状一柜子，牢骚一肚子。
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