领导干部不能当“甩手掌柜”
&&来源：云岭先锋网
领导干部大多数都是德才兼备，拥有丰富的阅历和经验，堪称公务员队伍中的精英，可以用“高大上”来形容，看问题、处理事情都有其独特眼光和方法，具有远见、谋略、智慧，周围自然也有“左臂右膀”、“智囊团”和随时可调动的“兵马”，所以领导干部无需事必躬亲，重在安排部署，但又不能当“甩手掌柜”，就是光指挥别人，自己不亲自去推动、去落实，或者用会议落实会议，文件落实文件。领导干部无需事必躬亲，要多深入基层，搞调查研究、听取民意，充分发挥决策权，深谋远虑，思考如何能带好一支队伍，培养一批人才，富甲一方百姓，为百姓谋福祉。把自己好的决策一一抓落实，让当地群众受益，在执行的过程中也让自己的“左臂右膀”、“智囊团”和“兵马”得到锻炼，成长成才。领导干部也杜绝当“甩手掌柜”，不能简单开了会、发了文件，就认为工作安排落实了，之后不闻不问，等上级部门督查时才去跟踪问效，“临时抱佛脚”往往被动且“事倍功半”。要自己亲自去推动、去落实，指导分管部门去完成，要及时了解推进过程中存在的困难和问题，必要时给予“调兵遣将”，调配物力财力，这样既能让下属体会到领导的关心，工作完成也“事半功倍”。（宾川县& 杨艳梅）&&
责任编辑：严宗强
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中国网评:严防“甩手掌柜”重在“问责”
发布时间： 09:53:43 | 来源：中国网-传媒经济 |
由中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编辑的《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘
编》近日出版发行。习近平在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上讲话，党风廉政建设责任能不能担当起来，关键在主体责任这个“牛鼻子”抓没抓住。
各级党委（党组）不能当“甩手掌柜”，要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。（2月14日 中纪委网站）
事实证明，党风廉政建设是否落实到位，关键在于落实“两个责任”，既需敢于担当、无私奉献的精神，更要敢于碰硬、不怕红脸的履职态度。然现实中却时常出现
“甩手掌柜”身影，导致主体责任和监督责任落实不到位，越往下面走，传导越受阻，最终令“两个责任”悬于空中，廉政建设成效打折。
有的干部为啥愿当“甩手掌柜”？因为当“甩手掌柜”有许多“好处”。一是轻松。说直白一点，当“甩手掌柜”就是一种懒政，啥事抱着不闻不管的心态，干好干坏
无所谓。在“两个责任”落实过程中，既没动力，也没压力，感觉很轻松。二是不得罪人。即使面对干部犯错或即将犯错，也视而不见，不愿出面制止警告，不会轻
易得罪人。
殊不知，甘当“甩手掌柜”，失去了最基本的责任感和事业心，也辜负了党的期望和人民的嘱托。党委、纪委当上“甩手掌柜”，党风廉政建设的落实就失去了根基，完全依靠干部自律的作风，也不可能好到哪儿去，极可能导致廉政建设局部“夭折”。
唯有以严厉“问责”为枪口，瞄准党风廉政建设落实中的“甩手掌柜”，倒逼他们从严把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，管好自己的“一
亩三分地”，干部才不敢轻易“甩手”。同时，充分利用能上能下的干部流动机制，促进“甩手掌柜”向下流动，甚至驱逐出干部队伍，在面对责任时，责任主体才
不会甩手不管。（文/许小刚）
来源：中国网-传媒经济
责编：裴刚虎
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