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　　十、招聘服务　　（一）一般被允许的情况1.审查申请者的专业资格；2.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见；3.对候选人进行面试；4.对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见。　　（二）不被允许的情况　　事务所应当禁止对其独立性有严重不利的人员招聘服务，其中可能包括：1.接受委托进行心理测试，或其他正式的测试或评估项目；2.代表客户担任谈判人进行雇佣事项的谈判，例如决定某人的职位、头衔、薪酬、福利或其他雇佣条件；3.建议审计客户雇佣某一特定候选人担任某一职位。　　（三）属于公众利益实体的审计客户的招聘服务　　如果拟招聘董事、高级管理人员，或所处职位能够对客户会计记录或被审计财务报表的编制施加重大影响的高级管理人员，会计师事务所不得提供下列招聘服务：1.寻找候选人，或从候选人中挑选出适合相应职位的人员；2.对可能录用的候选人的证明文件进行核查。会计师事务所既然可以对候选人进行面试，那么为什么不可以进行心理测试呢？谢谢。
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会计培训 正保培训项目
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心理测试题(按自己真实想法写哦)
1. 1.对大学的生活是否满意A.很满意B.比较满意C.不满意2. 2.现在感觉自己与同学相处得怎样（ ） *A.与大多数同学相处很好 B.只与几个同学相处很好 C.与同学关系都一般3. 3.你的月生活费约为（ ）*A.0～600B.700～900C.900以上4. 4.父母对你的期望高吗？*A.很高B.一般C.无所谓5. 5.你会采取何种方式减轻压力（ ） *A.发泄和转移B.顺其自然C.压抑6. 6.你是否怀念怀旧以前的生活感觉现在不好？*A.是B.否7. 7.和室友是否相处融洽？*A.非常好B.一般C.不太好8. 8.寝室卫生是否不好？*A.特别差B.还可以C.很干净9. 9.压力程度如何？*A.很大B.还能承受C.有想死的冲动D.没有压力10. 10.对于单身狗的你有没有想谈恋爱的冲动?*A.有B.没有C.我不是单身狗2 年，4 月
先声明，我指的是一些娱乐测试，比如测你属于哪种小动物。这种测试一般也会附带一些分析，当然，毕竟是娱乐测试，分析自然是各种胡来，也自然会各种不准。可为什么我们还是乐此不疲地要去做测试呢？
问答上篇：
问答下篇：
所有回答 ：
人们喜欢做测试，不是因为它准确与否，而是在寻找自己的定义，这个世界有太多不确定的东西，不确定性带给人的是一种不安、恐惧、忐忑的情绪，而当做测试时，无论它的答案是否符合你的情况，你都从中确定了自己的一些喜好、性格特质等。
在信念摇摆之际，人们想要去验证心中的想法；在彷徨不知如何选择时，人们需要一点点催化剂来催生勇敢。而心理测试的结果就是这样一个媒介，虽然这些测试大多数时候都很无聊，但偶尔也会戳中内心某个隐秘的角落，就像斯金纳箱子里随机掉下来的一块肉。
人们总是喜欢测试，只是因为想要看看自己归于哪一类，看看自己定位如何。就如同人们喜欢听同一类心情的歌曲，不是因为喜欢那种心情，只是因为听歌的时候自己会不由自主的回忆起自己的以往的经历。忧郁型，阳光型，激昂型，沉默型，亦或淡然型。每个人自己对自己都有一个定位。
找找认同感吧..就算知道它不准但是看到有人说对了自己的部分性格还是会觉得挺好的..
不自信，如果自己对自己的了解足够的坚定是不会去做那些测了自己也不会相信的测试
我感觉有点赌博强化 有的无聊测试还是蛮准的 表面效度还特低 答案一出让人感到很惊喜 同时也能作为有趣的参考 所以有时候明知是娱乐测试 也忍不住赌一把
好奇心理呗
因为女人。大众的集合的心理总是偏女性心理，所以说谁能把握住“女人心”谁就赢定了嘛
可以参考，毕竟自己测完了才知道准不准~也可以当娱乐玩玩~
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