大家好！我感觉我做人真的 很失败，在 现实生活中俺是 个很郁闷的人 不会交往 没有朋友 但是我为人是不错_百度知道
大家好！我感觉我做人真的 很失败，在 现实生活中俺是 个很郁闷的人 不会交往 没有朋友 但是我为人是不错
呵呵,搞的我很憋屈,我感觉我做人真的 很失败,大家过来给点意见那,原来聊的很好的 朋友也和我割断了好友关系,很生气。我很迷茫,在 现实生活中俺是 个很郁闷的人 不会交往 没有朋友 但是我为人是不错的。在游戏中,问他的 问题多了。一个家族的人也不愿和我说话,也许我不太懂,大家好,先谢谢啊,
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不要斤斤计较,助人为乐,你不改变,尊重帮助别人,别人对你的态度怎么会改变,你一定要明白,然后开朗乐观一点,建议你首先要学会微笑对人,记住,主动,交流是双向的,那就要改变性格,要主动和人打招呼,既然你都已经知道是你自己原因,不要单独地希望别人对你怎样怎样,不要等待别人来找你,要先想想你自己是怎样的,很郁闷,,
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一般都是由于做事或者说话水平太差,最好真诚地问问别人为什么不喜欢你,你看着办吧,我身边有人也这样,如果一个人不合群,不招待见,,你得明白,而他才能什么的又不是很出众的话,那一定是他自己出了问题如果你觉得是你自己出了问题的话,不讨人喜欢,
很郁闷的相关知识
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额 我有一个朋友 人很好 但是大家还是不怎么喜欢她原因是那女生不怎么会说话 总是说一些不合时宜 让人听了不爽的话恩···别人不理你一定不是因为你问问题多的事吧~想想自己曾经说了些什么然后换位思考一下 如果别人这么跟你说 你会有什么想法希望可以帮到你 恩···其实也别太难过 也许只是大家最近忙了·····,
不要郁闷和觉的自己很失败，我在现实中也是没有朋友的.但我不是为他们而活，我是为自己而活.同时谢谢曾经冷漠过我的人，看轻我让我现在不点头更加坚强的走下去，希望你也是怎么想的！
不要刻意的去追求完美！“人生在世得一知己足矣”这句话是告诉我们“朋友”不是刻意去交的！做好自己就好！人活着也要现实些！不要总是活在自己的幻想中。
呵呵。朋友。我也是从这个状态中走过来的。你上面所述还是不够全面。我担心我分析不到位，不能对你对症下药。你加我扣：。我帮你。
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出门在外也不愁好朋友怎样能更好的相处？_百度知道
好朋友怎样能更好的相处？
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再好的朋友总要有摩擦，但是不必在意，有了一个很好的朋友，应该是件很幸福的事情，但是，好朋友之间感情的好坏不是通过关系亲密决定的，也就是说，再好的朋友之间也是有秘密的。有自己的私人空间，所以不要指望你的朋友在你面前什么秘密也没有。如过这样想。那么友谊就危险了~~ 更好的相处就是你让她和你在一起会感到快乐~~轻松~~忘记烦恼
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彼此之间能真诚交往就能. 朋友:在80年代叫相互帮助,在现实社会叫相互利用,还有人说是资源共享.
在没有任何利益情况下还能彼此真诚交往的朋友就是真正的朋友!!.
要成为朋友最基本的条件是:彼此之间要当朋友来交往才能成为朋友.
是朋友的并不是他(她)有困难就会第一个想到你的,而是你能帮助到他(她)的情况下才是第一个想到你的.
知道你有困难的时候会尽力帮助你的朋友就是真正的友谊.! 在今时今日的现实社会里有经济利益的就是好朋友.
普通朋友只是偶尔在一起聊天,好朋友是想利用你,知心朋友是暧昧关系,知交和死党就是在你有困难会尽力帮助你(真正要知道哪个才是知交或死党只有在你的经济环境(变好或变坏)有大的变化才知道).
当你遇到困难不帮你的人也是朋友啊!那只是酒肉朋友而已.
希望我的回答对你有所帮助!
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出门在外也不愁怎样才能和好朋友相处得好呀 ？？？？求大神帮助_百度知道
怎样才能和好朋友相处得好呀 ？？？？求大神帮助
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在现实社会里，人越来越虚伪，几乎每个人都带着面纱，做着并不真诚的自己。 “朋友”这个词变的越来于抽象。朋友的含义在不同人的眼里有着不一样的概念。 朋友，无论相识的时间长短，无论见面的次数多少，只要以诚像待的，便是朋友。有的人，用的着朋友的时候是尽量恭维，等达到目的，就嗤之以鼻，甚至在别的朋友面前嘲笑讽刺，其实，这不是朋友 。这只是你有困难时想利用的工具。 朋友，并不是每天都要联系，也不是有什么事都要向你报告，朋友，越久越真，越平淡越纯，越真诚越久。 真正的朋友，在你出丑的时候，他不会嘲笑你，在你有难的时候，他不会冷眼看你的哈哈笑，在你优秀的时候，他不会嫉妒你，在你把秘密告诉他时。他不会破坏你。在你难过 时候，他会有真诚的话劝解你，在你为工作烦恼的时候，他可以陪你解闷。真正的朋友，只比爱人差一步，只比父母低一级，真正的朋友，可以陪你度过一生，直到永久。... 真正的朋友，在你处于困难中听你诉说的时候，他不会只当成是别人的事就当听了笑话。真正的朋友会尽力帮助你，理解你，拽你一把! 真正的朋友， 更不会忘记你的名字和你是做什么的! 真正的朋友，更不会出言相骂 ，因为朋友之间是相互尊重的，即使有什么矛盾也是憋在心里，最多是疏远了关系，也不会至于骂出口，如果你能骂你 朋友，那么你们不是真正的朋友. 真正的朋友，有很多说法，在我的眼里，这就是真正的朋友，如果一个人拥有两个这样的朋友，那么我感觉这个人真的很幸福很幸运 。可是，幸运的人吗，总是很稀少的 .. ~
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出门在外也不愁与领导相处不好，怎么样才能解决！急！看见的朋友帮帮忙！
与领导相处不好，怎么样才能解决！急！看见的朋友帮帮忙！ 100
我毕业一年多！以前我是在基层干的。因为一次比赛得了第一。B领导觉的我不错！就把我提上了总公司。在A领导的管辖范围内工作。
现在在总公司干了一个半月了。A领导对我很有意见，说我不会来事。不勤劳。没有想法，胆小。工作能力不行等等！
每天在这个地方呆的我心请也不好，所以有点不想干的想法。
一开始B领导对我也挺好的。但是后来A领导总是说我，有一天不说我，那就属于不正常！所以慢慢的，B领导也不看好我了。
我刚来这个地方很多东西都不懂！他们也不好好的教我！领导已经找我3次谈话了。我现在也不知道怎么做工作。怎么都是错。哎！
他们有他们的原因：
1、不好好教我东西。总是说一些大体，剩下的让我自己去体悟！做错了就骂我说我，笨啊，不懂就问啊，脑子缺根线什么的。讽刺啊什么的。
2、做东西让我变通。和他做的一样他说我生搬硬套，不一样他又说我这不对那不对。弄的我都不知道怎么做了。每次都是心惊胆战。
3、强势领导给我的压力太大！本来能做好的，因为怕被骂什么的。就做不好了。
等等吧！还有很多，不想说了。
我自己的原因：1、不是很勤劳。有点懒。
2、不会活套，是比较木的那种人，1就是1,2就是2的那种。
3、不会来事。因为我自己也比较穷！请吃饭什么的我也不会，以前也没有弄过，我钱也没有，有时候也不怎么想请！
4、因为他没教我什么东西。工作能力现在还是不好！
我想辞职，但是又不知道怎么样说。因为经常出差。我自己现在已经贴进去3000多了。还没有报下来。估计月底。。怕惹恼了领导，工资2000多没有。贴进去3000也没有了。
还有就是我要是辞职，A领导的面子就过不去了。因为他把我介绍进来的。
最后问问大家。我该怎么做？
1、等等再说呢？
2、辞职吧，但是怎么说呢？
3、还是有什么别的做法？
谢谢大家帮忙！！！
& 朋友& 在下曾经也是 马甾& 记住
现在就是 你说的所谓的 领导
干你的 干不下去& 你先去炒他
天无绝人之路&
积攒& 继续& 自己当老板
1、先请领导吃饭（这是必须的，在饭桌上谈好很多的），在吃饭的时候先寒暄几句。然后再跟他说出现状（别提辞职的事）询问领导的想法，再问问他们希望你怎么去做。要虚心点去学习（领导是不会主动教人的，你要主动去学。谁愿意把财富随便的给别人呢？），他们也一样是这样走过来的，一个虚心学习的员工领导们都很喜欢的。
2、跟老同事谈谈，问问他们有没有遇到这样的情况，再学习他们的优点。
3、你自己出现的问题都找到了，那就不是问题了。只要约束好自己，合理安排作息时间。自己定一个安排表，严格要求自己去做，将来自己做老板好处多多。
4、现在还年轻，贴钱是正常的。度过了“生存”期就是发展了，到时候日子很好过的。除非你去做流水线
5、既然是A领导介绍的，那么就更应该去努力工作了。A领导介绍你去的，说明了他认可了公司，同时也认可你才介绍你的。
希望能够帮到你，望采纳！
还有疑问就QQ
你说的很对，很有道理！但是我现在不想干了。帮我出个主意，怎么和领导说，什么时候说，怎么说！才能立马就走人，钱也能拿到。不想的拿全部，只要拿回我自己贴进去的就行了，！谢谢！
加我QQ吧&&&& 在这要写好多东西，，，，，，
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探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长：乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有局长，如此等等，不胜枚举。尤其是现代社会，位至极尊的领导者属凤毛麟角。就是选举的国家元首，也受到国会、议会、选民的制约。因此，有必要研究领导者的对上交际艺术。 在社会上经常可以碰到一些这样的领导者，他们具有领导才能和良好的领导品质，在部属中也具有较高的威信，同事也能友好相处，但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外，如果从自身找毛病，角色行为不当也是非常突出的原因。 对上级交际不当主要有以下几种类型： 一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从，很像赵树理笔下的那个农会主席张得贵对待老村长阎恒元的态度；“张得贵，真好汉，跟着恒元舌头转，恒元说个‘长’，得贵说‘不短’，恒元说个‘方’，得贵说‘不圆’，恒元说‘沙锅能捣蒜’，得贵就说‘打不烂’，恒元说‘公鸡能下蛋’，得贵就说‘亲眼见’”。 二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。上级说是“鹿”，他绝不说是“马”。隋炀帝的御史大夫裴蕴、内史侍郎虞世基都是这方面的典型代表。裴蕴办案看主子的态度，“若欲罪者，则屈法顺情，锻成其罪，所欲宥者，则附从轻典，因而释之。”虞世基因为“帝恶闻贼盗”，他就报喜不报忧，明明下面是火急报警，他却奏称，“鼠窃狗盗”行将除尽，“愿陛下勿以介怀”。 三是不言可否型。小说家李伯元在《南亭笔记》中有这样一段记载：“王仁和相国文韶，人军机后，耳聋愈甚……一日，荣禄争一事，相持不下。西太后问王意如何。王不知云，只得莞尔而笑。西太后再三垂问，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是个琉璃蛋!一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。 四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。这种人或怕接近上级领导者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上级发现自己的短处，或因与上级之间有心理间隙，等等。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。 五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，不管上级对与错，都寻机向上级“发难”，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突。 六是评头晶足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这种晶评虽然有时在理，但经常采取此种行为，不仅会使上级产生厌烦心理，而且会在下级中引起不良倾向，使本单位出现一批“评论员”，减少组织内的实干家。这样对组织的发展是没有多大益处的。 以上种种行为不管其动机如何，就其后果来看，都会影响与上级的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上级、对自己都有害而无利。下级与上级正常交际应该注意以下几点： 熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通。与上级交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上级也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上级的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上级之目的。领导者的工作需要得到上级的支持和帮助，为了组织的共同目标对上级有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上级不交往，采取回避态度，很难和上级的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。 服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上级从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上级产生了矛盾，明知上级是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。 敢于指出和弥补上级的失误，但不一定用逆耳之言。上级作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上级欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上级不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上级的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上级的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上级心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上级失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上级接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上级的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上级弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。 要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上级工作也有上级的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上级的困难，体谅上级的苦衷，不给上级增加无法解决的难题。 交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上级的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。 人们都知道要处理好人际关系对做好工作非常重要，那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢？ 其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”。你们要想成功就得同舟共济。那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢？你得学会“搞定”你的头儿。你是否了解你的上司呢，先来回答以下问题： 1、 你的上司是个什么样的人？ 你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报事情的细枝末节，那么他（她）很快对你就会腻烦的。你也许会认为你对某项工作尽职尽责，而你的上司却漠不关心。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性，你俩的合作就会愉快的多。 2、 你是否在帮助上司达到目标？ 如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。 3、 我的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？ 如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时，你会发现你的上司在下午更容易听取下属意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）不想解决问题时前去打扰。 4、 我对上司寄予我的期望是否了然于胸？ 实际上只有为数不多的员工会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要的写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后拿给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就头疼的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式的聊几次。 5、 我是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出色？ 要知道，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想方法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多信任，那对你的事业会很有益处。 一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
忍忍吧，实在不行就辞职，我也是这样的
老板欣赏这类人 一、工作中有主见，勇于开拓创新； 二、尊重上司，尊重上司的宝贵时间； 三、衣着得体，修饰得当，有良好的卫生习惯； 四、始终保持从容冷静，信心十足； 五、从不认为那不是我分内的工作； 六、干一行爱一行。 有本事的人更应与领导处好关系 ?我们希望那些学有专长、品性正直的人获得成功。有本事的人要想发挥自己的专长，获得事业的成功，更应当与领导处好关系。 ??首先，在内心确立与领导平等的意识。有许多下属觉得领导“架子”大，不好接触，以致于不去接触。不可否认，有少数领导喜欢摆架子，但大多数的情况是，领导的“架子”只是只是下属心中的一种感觉，对领导的架子与脾气过分地敏感，根源在于你心中的自卑感。领导也是人，只要你抱着和领导平等的心态，你和领导相处也就会更容易一些。 ??其次，不要把敢于和领导“顶牛”当美德。这是许多品性正直的人常犯的错误。的确领导也分三六九等，有些领导确实业务水平较差，有些领导道德水平较低，这令每一个有才华的正直下属都感到气愤。但我们仍然缺乏足够的理由去意气用事。意气用事，与领导当面顶撞往往不能得到我们预想的好结果。 ??聪明的下属应该采取更有效的方法协调和领导的关系。因为我们的目的毕竟是为了把事情做好，而不是仅仅去当一个悲剧英雄。尤其应该引起我们注意的一点是，千万不能恃才傲物，在历史和现实中，这类教训已经够多、够深刻了。 ??第三，接近领导并不等于阿谀奉承。我们经常听见下属抱怨领导不重视自己，没有看到自己工作的成绩。请记住，领导跟我们常有一样，只有一双眼睛。领导如果没有看到你的努力，你就应该想一想，你是否已经给了领导足够的机会发现你的成绩呢?如果没有，那么，创造条件给领导这个机会。接近领导并不等于阿谀奉承，跟领导距离过远是不可能搞好工作的。
转变一下你的心态吧
我的心态有问题？
工作时勤快点,长眼见
人生往往会遭遇一些挫折，包括人与人之间相处中的摩擦与对抗等烦心事。在社会生活中，形形色色的人们，总有一些不以真诚面对世人，而是戴着一副假面具示人。即使是表面上要好的朋友，其欺骗性，也是防不胜防。每当我们在最失意的时候，有时会把心中的怨气发泄迁怒于他人，没想到，竟会招受他人的怨恨甚至仇视。结果，一来大家互相伤害；二来，我们在这样的旋涡里，人人为了自清，痛苦挣扎，无法友好相处，甚至无法享受愉快生活。
“人不可太直，也不可口太快。”自古就是人生名言。正直的人虽是值得称赞的，可是，倘若人太直了，反而会招惹一些不好惹的人，麻烦就自然源源不断涌来。与其结冤的人，也必定被抓住把柄。若有一丝的风吹草动，他们就想办法找各种冠冕堂皇的理由，在众人面前给其难堪，冷嘲热讽，还借题发挥，不断地栽赃、陷害。社会上不仅有之，学校里也是如此。同学们为了争夺奖学金，不惜任何代价，互相诽谤，在背后说别人的闲话。想来，确实令人寒心！
只有站在局外人的立场，能心平气和，不愠不怒，微笑着面对种种流言飞语，坦然一笑，与他人保持一定的距离，敬而远之，才能避免自己被牵连进更多的旋涡里。
要学会迂回，表面上要和同学客客气气，说话不可太直，即使是自己最好的朋友，也要学会保留观念和隐私，“话到嘴边留三分”，才不至于把自己身陷其中。否则，难以与人和谐，甚至难和人家沟通。明知是自己最讨厌的人，也要忍一时气，不和他们一般见识。无论如何，个人纠纷已发生，也不能再制造状况，以免扩大事态，加重他们的不满。所以，从容冷静地面对现实挫折，大度处世，得意时不可眼高手低，失意时不可迁怒他人。人生苦短，我们生活中能有多少个真心朋友呢？太亲近了，反倒易伤害对方，招来一些没必要的麻烦，甚至反目成仇；太疏远了，人与人之间的关系冷冰冰，又有何意义？因此，人与人之间能保持适当的距离，保留个人观念，不强加于人，感情更持久。
“正人必先正己”，有人在报复我，有人在诽谤我，有人在不满我。我固然伤心痛苦，可是，要仔细想一想，我也有种种的不是。我很情绪化，喜怒无常，容易计较个人的得失，对于别人的语言过度敏感。我父亲说得很对，不应该断绝与怨恨自己的人相处。生活中怨恨自己的人，往往是对自己缺点或过错最敏感的人，是对自己的过错能给予无情批评的人。若是认为他人的批评纯粹是对个人的故意中伤，而耿耿于怀，在不知不觉的举手投足间，与他人的矛盾就会日益恶化，甚至一触即发。同学们比社会上的人单纯一点，他们最多的就是造谣生事，而外面的人，却远远没有我想得这么简单，有人争权夺利，有人靠关系走后门，有人妒忌英才，白说成黑，黑说成白，栽赃陷害嫁祸他人……这些触目惊心的现实，难道，我们走向社会以后，非要气死不成？
“冤家宜解不宜结”。凡是与我结怨的人，我几乎不愿意和他们解决矛盾或者进一步交往。可要知道，化敌为友，不仅仅给人带来愉快的友谊，而且能给自己提供了不少的方便。人际关系在我的心目中，尽管不是十分重要的，不过，社会却是由无数人构成的，是由人际关系推动社会的发展与进步。这个社会，需要的是合作和共谋发展，而非对抗。相互对抗，就意味着相互伤害，两败俱伤。与其相互伤害，倒不如携手合作，拓展自己的空间和机会，冰释前嫌，方便双方的利益。
人人之间的关系要保持着和谐友好，退一步海阔天空，学会面对复杂的问题，冷静地抓住人际关系中的融合点，不加入其中的纷争当中。友好相处，不计较鸡毛蒜皮，和关系紧张的同学能够化敌为友，投入活泼生动、富于朝气的大学生团体中，我也得到了更多的帮助和这些美好的回忆。凡事以和为贵，才能使我在人生中收获更多宝贵的经验，到社会上亦是如此。
还有，思想想通了还不够，还要有化解矛盾问题的技巧，尤其是要有经过多次努力才能解决的耐心。技巧是寻找契机或者叫机会，化解矛盾，冰释前嫌，化怨恨为友谊，平和相处。耐心是在化解矛盾的坚定性，要预想到化解矛盾的艰苦性，一次解决不了，就再找机会二次、三次，直到最终解决，即使真的无法成为朋友，我也真心希望大家都在开心、愉快、活泼的环境中友好共存。
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……
人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。
低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂&&&&&&&& 山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……
人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。
低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂
等等候再说吧、不要太在意领导的话语~！！！领导只想着自己的利益！！
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。&&学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂&&&&&&&& 山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处，我认为关键是要学会低调！低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。&&学会低调做人，就是要不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。低调做人,就是用平和的心态来看待时间的一切,修炼到此种境界,为人便能善始善终,既可以让人在卑微时安贫乐道,豁达大度,也可以让人在显赫时盈若亏,不娇不狂.&
我来交你个办法不是很好/但很好用/你先要在领导面前表现自己最优秀的一面/在掌握领导的心态/喜好//
表现以后领导不会对你有评价~~在把握机会跟领导聊天，他喜欢谈什么就顺他的话谈下去~~
你一定要知道领导的喜好/爱好//《切记~不是要你送礼-和巴结/》知道他的喜好/爱好后/找机会跟他多聊聊他的爱好-喜好-/不要多久-领导对你的印象会很快的变化-//~《你要是送礼拍马屁-你的日子会比现在更不好过》 后面的话不用我多说也知道该怎么做了把& 呵呵~~！
关系都是用钱砸出来的。。，多请吃饭。。。
只要好好干，我相信领导也会动心的，
你只有请上司吃喝玩才能曾加热情。舍不得孩子讨不到狼
对领导有点礼貌，见面就打个招呼，带点微笑，要是这样做日子稍微会好过点吧，谢谢
归根到底，利益首选，没有金钱，权力，关系，难免爱理不理，收买人心，拉拢关系，尽显无遗
行了，都别说了，楼主留下了三个选项，你们没有看到吗？上当了还不知道！楼主很有营销的手段
将轻视化为动力。
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