济南市第四人民医院病房护理“信息化”
济南市第四人民医院病房护理“信息化”
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记者在该院第四人民医院保健病房看到，每位住院病人手腕上都戴着一个二维条码腕带；病人所用药物的外包装上也都有一个二维条码执行单，护士在护理及取药用药之前，都要用手持的小型无线电脑扫描药物的二维条码，核对有关信息或录入相关信息。
记者注意到，这种无线手持电脑的体积与常见的便携式收音机相仿。护士长李淑雯告诉记者，电脑前端配有一个电子扫描眼，能够识别二维条码，而电脑系统里面又储存着每位病人的详细信息，
记者在该院第四人民医院保健病房看到，每位住院病人手腕上都戴着一个二维条码腕带；病人所用药物的外包装上也都有一个二维条码执行单，护士在护理及取药用药之前，都要用手持的小型无线电脑扫描药物的二维条码，核对有关信息或录入相关信息。
记者注意到，这种无线手持电脑的体积与常见的便携式收音机相仿。护士长李淑雯告诉记者，电脑前端配有一个电子扫描眼，能够识别二维条码，而电脑系统里面又储存着每位病人的详细信息，一旦有失误，电脑就会及时提醒，保证用药的安全。每位护士都有自己进入系统的代码和口令，护士在护理及用药之前都要先进入系统进行信息核对，同时系统也会自动记录下护士的相关工作。
家住天桥区的崔大妈，今年76岁了，是济南市第四人民医院的“常客”了，谈起手腕上的二维条码腕带，她高兴地说：“有了这个，我觉得放心多了，用起药来肯定安全多了。”“我们家属也放心了，因为有了电脑信息的核对，即便是同名同姓也不会用错药了，这样可安全多了。”崔大妈的女儿这样告诉记者。
该院计算机管理中心主任张倚良告诉记者，这种手持无线电脑技术是从浙江大学附属邵逸夫医院引进的，济南市第四人民医院是我省第一家采用此项技术的医院。采用此项技术，既能保证给病人用药安全，明确护士的责任，避免不必要的医疗纠纷，又能进一步保护病人的隐私，因为病人的信息储存在数据库中，只有主治大夫和值班护士了解相关情况，其他人很难获悉。
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医院介绍：济南市第四人民医院（泰山医学院济南临床学院）创建于解放战...
地　　址：山东省济南市天桥区师范路50号
怎 么 走：乘车路线：乘坐15路、72路或K95路本院下车即到...
电　　话：4(总机)
咨询大夫：65位大夫在线&&
擅长：口腔颌面外科
擅长：气胸的微创闭式引流治疗，几乎没...
擅长：肿瘤综合治疗
擅长：牙体、牙充血、牙周病和儿童牙病...
擅长：各种类型颈椎病、腰椎间盘突出症...
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蔡医生的诊断和医术一流的，蔡医生和蔼可亲，对病号的病情了解的特别祥细，好一一针对病情
张主任医德高尚、医术高超，对待病人和蔼可亲就像对家人一样关爱。
李医生态度很好，很细心，打麻药和拔牙时动作轻柔且快，拔牙创口小，现在创口已经痊愈了，
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看病过程：很耐心 脚功能恢复的很好 之前介绍我的那个也恢复的不错 挺随和的 但做事很认真 省了不少钱
就诊大夫：
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看病过程：张医生很温柔，看月经不调就给我开了一盒药，不过第二天就感觉好了。真管用。
就诊大夫：
所患疾病：
看病过程：李医生态度很好，治疗很专业，一眼就看出了病原因，给予正确的治疗。见效快，手法温柔，细心
就诊大夫：
所患疾病：
看病过程：李大夫非常负责任，对我的病情也深入了解，很细心的我解答所有的问题，是一位值得信赖的好医生.
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保存至快速回贴　　妈的这个批医院为了创三甲医院就招了很多护士，然后开始培训了半个月就上岗。说上岗三个月后就签合同，大家都在努力熟悉环境，多学东西多做事。三个月期间说要开始创三甲了，就喊我们加班加点的背书练操作...随时打起十二分精神，我们也努力的做到。但是三个月后我们问科护士长说我们 三个月的期限到了好久能签合同，她说：你们这个要等医院的通知，我们也就认了，大家就回去继续上班继续等，三甲没得评过，挂不了牌，后面就陆陆续续的把很多科室的人喊走了，妈的每个月就发中专的400的底工资大专500本科600，妈的坑爹啊，全省最低的底工资都没达到还把人喊走，没理由的就这样喊走了，用完了就丢，这些批领导些妈的真他妈的不是人！！！　　好多都是县份上来的，耽误了人家七八个月的时间而且每个月就拿这几百块钱，其他的补助和晚夜班费也不给，操她妹的批人些！大部分还在外面租房子住的人，房租都不够还让人家怎么生活啊，大家都是这样想的熬下签合同就可以拿奖金就可以好点了，操！妈的没想到就这样着喊走了，去问也是废的，官官相护啊！妈的钱真的是个好东西啊！可以买到官可以摆平我们这些廉价劳动力！还有就是各科室的护士长很多专业知识都不懂，就没搞懂她们怎么就都当上了护士长，并且大部分都是护理部主任的同学和朋友！妈的这些人混在一起吃了多少钱啊！说出来真的每个人都想在这个医院当护士长，什么也不用做，就管下护士其他的就没事了，就计算着怎么吃钱吃多少！　　为什么大家私下都知道，但是为什么没人去反映呢?去的，院长还不是一起吃钱的，好话说有钱一起吃嘛，所以没用的！这个批医院的领导为什么不下课呢？怎么没人管呢？他们到底每年送卫生局多少钱？　　真的要聚集所有被喊走的人一起去告他们！耽误大家这么久...批医院，劝大家都不要去这个医院工作了，没必要，操的是卖白粉的心拿的是卖白菜的钱啊 ...
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　　这个鸡巴医院总有一天要遭报应的，那些领导日妈都是憨批.个个都不得好死。大家快来围观，还想去创三甲，等到嘛，死哦都不可能。麻论坛上各行各业的朋友来评评理，大家帮忙转起！！！揭发这个卵医院的恶行！！！
　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职。　　第二类：专业技术能力和相应的法律、法规、规章制度执行能力欠缺，明显达不到相应的履职能力，不能胜任本职工作。医院有相应实例佐证。例如：存在培训期护士发错药，经带教老师及时发现，杜绝了重大的医疗差错事故；个别培训期护士不遵守无菌操作规范，在污染区进行操作，带教老师及时纠正，避免了重大的医疗隐患。　　第三类：培训期护士经考核达不到相应要求，医院经增加培训时间加强培训仍不能达到相应履职能力。　　培训期护士不能独立承担护士工作，医院根据学历高低每月给予：400~800元的生活补贴。创三甲期间，增加培训时间，医院也给予了相应的生活补贴每人：500元。　　以上情况均有相应的资料备案。　　对于遇到问题只在别人身上找原因，而不能自省的人，敬请各位网友明见。谢谢！　　贵阳市第四人民医院　　二0一二年八月二十四日
　　真的太过分了！！！！
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职。　　第二...........　　-----------------------------　　你晓得个毛线，你这种一看就是医院傀儡，只晓得说官方卵话，敢不敢把那些见不得光的事抖出来嘛？？？？？？？？？？？？
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职...........　　-----------------------------　　你是哪个，死远点哈，要不要把那些着喊走的人一起克质问嘛！你这个草货不要说得这么官方哈！全院的人都晓得，妈的大部分有关系的都留下来了，草你妹的要揭发分分钟，不要惹毛咯，我家人是学法律的，要告很简单的！批人说不到实在的就闭到你的肛门！！！
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职...........　　-----------------------------　　算咯嘛，现在这个社会大家都只曝光好的，不好的永远都是拿钱来打发那些去的记者而已！是人都知道！不要说得这么好听，也是因为你的口才好所以医院才喊你来帮他们掩盖那些不要脸的丑事！你看到一个个小姑娘这么大的人了从家里还拿钱来医院当义务工，你还说人家不行，你说话会不会脸红哦？？？不要站起说话不腰痛哈！自己回家看哈劳动法再来说服这些网民对这个批医院的认识！夜路不要走多了！亏心是还是少做点，大家都是人！
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职...........　　-----------------------------　　@小不忍则乱大谋J
00:09:05　　你是哪个，死远点哈，要不要把那些着喊走的人一起克质问嘛！你这个草货不要说得这么官方哈！全院的人都晓得，妈的大部分有关系的都留下来了，草你妹的要揭发分分钟，不要惹毛咯，我家人是学法律的，要告很简单的！批人说不到实在的就闭到你的肛门！！！　　-----------------------------　　我觉得人说话还是要有点批脸哈，那个四医代表家妈嘞你倒是会瞒天过海哦，帮领导舔鞋的狗奴才命。三甲评选期间怕是你去中间搭桥送份子钱嘞哦。SB一个，那卵医院就是把人家一大帮护士招进去后不闻不问嘞，就等别人一个一个的走人，慢慢磨人家，死活不签合同，那批主任还说都会签的，后来三甲没过就开始稳起，不管人家哦
　　@我一口水射死你
00:23:45　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。...........　　-----------------------------　　为什么现在贵州的护士拿的工资这么低，就是科室的护士长和主人吃的，什么医药商器械商...一大堆，都是扣护士的钱来整，要不要公开主人和护士长的奖金嘛，底工资大家都差不多，奖金差距就是上万！乃概念？妈的提别是贵阳市第四人民医院的护理部正主人护理记录都看不懂基础知识也不懂的人，为什么她就能当上了护理部的主人了呢？人家没给她送钱送礼之前说：我就是不和你签合同，送完钱和礼之后，就在人家其他人的面前说某某又乖能力又强!妈的批人，阿个钱的厚度到了肯定强嘛！每年收的钱都够她买几块上好的墓地了！
　　@我一口水射死你
00:23:45　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。...........　　-----------------------------　　@小不忍则乱大谋J
00:36:42　　为什么现在贵州的护士拿的工资这么低，就是科室的护士长和主人吃的，什么医药商器械商...一大堆，都是扣护士的钱来整，要不要公开主人和护士长的奖金嘛，底工资大家都差不多，奖金差距就是上万！乃概念？妈的提别是贵阳市第四人民医院的护理部正主人护理记录都看不懂基础知识也不懂的人，为什么她就能当上了护理部的主人了呢？人家没给她送钱送礼之前说：我就是不和你签合同，送完钱和礼之后，就在人家其他人的面前说某某又乖能......　　-----------------------------　　反正那些事情大家心理面都清楚，我们暂且不管那些主任咋个玩手段上台的。就无理由拖欠护士合同这一条都该死！！！！！！家妈，人家进医院适用过了都半年哦还不管人家，要么就是用各种借口来推脱，当时一起进医院的凭什么其他科室的就签了，而一些科室死活都不签，等到别人实在没办法哦自己走时还要求人家写辞职报告，网友些来评评理这是为乃样？？报告？报你家妈嘞批。杂种些，你们要不死们都说不过克哦。诅咒四医啊些逼领导些全家！滚你妈
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职...........　　-----------------------------　　“创三甲期间，增加培训时间，医院也给予了相应的生活补贴每人：500元。”要不要我把这个截图传给医院的各科室护士！！！有吗？早上七点到医院，随时待命休息也要上班，还不给补休！还说给了500块钱，我们根本没有收到钱！或者医院发了但是主任没有发给我们护士！所以天晓得你们的行为！
　　@lxsts196
11:41:09　　根据卫生部三级甲等骨科专科医院护士人力资源配制要求，医院拟聘用护士40名（即以上帖子所述“医院为了创三甲医院就招了很多护士”）。经过相应的培训、考核后，医院已与30名能够胜任本职工作的护士签定了合同。医院不存在以上帖子所述的无理“喊走”工作人员的情况。　　在医疗卫生单位，合同护士进出是一种常态。培训期护士离开医院，也属正常现象。从医院离职的护士通常有以下情况：　　第一类：因个人原因提出辞职...........　　-----------------------------　　@小不忍则乱大谋J
22:27:35　　“创三甲期间，增加培训时间，医院也给予了相应的生活补贴每人：500元。”要不要我把这个截图传给医院的各科室护士！！！有吗？早上七点到医院，随时待命休息也要上班，还不给补休！还说给了500块钱，我们根本没有收到钱！或者医院发了但是主任没有发给我们护士！所以天晓得你们的行为！　　-----------------------------　　所以说这个四医最不要脸啦，不给别人签合同人家走的时候还要人写辞职报告，家妈嘞批人领导些就是在推责任，一个二个的都不愿意负责，不得好死！！！
　　剥削人啊，才500块，我在清镇开网吧，给打扫卫生的都开1500块。这群喝人血的畜生。
　　这年头，流氓都开始学文化了，这投诉的护士素质还真低啊
　　@悠然安然 12楼 　　剥削人啊，才500块，我在清镇开网吧，给打扫卫生的都开1500块。这群喝人血的畜生。　　-----------------------------　　为哟，这么高，算了我来给你打工得了
　　@likongzheng 13楼 　　这年头，流氓都开始学文化了，这投诉的护士素质还真低啊　　-----------------------------　　你这个文盲还是回去重新读了书再来看这篇文章！不要在这点批吼辣叫勒!你的素质高？操你妹勒，不要以为自己喝纯净水就自以为你是文化人！爬远点哈！不晓得事实麻烦就不要评论任何人！因为你没得资格“文化人”！
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