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平安保险的内勤要考执业资格证吗-100元.应聘的内勤,他说内外勤都要考.不明白
15-12-7 下午8:54
平安保险的内勤要考执业资格证吗?100元.应聘的内勤,他说内外勤都要考.不明白呵呵，最近想多拿点百度的分，所以多给你打点字。保险公司的内勤，就是后台支持与前台接待等，人比较固定，一般是三种情况：由外勤转岗过去的；也有去大学里直招的，不过一般都是重点名牌大学；再或者是营业部老总亲自拍板挖过去的（原来我认识一个内勤培训组的人就是这样，人家原来就是一家企业的培训师）下面分析你的情况：第一，你连保险从业资格都没有，说明你是个新手，而且加上你的经历，不存在前文说的后面情况，故断定：你要想干后勤要从外勤（跑客户的）转岗。第二，保险业，是个宽进行业，这里说的是外勤拉单子的岗位，只要你能签来保单完成业绩，你就是个爷。并且每个保险外勤每个季度都有纳新考核，也就是要拉人进来做保险。第三，加上保险行业的现状，你的情况大概如下：你跑去应聘了，给你面试的是个有纳新任务的团队主管，听了你的经历，觉得你应该有人脉，所以尽量想挽留你。保险公司找人的伎俩一般都是你接触的这类，一味的给你说理念，刺激你，激起你的发财梦，然后乖乖的跑客户。正是因为保险不好做人尽皆知，所以招聘的时候打着“理财经理”“内勤客服”“理财顾问”之类的旗号，而决口不提卖保险这个事实。第四，看你心情了，保险不好做，做好了很牛，保险代理人很好考。平安保险的内勤要考执业资格证吗?100元.应聘的内勤,他说内外勤都要考.不明白你应聘的是业务员必须有代理人从业资格证，考试费一般60元，多出来的40应该是培训或者教材费，一般也都是收这个数好不好做，这个就因人而异了。现在平安也有电话销售啊，这种就是属于内勤。但是电话销售一般会要求试播打电话通关的，如果你没有这一关，那应该就是属于代理人了。业务员根据入职年限享受的福利是不一样的！而您面试的是业务员岗位，做LASS的！一看就知道是要你做业务员，lass测试的结果只要有4分就行。外勤是很难做，因为保险业务员没有业绩是没有收入的。而且所有展业费用包括礼品费用和开酒会的费用都要业务员自己出钱的。补充一下，考完资格证以后入司签约还需付押金1000.你应聘的是百分之百的外勤业务人员，像你这种年龄段，又有如此经历的，保险公司是最喜欢的啦，你做的面试实际上可以说算形式啦，主要的还是那个测试，就是平安专门从美国LIMRA引进来的测试题，叫LASS测试，类似于心理测试题，因为平安的业务员入司最重要的就是LASS成绩必须过4分，这是前提条件，然后才有接下来的各种入职培训，培训的目的一方面洗你的脑，调动你的激情，一方面要让你考过《保险代理人资格证》，这也是入司的必须条件。估计你是LASS成绩过了，所以才通知你交100元的考试及材料费。中肯点给你个建议，做保险销售是可以让自己赚一笔钱，也辛苦，也累，但这些都不是主要的问题，问题是一旦做了，就必须要坚持下去，也要规划好往外勤团队的高层目标进发才有意义，也就是说一旦选择做了就考虑好拼命做到外勤高管，否则几年后你的客户资源枯竭，钱也没苦多少，浪费很多时间，与其他行业也脱节，千万考虑好啊~~~但是换句话说，做内勤的前途更是渺茫，外勤好歹可以让自己赚钱，内勤呢？只是稳定就够了吗？你有否想过平安这家公司是否会让你养老？同样的问题，如果当你在保险行业很多年后，你的圈子就局限在这个行业里了~~~保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）。2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）。3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）。4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；——“意外伤害险,意外医疗,养老金,服务奖,和管理津贴”，还不是羊毛出在羊身上。5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。中国平安99.87%希望你做外勤。我在北京的平安干过，内勤是没有什么转正啊、保险这些的，有保险的是外勤！而外勤的话只要面试一个人她就要，然后让你考代理人资格证，交60元！lass成绩一般都很高，都能达到7、8分。就算不高她也会跟你说你很好的，为的就是让你去做外勤！外勤就是每天打电话找客户，客户来了先听讲课，然后给客户忽悠的差不多了，可结束后，你再跟你的客户谈！然后成就签单！前期比较苦，因为你每天要打几百个电话，有的人一听是中国平安的就挂了，有的一听中国平安的就骂！你要有心里准备！而电话号码是你自己编的，一般编的都是神州行的号，因为那大多数是中年人！如果你把你的客户约来的话，你还要准备小礼品，那都是你自己掏钱！公司不会给你一分！如果你一个月一个单子都没签的话，是没有钱的，连他们说的底薪都没有！小礼物也搭进去了！（我在的那家平安公司是那样）一般25岁以下1300元/月，25岁以上2500元/月！没有很好做的，如果好做，全世界都去卖保险了！平安保险、人寿保险，除了一些强制保险是盈利的，其余都是属性负资产类。跟传销性质非常相似。区别在于传销得到的盈利个人分了，而保险类的盈利跟差不多，给钱别人投资。如果投资失败，没后来资金填补。就像美国雷曼兄弟破产一样。总之，保险类是属于一个缓慢待爆发的金融危机定时炸弹。（个人认为）一般待发时间比较长，像雷曼兄弟一样，也有一百多年的历史，所以我们不必要担心它破不破产。
求人买保险，是一件不容易的事。不是你努力去做，就可以了。因为你的社交层次使你没机会认识有能力卖保险的人。当你有能力认识有能力卖保险的人，我想你就不会再售保险了。很矛盾吧？在中国，在中国没多少人懂得卖保险的好处，最重要的是生活水平未达到可卖保险的要求。很多人都是刚刚解决温饱问题而，那来的钱卖保险？趋势未到，多有能耐都是个别的。我想全中国都没摩托车了，至少都是小车上路了，那时你做保险业就容易了。
如果你没一定的社交或社交有限，最好不要当保险业，浪费你的时间，打击你的自信心。。。。保险公司招人，我敢肯定的说99%招的是外勤，先告诉你做内勤，把你哄过来面试完，稀里糊涂的办个入司，于是就开始干外勤的事了。三楼的ran1983 ，你把我想说的话都说完了。你应聘的是业务员必须有代理人从业资格证，考试费一般60元，多出来的40应该是培训或者教材费，一般也都是收这个数好不好做，这个就因人而异了。现在平安也有电话销售啊，这种就是属于内勤。但是电话销售一般会要求试播打电话通关的，如果你没有这一关，那应该就是属于代理人了。业务员根据入职年限享受的福利是不一样的！而您面试的是业务员岗位，做LASS的！一看就知道是要你做业务员，lass测试的结果只要有4分就行。外勤是很难做，因为保险业务员没有业绩是没有收入的。而且所有展业费用包括礼品费用和开酒会的费用都要业务员自己出钱的。补充一下，考完资格证以后入司签约还需付押金1000.你应聘的是百分之百的外勤业务人员，像你这种年龄段，又有如此经历的，保险公司是最喜欢的啦，你做的面试实际上可以说算形式啦，主要的还是那个测试，就是平安专门从美国LIMRA引进来的测试题，叫LASS测试，类似于心理测试题，因为平安的业务员入司最重要的就是LASS成绩必须过4分，这是前提条件，然后才有接下来的各种入职培训，培训的目的一方面洗你的脑，调动你的激情，一方面要让你考过《保险代理人资格证》，这也是入司的必须条件。估计你是LASS成绩过了，所以才通知你交100元的考试及材料费。中肯点给你个建议，做保险销售是可以让自己赚一笔钱，也辛苦，也累，但这些都不是主要的问题，问题是一旦做了，就必须要坚持下去，也要规划好往外勤团队的高层目标进发才有意义，也就是说一旦选择做了就考虑好拼命做到外勤高管，否则几年后你的客户资源枯竭，钱也没苦多少，浪费很多时间，与其他行业也脱节，千万考虑好啊~~~但是换句话说，做内勤的前途更是渺茫，外勤好歹可以让自己赚钱，内勤呢？只是稳定就够了吗？你有否想过平安这家公司是否会让你养老？同样的问题，如果当你在保险行业很多年后，你的圈子就局限在这个行业里了~~~保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）。2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）。3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）。4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；——“意外伤害险,意外医疗,养老金,服务奖,和管理津贴”，还不是羊毛出在羊身上。5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。中国平安99.87%希望你做外勤。我在北京的平安干过，内勤是没有什么转正啊、保险这些的，有保险的是外勤！而外勤的话只要面试一个人她就要，然后让你考代理人资格证，交60元！lass成绩一般都很高，都能达到7、8分。就算不高她也会跟你说你很好的，为的就是让你去做外勤！外勤就是每天打电话找客户，客户来了先听讲课，然后给客户忽悠的差不多了，可结束后，你再跟你的客户谈！然后成就签单！前期比较苦，因为你每天要打几百个电话，有的人一听是中国平安的就挂了，有的一听中国平安的就骂！你要有心里准备！而电话号码是你自己编的，一般编的都是神州行的号，因为那大多数是中年人！如果你把你的客户约来的话，你还要准备小礼品，那都是你自己掏钱！公司不会给你一分！如果你一个月一个单子都没签的话，是没有钱的，连他们说的底薪都没有！小礼物也搭进去了！（我在的那家平安公司是那样）一般25岁以下1300元/月，25岁以上2500元/月！没有很好做的，如果好做，全世界都去卖保险了！平安保险、人寿保险，除了一些强制保险是盈利的，其余都是属性负资产类。跟传销性质非常相似。区别在于传销得到的盈利个人分了，而保险类的盈利跟股票差不多，给钱别人投资。如果投资失败，没后来资金填补。就像美国雷曼兄弟破产一样。总之，保险类是属于一个缓慢待爆发的金融危机定时炸弹。（个人认为）一般待发时间比较长，像雷曼兄弟一样，也有一百多年的历史，所以我们不必要担心它破不破产。
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关注你我贷官方微信平安保险公司的员工要改成合同制了吗？（外勤销售拉业务那种）最新消息，有没有知道的？？
如题，平安保险公司的员工要改成合同制了吗？（外勤销售拉业务那种）最新消息，有没有知道的？？
您好！　目前我们外勤是代理人，和公司签的是代理人合同，公司是准备实行员工制，以便于管理。因为平安员工有几十万，所以实行也要一段时间。
如果是真的，这个都是大家所期待的结果。不过转为员工制证明就有更多的人加入到我们这个优秀的行列。所以趁现在还年轻，我们就要加倍重视自己的价值，争取在转员工制这个契机来临之前可以利益最大化。共同进步吧！
员工制是大势所趋，但目前来说还处于试点状态，距离全面实施还有很长的一段路要走，想要更深入的了解可以看一下这篇文章。　日前，保监会向人身险公司、保险中介机构下发《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（下称“意见稿”），提出鼓励与营销员签订劳动合同、鼓励探索产销分离新模式等改革方向，保险营销员将实行“员工制”再次引起业内高度关注。　　现状：粗放的掠夺式营销策略　　　保监会在意见稿中措辞严厉指出，“粗放营销模式成为销售误导的重要原因，严重损害保险业形象，危及行业可持续发展。部分公司长期侵占营销员权益，营销员利益诉求长期得不到解决，成为影响社会稳定的不安定因素。保险营销体制改革符合行业发展趋势，粗放的掠夺式营销策略严重破坏行业生态环境，难以为继。”　　措施：员工制与“产销脱离”　　保监会在意见稿中提出改革目标，力争用5年左右时间，构建一个保险销售新体系，造就一支品行良好、素质较高、可持续发展的保险营销队伍。并提出建议，鼓励公司有选择地与营销员签订劳动合同、劳务合同等方式；鼓励成立销售公司或与保险中介的合作，建立稳定的专属代理关系和销售服务外包模式等。　　意见稿提出将试点改革，在试点地区，保监会要求全体保险公司和中介机构必须共同参与，新增营销员将严格按照劳动法规依法用工。另外，保监会将报名参加保险从业资格考试的学历要求提高至大专等。
是有听说，上海已在试点，期待那天快点来临！赶紧加入我们的行列吧！
不管怎样，我们这个行业是传播爱与责任的使者。我期待我们都能够把平安符送到千家万户，为所有人撑起一把保护伞。
朋友你好：　假如你要找工作的话，可以多选择几家。比如你可以了解新华保险保费部，实行的就是员工制，缴纳五险一金，享受底薪。具体可以找当地新华进行咨询或加QQ了解
保险人员与保险公司签订劳动合同是广大业务员所期盼的，也是保监会谋求改革的一个方向。我们只能在这个行业中期待，不然真实行了与您又有什么关系呢？
听说我们太平洋似乎也要实行员工制了　不知道是补是真的
您好！这目前只是一种提议，要实行还很难，目前有极少数有其他公司在试点，还没有找出一种好的方式来。&&&最新推荐
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