高级管理人才 _百度百科
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高级管理，是指在一定的组织中处于最高或较高的管理层级，具有与所在职位相适应的高素质，其较高的工作绩效对有关键甚至是决定性影响的人才。
社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年国内企业不惜以50万元、100万元招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对的素质要求愈来愈高，未来的高级知识人才既不是单纯的，也不是精通的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的在同心协力完成 既定目标的同时，时刻准备迎接新的。高级管理人才的必备素质社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年国内企业不惜以年薪50万元、100万元招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高，未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成 既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢？　　敏锐的洞察能力。加入世贸组织后，我国各个领域与国际社会的接触更加频繁，竞争更加激烈。在这种环境中，高级人才能否辨别真伪、分清得失，能否运筹帷幄、审时度势，能否居安思危、见微知著，能否沉着应对、趋利避害，很大程度上决定着我们能否掌握企业发展的主动权，有效地抵御WTO对企业带来的经济风险。　　灵敏的应变能力。加入世贸组织对国家的体制改革和机制创新提出新课题，也对高级人才的领导方式和领导作风提出了新要求。高级人才在观念、作风上能否在较短时间内转变和适应是对其应变能力的巨大考验。　　丰富的想像能力。它是高级人才必需的技能。富于想像力有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识；想像力还可以开拓思维方法及观察的视野。换一句话说，想像力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。　　出色的指挥能力。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物———能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室，不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为高级人才最好是战地指挥家。　　感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层或员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，不是把信任建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。　　培养员工的能力。努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，更重要的是在无形中提升企业的内在价值，实现个人、集体同升共荣的价值观。 说服与交流能力。公司间的交往要求高级人才能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。在节奏本来就很快的工作环境中，内部的交流显得更加重要，尽管惜时如金，但没有交流就缺乏动力和发展的源泉。　　尊重别人的能力。在组织工作中不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看什么叫修养，什么样的人才是有修养的人？
以前从来没有仔细去想这个问题，一直认为自己是有一点修养但还需要提升的，因为爱看书嘛，可能一直把爱看书和有修养联系在一起。但是近期经常看到一句话：有修养的人是能控制自己情绪的人。我就很不能控制自己的情绪，好吧，我承认自己没有修养。但是同时，我也有朋友我觉得他们基本没有脾气，性格很好，但是他们从小到大都是这样，我不认为是有修养呢。我男朋友就是属于不易被激怒，你在旁边发脾气，他可以一直哄你，但是我怎么觉得他只是把我的话一边耳朵进一边耳朵出呢。有修养的人和能控制情绪的人是怎样的联系呢。
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不往心里去只是没有踩中痛脚，被踩中痛脚之后发脾气还能彬彬有礼，不说脏话，拐着弯骂你，就已经属于修养好了。当然还有修养更好的……不过我总觉得那就没人气了，反而让人觉得恐惧。
尽陈古事观同异，不与时人论短长。莫羞老圃秋容淡，且看黄花晚节香。
常常听人说：这个人真没文化修养！ 文化修养到底是什么？今天终于看到了一个很靠谱的解释。文化修养可以用四句话表达： 植根于内心的东西；无需提醒的自觉； 以约束为前提的自由；为别人着想的善良（转引自网络）。
修养是一种由内而外散发的气质吧，混合着基本的教养规范与行为准则，有是非的标准，但是能克制自己的不良情绪，但是又不是软蛋，有真得性情和爱好，热爱生活，不仇视，不怨愤，知礼节，懂节制，是要慢慢修炼的。
做人做事 世界上最难掌握的是度
度源于修养和课本与传统观念不同的是 现实世界上事很少可以拿单纯的是非来评判 大多是度的问题 多一份过犹不及 少一分崩塌殆尽 美国无论是政治还是法律都有很有趣的一点原则 叫 check and balance 私以为是掌握度的捷径之一有赞再更吧~
谦虚礼貌但有自己的态度。
修养不是没脾气，有修养的人不论发不发脾气，都是让人感觉到愉悦的，即使是发脾气也都能让人理解。他们感情的真挚干净，没有太多个人的私欲，也能让人从心底感到赞同。在潜意识中，人对对的事没有太多差别。变得有修养就得要不自欺，自己跟自己对话，去除过分的私欲，然后随心而发，这期间会体会到各种困难，不助长，体会期间的不安、窘迫等。
被误解为伪善的。
修养这东西要内外双修，像我这种内心暴躁的伪修养就比较容易焦虑。
可以看看一本书朱光潜《谈修养》
你慢慢说我听着，只希望你回去照照镜子。
修养， 往小了说，是锲而不舍的求索，是知行合一的自律， 是勿以恶小而为之勿以善小而不为的处事原则， 是己所不欲勿施于人的觉悟， 还是吾日三省吾身的慎独克己。修养，往大了说，是老吾老及人之老幼吾幼及人之幼的博爱，是海纳百川博采众长的大气，是舍己为人舍身取义的豪气，是不畏人言坚持真理的毅志，还是心忧天下敢为人先的情怀。修养，“和”与“仁”。
严于律己，待人以宽
有包容心的人
什么叫修养？什么叫气质？什么叫聪明？什么叫稳重？什么叫成熟？什么叫有魅力？……所有这一类的问题，在没有标准的情况下，都没法给出答案。只要换一个问法，你就知道该怎么做了：如何比一个人更有修养？
1，那一定是一个不招人讨厌的人吧，这是底线。2，不会对不公平的待遇，奚落，嘲笑等而轻易愤怒。心胸豁达3，待人接物让人很舒服。
他通通给你反对。但你认为他说得是真理，给他赞。这就是一种修养。
个人观点。有修养的人能够控制自己的情绪。但是有修养的人不是没有脾气。如何构建企业各类人才素质模型
构建各类人才素质模型，有利于指导各类人才快速成长，化被动状态为主动状态；有利于转变企业人才培养模式，化传统模式为现代模式，切实加快企业各类人才队伍培养步伐，为建立现代企业奠定坚实的人才基础。企业各类人才素质模型初步构建为“飞机模型”。
人是社会生产要素中最活跃的要素，人才是企业不断发展壮大的智力之源。针对当前企业高层次人才总量严重不足，复合型、创新型人才比较匮乏的实际状况，结合企业研讨会提出的要着力解决管理类、规划类、技术类、营销类、人才类等五大课题，对人才类这一课题进行了初步的思考。笔者认为：建立高素质人才队伍，引进是一重要的方面，但重中之重还在于企业内部的培养。鉴于此，探索、研究各类人才所必备的各种素质，构建各类人才素质模型，有利于指导各类人才快速成长，化被动状态为主动状态；有利于转变企业人才培养模式，化传统模式为现代模式，切实加快企业各类人才队伍培养步伐，为建立现代企业奠定坚实的人才基础。
一、人才素质概述
人才素质顾名思义就是人才所具备的素养和能力，人只有达到了规定的素养和能力，才能称其为人才。人才素质可分为意识、意志、品质、精神等内在层面上的素养和能力层面上的素质两大类。人才素质外化于学历、知识结构之上，体现于实际工作业绩之中，贯穿于整个学习、工作、生活之间。
（一）、人才内在层面上的素养
一个人要成长成才必须具有正确的方向和明确的目标，必须具有坚定的信念和信心，顽强的意志和毅力，务实的作风和习惯，勤奋的品质和昂扬的精神状态。
方向决定人生轨迹，目标决定人生动力。没有正确的方向，没有明确的目标，就会感到生活的迷茫，就会失去人生的航向。企业各类人员要结合企业发展方向和自身成长，认真分析情况，明察优势和劣势，洞悉爱好和特长，及早定位，及早确立方向和目标，积极创造条件，努力积蓄力量。根据人才成长成才规律，任何人的成长都不是一帆风顺的，在前进的道路上注定会遇到这样或那样的挫折和困难，挫折和困难并不可怕，关键要有对待挫折和困难的正确认识。在实际工作生活中，要把挫折和困难当作锻炼自己韧性、提高自身应对困难的难得机遇，要把人生暂时不顺和工作不如意当作磨砺自己涵养、提高复杂环境下成长能力的机会，始终坚持自己的方向和目标，始终坚定自己的信念和信心，始终以顽强的意志和毅力，锐意进取，奋力拼搏，努力在克服挫折中汲取教训，在战胜困难中积累经验，在人生暂时不顺中激发内在的力量，在工作不如意中提高应对、转化、调节能力。作风和习惯是一个人外在的表现，一个人有没有追求、能不能成才，通过其工作作风和生活习惯，就能窥见一斑。作为一名有追求进步、寻求才能施展的平台、渴望成就一番事业的人，在工作和生活中，总会把所有的精力投入到工作之中，总会积极地出主意、想办法，创造性地开展工作，总会把自己的业余时间用于加强学习，充实自己、提高自己、完善自己，自觉远离赌博牌场，灯红酒绿之地。一位哲人说得好，如果你要成就你的梦想，你可以不出生于名门，但你不可以不拼搏；你可以不聪明，但你不可以不勤奋；你可以没有父母留下的财富，但你不可以没有优秀的品质。此句道出了优秀的品质对一个人成长成才是多么的重要，尤其是勤奋，是一个人成长成才最基本的要求。但现实生活中，很多人拼搏了、奋斗了、努力了，在预期的时间内，没有看到成效，就放弃了努力。孰不知，很多成功的机会往往都在放弃的时候开始出现，诸多&如果我当时怎样怎样，现在该如何如何了&的感叹是对未将勤奋贯穿工作和学习始终的深刻诠释！
（二）、人才能力方面的素质
人才能力方面的素质涉及科学果断的决策能力，精湛的业务能力，发现问题、分析问题、解决问题的能力，持之以恒的学习能力，掌握、运用现代工具的能力，写作能力，口头表达能力，沟通协调能力，组织能力，快速反应、谈判能力，执行能力，创新创造能力、管理能力、独立思考能力等方面能力。就企业各类人才而言，不同的人才所应具备的能力素质侧重点则各不相同。无论何类人才，持之以恒的学习能力是各类人才都应具备的。
持之以恒的学习能力是各类人才不断得以进步成长的动力。在现实工作生活中，很多人一旦离开了学校，便认为一生的学习任务就结束了，其实，学校学习阶段的结束，仅是形式上的结束，真正实践学习才刚刚开始，一切还需要从新开始，这就需要各类人员对学习有足够的认识，需要树立终生学习的观念，需要培养持续的学习力。时间是体现、增强学习能力的最好载体，培养学习能力的最好途径是在工作中学习，在实践中学习，在之过程中，可以根据自身实际，改善知识结构，提高知识层次，构建素质模型。仔细观察你身边的同事，也许过去是中专毕业，也许是技校毕业，但现在却是大专或本科或研究生，我们姑且不去评价他们是自学考试还是党校、函授或电大，仅看他们通过持续不断的学习而获得学历层次的提高，足以说明他们的学习意识很强，学习的能力在提高，综合素质在提升。在持续学习的促进下，不仅获得了个人的成长，同时，也为企业的发展贡献了智慧和力量。试想，如果过去和现在的本科生，都拥有他们那样持之以恒的学习能力，经过一段时间的努力，学历上再上升一个或两个层次，我们完全有理由预测到企业自身培养出的人才，其学历结构、知识结构将是一个多么令人欣喜的局面。工作中的实践也充分证明，没有持之以恒的学习能力，只能被其拥有者远远的落到后面。
（三）、人才知识、技能构成情况
人才各方面的能力素质来自于自身知识的积累，外化于个人的知识结构，在分工要求日益专业的当今时代，没有掌握一定的专业技能、没有具备应有的知识，单方面的谈能力素质，就成了无源之水，空中楼阁。就目前而言，随着企业的不断发展壮大，单一的知识结构越来不适应本职工作的要求和企业发展的要求，每个人都需要结合实际，着力改善自身知识结构，不断提高自身综合能力。
目前，我们企业所涉及的知识、专业和技能有：锻造、铸造、热处理、材料、机械制造、模具、电气、自动化、计量仪表、焊接、管理、国际贸易、经济、营销、人事、教育、安全、质量、财会、审计、基建、给排水、统计、投资、计算机、外语、标准化、档案、党务（组织、保密、信访、外事、国安等）、群团、监督、编辑、声像等众多专业以及车、铣、刨、磨、膛、电、机、修、焊、划线、造型、浇注、下料、清砂、检验、调度、搬运等诸多工种。对照以上专业和技能，企业每类人才只有具备了2个或2个以上的专业和技能，才能适应本职工作和未来发展的要求，才能达到逐步改善自身知识结构，提高综合能力的目的。
二、企业各类人才的素质模型
企业各类人才素质模型初步构建为&飞机模型&。即内在层面上的素养&正确的方向和明确的目标，坚定的信念和信心，顽强的意志和毅力，务实的作风和习惯，勤奋的品质和高昂的精神状态，是各类人才所共有的，这一内在的素养构成飞机模型中的控制系统。只有解决了思想层面、意识层面、意志层面、精神状态层面上的问题，才能确保各类人才沿着正确的航道前进。能力方面素质中的持之以恒的学习能力构成飞机模型中的动力系统。只有解决了各类人才成长成才的动力问题，才能确保各类人才在正确的航道上持续飞行，自由地翱翔在湛蓝的云天之上，最终达到成功的降落地点。下面，根据各类人才的实际情况，初步形成各类人才能力素质、知识结构、技能结构在飞机模型中的构成。
（一）、科技人才的素质模型。
1、能力素质模型。在飞机模型中，精湛的业务能力是飞机的主体，极强的运用计算机能力和现场发现问题、分析问题、解决问题能力是飞机的两翼。
2、知识结构模型。在飞机模型中，本专业技术知识是飞机的主体，与专业有关的两门专业理论是飞机的两翼。
（二）、营销人才的素质模型
1、能力素质模型。在飞机模型中，精湛的业务能力是飞机的主体，极强的口头表达能力和快速反应、谈判能力是飞机的两翼。
2、知识结构模型。在飞机模型中，市场营销知识是飞机的主体，工程技术知识和财务知识是飞机的两翼。
（三）、管理人才的素质模型
1、能力素质模型。在飞机模型中，精湛的业务能力是飞机的主体，沟通调协能力和执行能力是飞机的两翼
2、知识结构模型。在飞机模型中，管理知识是飞机的主体，生产经营知识分别是飞机的两翼。
（四）、高技能人才的素质模型
1、能力素质模型。在飞机模型中，精湛的业务能力是飞机的主体，创新创造能力分别是飞机的两翼。
2、知识结构模型。在飞机模型中，本岗位专业技能是飞机的主体，除本岗位以外的两项技能是飞机的两翼。&
人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
您可能感兴趣的什么样的人才叫有修养
什么样的人才叫有修养
和男朋友在一起半年了.一直都好好的..有时听他说我没有修养..我闷了.好几个星期了.....一直还没有和他说上话....想问一下什么样的人才叫有修养..我不想在让他感觉我没修养,,,小孩子,,,我要改变!!!!!
你好不要着急 你男朋友说你美修养可能是他感觉你有点太任性了或者你不过温柔体贴她才说出这样的话他说出这样的话了证明他还爱你希望你的言语方面有所改善每个男人了都希望自己的女朋友都温柔体贴你多说点他爱听话多关心他在生活上工作上多去体谅他一点不要去为了一点小是就和他去争多和他谈谈心找出更同的爱好其实男人更须要人去多关心一下特别是自己的女朋友他须要你的理解关心和包容没事的你也后多关心他一点他就会回到以前的他
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相关问答：
呵呵，修养家教什么的从来就没有一个标准，另外，有修养的人是不会说出指责别人没修养的话的，厄，至少不会直白的指出。（我好像陷入了一个悖论|||= =）
你能想象周瑜大人羽扇纶巾的指着黄盖说他没修养吗.......
衣着得体，举止文雅。时时刻刻尊重别人，在得到别人帮助的时候，不要忘记说声谢谢！尊重个人的隐私，尊守公共场所的秩序，和人谈话的时候，不要打断别人的话，善于倾听，符合最基本的社交礼仪这些都是尊重他人的范畴，其实社交礼仪就是体现的对他人的尊重，如果能做到这些，就是修养的体现。当然，可以平常多看一些书，关注一下时事政治，提高一下文化修养，不然，别人给你谈话的时候，你不知所云，也是不合适的。可以在生活中不断的琢磨，不断的得以提高！！
只有没有修养的人才会说别人没有休养。因为有修养的人是不会轻易指责别人没有休养，他们都不能包容别人的细枝末节，这本身就没有修养。
就是要有内涵
你问他你怎么了他说你没修养？
我看是他没修养！
自己的女朋友怎么能说这么伤人的话！
嫌你没修养当初为什么还和你在一起！
他才没修养！
什么是有修养的人?
有修养的人都会做到克已之非,扬已之是.
经常对别人的行为看不惯的人,就是修养不够.
人际关系中的为人处世原则：1）充分尊重对方的内心秘密或隐私。2）会话交谈时，目光注视对方。3）在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给他人。4）不在背后批评别人，保住对方的面子。
　　人际关系中的为人处世方法：首先要学会尊重他人。眼睛是心灵的窗户，目光又是感情的窗口。视线相接触是感情交流的开端。因此，在社交生活、人际关系沟通方面，视线的控制和训练是很重要的。例如，有兴趣的对话，视线总是注视着对方；如果想终止对话，视线的避开是一个通知对方的信号。男性同自己喜欢的女性交谈，在听女性说话时要比自己在说话时目光注视得更多；反之，女性也一样。相思相恋的男女在交谈时两人的目光是紧密结合的，如不信，可以在公园或汽车上进行观察。
　　从视线的移动、变化中，还可以了解他人的情感及性格倾向。例如，给女性看一张“抱着婴儿的年轻母亲”的照片，大多数女性的瞳孔会放大。瞳孔的放大，表明对方对某种事物发生兴趣，或引起了感情的波动。男人向女人求婚时女人常常是先注视男人的目光是否真实，进行严格的“检查”。你如果是一位营业员，不能光注意顾客口头上说要买还是不买，而要注意他的瞳孔和视线的变化。如果顾客看货物时瞳孔放大，一般来说买卖成交的可能性更大。
　　从视线的移动和变化中，可以大致判断一个人的性格：依存心较强的人，视线容易合拢，也容易被说服或劝诱。独占欲、支配欲强烈的人，视线居高临下，一直凝视对方。但视线持续凝视10秒钟以上，并且带有征服、审视的味道，常常给人以不快感。目光温柔，有节奏地注视着对方的人，一般来说性格快活，容易交往，是可以信赖的人。视线躲闪或避开的人，一般来说性格内向，或具有不适应感觉。有自闭倾向的人，视线不能与他人接拢。
　　在人际交往中，能够记住别人的姓名对于给他人一个好的印象非常重要。记住人家的名字，而且很轻易地叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。但是，要注意适度。初次相见的人，动不动称呼人家的名字，会给人一种不礼貌的印象。在与他人交换名片时，要养成记住对方姓名的习惯。名片是表达自我的“作品”。如果你不重视别人的名字，又有谁来重视你的名字呢！此外，在交换名片时，要保持名片的整洁，不要轻易地在自己的名片或他人的名片上随意涂改或做笔记，因为这样会造成他人心理上的不快感。
　　语言交流沟通是人际沟通、待人接物的重要手段。要造成良好的语言交流气氛，我们应当注意什么：1）积极和明确的说话方式。2）对他人的话必要时加以赞许或首肯。3）适当加以提问，给别人以某种暗示。4）在倾听对方交谈时，适当地予以反馈（例如，前倾的姿势，视线的注意，点头或微笑）。在社交生活中，一个跟你交谈的人，对他自己的事情、自己的问题，要比对你的事情、问题感兴趣得多。这时，你应仔细倾听，这是他所迫切需要的。
　　注意倾听对方的谈话的作用和心理效果：1）通过交谈，对方会对他自己的问题及如何处理逐渐明确起来（心理学上叫做“自我洞察”）。有时候对方也会注意到自己的问题没有什么大不了，从中找到解决的方案。2）交谈能使一个人的情绪变得开朗起来（心理学上叫做“净化功能”），让他把心中的积郁一吐为快，具有心理治疗的效果。3）注意倾听他人说话，能获得他人的好感，使别人信赖你、喜欢你（心理学上叫做“亲近感”的产生）。
参考文献：/HTML/200808/Content_14332.asp
或许他觉得你过于活跃了，很多人都这样，也许他比较喜欢过去大家闺秀那样的，温柔点，安静点。}