孕妇辞工要不要做满期限才准辞职的，劳动法有没有这规定？ - 相关问题 - 110网法律咨询
孕妇辞工要不要做满期限才准辞职的，劳动法有没有这规定？
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
劳动法有没有规定孕妇从怀孕开始几个月可以上长白班
在劳动法中有没有说在辞职期间不可以请事假的规定?
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
我在的公司要压一个月的工资，这样合法吗？我们是每月的25号发工资。也就是说，3月的工资要到4月25日才发。这合法吗？
公司要求要1个月提前交辞职信，我在7号交的辞职信，信已经在上个月写好，但递交时延迟，后来才知道公司规定在1个月前要递交的，公司让我在下个月7号才可以离开，我要求在下月1号就离开，公司不同意，要求我交出上学证明，由于我没有交上，公司出了通报，说我矿工3天辞退，请问劳动法规定在几天前要递交辞职信？请问会附上官司的吗？如果公司要控告的话会成立吗？我又该如何？请问劳动法是否规定可以领取高温补贴？那么我还可以领取吗？公司的服装费我还可以回去领取吗？[联系妈妈帮] QQ:
怀孕十七周了。想要请三个月病假四个月产假公司领导不批让我离职我应该怎么办？
怎么能离职，这领导过分。最多事假，坚决不离职。
宝妈公司肯定不会这样给你请的哦！你要请产假他们肯定没话说，但是连着病假请三月，肯定不会给的。
出示孕妇病假条！没有理由不让你休的！我们公司孕妇都这样！
孕妇是受到法律保护的！
我自从怀孕就一直请病假，上班太苦，吃不消！
申请劳动仲裁吧！公司这样违法的！生完以后我劝你也不要在这个公司做了。我们公司，只要有真实假条，都批的，并且给百分之６０病假工资，这是劳动法规定的
直接拿病假条去，孕妇是受保护的，他没办法把你开了。不行还有劳动法嘛
我提出事假，公司不批！要停我社保医保。我只能提供老家医院的病假条，公司说要宁波的，就这样辞职，几年的保险白交了。。郁闷。。
我怀孕流血一直请假中，孕期都不上班了。只要有医院假条，单位就给假。孕期是受法律保护的，自己辞职就亏大了。
如果是真的是医院建议休养的那公司肯定要批，但是如果是因为自己不想上班儿请的话那公司肯定就不批，其实孕妇固然要受到保护但是也要有个度，我看楼上的宝妈几乎一边倒的什么孕妇受保护孕妇怎样怎样，唉。无语，如果你是老板，员工一怀孕有事没事就请个一年半载， 你就说不出那样的话了
我也17周了现在在交接 公司只会让我辞职 不会让我请假 毕竟要卧床。。。妈妈的 我都在这公司上班7.8年了 连婚假产假都没请过。。。算了 我也不想在休息的时候天天给我打电话。。。
主要让我很生气的是我坐车晕车 父子俩都是老板 跟小的说我晚上要提前半个小时回去要不然人多会晕车，小的老板说好。结果我上个周六就5点下班了，到了5点38分公司下班时间了公司电话过来大老板说你一天都在哪里？现在马上回来有事交代。妈妈的，我没回去！
我家离上班地方有点远天天挤公交，家里不放心，也想先请三个月，再请几个月产假，如果不是社保在那里，我都要辞职了....希望公司肯给我请吧
#7 飞▅▆▇◤
我提出事假，公司不批！要停我社保医保。我只能提供老家医院的病假条，公司说要宁波的，就这样辞职，几年的保险白交了。。郁闷。。
有保胎假的。你自己查查看
宝妈，无故直接请病假是肯定不行的。你需要去医院让医生给你开诊断书，建议休息XX周。然后凭着这个去单位请病假，单位必须让你休息的！
他要给你直接表达你都可以告他了。
#9 charm林
如果是真的是医院建议休养的那公司肯定要批，但是如果是因为自己不想上班儿请的话那公司肯定就不批，其实孕妇固然要受到保护但是也要有个度，我看楼上的宝妈几乎一边倒的什么孕妇受保护孕妇怎样怎样，唉。无语，如果你是老板，员工一怀孕有事没事就请个一年半载， 你就说不出那样的话了
我提出请事假，不要工资，只让公司交纳社保。这样的条件公司也不答应，你觉得公司过分还是我过分！
就开病假，他不敢让你离职！
不舒服出示医院的假条，就给休息了。
河北 秦皇岛
这领导是有点不像话
不过你这假请的是有点多
产假可以给你放3月
怀孕18周就辞职了，公司超抠门，不帮买保险，每个月请病假只能2天（包括孕检），产假只有60天，后悔当时进这个公司啊！
#10 丹心醉秋
我也17周了现在在交接 公司只会让我辞职 不会让我请假 毕竟要卧床。。。妈妈的 我都在这公司上班7.8年了 连婚假产假都没请过。。。算了 我也不想在休息的时候天天给我打电话。。。
主要让我很生气的是我坐车晕车 父子俩都是老板 跟小的说我晚上要提前半个小时回去要不然人多会晕车，小的老板说好。结果我上个周六就5点下班了，到了5点38分公司下班时间了公司电话过来大老板说你一天都在哪里？现在马上回来有事交代。妈妈的，我没回去！
不要辞职，孕妇是受法律保护的，可别上当啊，你拿出医生开的病假单跟他们好好说
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成员:199087 ,
话题:123919
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&&非常有用一、 没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《...
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[]与赔偿金有什么不同
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[]公司无故辞退员工该如何补偿
劳动法深圳辞工到期多长时间拿到工资
北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
劳动法深圳辞工到期多长时间拿到工资
一．个人所得税的征收方式为了实现有效征管，目前个人所得税采用了以代扣代缴为主，纳税人自行申报纳税为辅的征收方式。《个人所得税法》第八条规定，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。(一)代扣代缴税款征收方式代扣代缴是指按照税法规定负有扣缴税款义务的单位或个人，在向个人支付应纳税所得时，应计算的应纳税额，从其所得中扣出并缴入国库，同时向税务机关报送扣缴个人所得税报告表。这种方法有利于控管税源、防止漏税和逃税。(二)自行申报纳税征收方式自行申报纳税，是由纳税人自行在税法规定的纳税期限内，向税务机关申报取得的应税所得项目和数额，如实填写个人所得税纳税申报表，并按照税法规定计算应纳税额...
劳动法深圳辞工到期多长时间拿到工资
一．临时工工伤赔偿标准2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。...
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合同代理人在合同未到期时候辞职
北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：如果劳动者不能胜任工作，企业在对该员工进行辞退时候，应当提前30天通知职工。如果企业没有履行提前通知义务的，劳动者可以要求企业额外支付一个月的工资。需要说明的是，企业除了提前通知意外，也可以通过支付代替通知金的方式员工进行辞退。对不合法的行为，劳动者可以申请仲裁。
合同代理人在合同未到期时候辞职
合同未到期辞职需要负责任吗？按《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。具体分为两种情况，已过试用期的劳动者可提前30日，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内的劳动者可提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是按程序办理辞工手续，是不需要负责任的。辞职时年假未休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
合同代理人在合同未到期时候辞职
一、辞退的原因有哪些（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。二、合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。（一）合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。...
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网友咨询：孕妇应该如何维权，劳动法对孕妇的特殊保护是什么呢？
咨询内容：
我属于国税的助征员，单位要在这个月未把所有助征员下岗(之前签的合同是用另一间公司名义和我们签的)只留下职工，我已经怀孕三个月了，单位要求我自己离职，不然只能换到剩下的物业公司里做搞卫生的。
焦艳霞律师解答：
您好，您的问题涉及到孕妇应该如何维权的问题。根据劳动合同法的同工同酬原则，干同样的活应当领取同样劳动报酬。所以才会出现这种大规模解聘现象，这是国内机关事业单位规避劳动合同的一种普遍现象。政府机关不应当带头规避劳动法，况且你还是一个孕妇，真不厚道。你现在享有的权利如下：1、拒绝解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》42条第2项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。意思是单位不能单方面要求你们助征员解除劳动合同，如果单位执意解除的，你就获得下面两个权利。2、要求单位支付双倍经济补偿金权利。因为单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、要求单位继续履行劳动合同的权利。如果你不想选择获得双倍经济补偿金的权利，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原有的劳动合同。4、要求国税局和派遣单位承担连带责任的权利。上述权利你应当先向原来的劳动关系单位即劳务派遣公司提出。该派遣工资是否已经注销，你只需要登陆当地工商部门网站就可以查询，还可以到工商部门注册登记科免费查询。如果确定已经注销，就可以要求国税局承担连带责任。5、拒绝调换工作岗位的权利。你们与用人单位只要在劳动合同上签字，该劳动合同视为有效，劳资双方应当按照劳动合同中约定的岗位、劳动报酬等事项履行内容。单位没有随意调换工作岗位的权利，而且你还是孕妇，竟然派去打扫卫生，实际上就是变相解除劳动合同。如果您还有什么需要咨询的问题，可以与我取得进一步联系。
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北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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劳动法深圳辞工到期多长时间拿到工资——“劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。”
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，劳动法中有提到，孕妇每个月进行例行产前检查算出勤还是算请假，需要扣工资吗？？谢谢
希望能帮我找出在劳动法中哪一款第几条中规定的，谢谢你们
提问者采纳
【女职工 产前检查假】《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此不应该扣工资。若有违法，你可以去劳动行政部门投诉。
第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。放心了吧
参考资料：
女职工劳动保护规定
我们国家对于劳动者怀孕期间有产假的制度保障，如果你和你所在的企业签订的劳动合同中没有对产前检查进行特别约定的话，那么这个就可以从你产假里进行扣除，当然有些单位福利较好，在签订劳动合同时对于产前检查会算做出勤，这个属于企业福利，不属于强制性规定。
国务院令9号《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。据此，单位既不能够按考勤记录算作迟到或旷工，更不允许扣发工资。
孕妇每个月的例行产检是根据医院的安排进行的，如果医院安排的时间刚好是工作时间，那么这个工作时间单位也必须按照出勤对待，也就说不能扣工资、也不能口年假。员工只需要提供出那个医院发给孕妇的记录用的本子就可以了。
产检应当算正常出勤，不应当扣工资。
算请假，需要扣工资，只有产假不用扣工资，
是请假，只有产后三个月的假期才有工资
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