潍坊富华游乐园的古堡幽灵是什么样子的？玩过的来～_百度知道
潍坊富华游乐园的古堡幽灵是什么样子的？玩过的来～
那个恐怖吗，是什么样子的？
提问者采纳
排了一个小时三十五分锺的队，终于进去了，本来以为很有意思，没想到就是戴上耳机听他讲不知所云的鬼故事，连故事都称不上，只能说是恐怖的声音，什么笑声，楼梯的脚步声，抓挠利物的声音，猫叫之类的，一点都没有意思，听完然后上楼，所谓的鬼就是一个动来动去的骷髅，穿着很奇怪的布，然后下楼，然珐绩粹啃诔救达寻惮默后照相，然后就出来了.
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很无聊，全是假的，一点也不恐怖，走完一圈回来讲各鬼故事，别花那冤枉钱！
讲故事。假的，不好
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出门在外也不愁他最近在潍坊遇到了这么一件事情——神秘的陌生来电......_潍坊手机报-爱微帮
&& &&& 他最近在潍坊遇到了这么一件事情——神秘的…
& & && &6月2日，家住潍城区的刘先生反映，他最近接连接到号码为0106064XXXX的电话，不停“套取”自己的信息。& & & & “我第一次接到这个电话时并没有在意，可后来发现对方知道我的号码和一些个人信息，这让我开始担心。”刘先生说，这个号码又接连打了过来，他并没有接听。& & & &“最近两天，这样的骚扰电话给我打了好几个，我的工作比较忙，这样的电话给我的正常工作和生活带来不小的影响。”刘先生气愤地说，为此，他按照这个号码回拨过去，可是都打不进去。记者看到了刘先生手机上的通话记录，发现有很多该号码打来的电话。当天中午，刘先生再次给记者打来电话称，这个号码再次给他打来电话。“我也不知道对方是怎样知道我的信息的，遇到这种事，我也不知道下一步应如何应对。”刘先生说。& & & & 针对此事，记者咨询了山东求是和信律师事务所的成强律师。他认为，刘先生如果怀疑自己的信息被泄露或有人蓄意拨打骚扰电话，都可以报警进行处理。刘先生还可以通过一些手机软件屏蔽类似的号码。当天，刘先生表示，他已经报警。&记者 王路欣凡转载潍坊晚报原创作品，须经本报书面授权，否则将依法追究法律责任。本报法律顾问山东求是和信律师所宫惠玲律师
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?1,706,633导读穷人有穷人思维，这一点都不奇怪，但我见过很多老板也有穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有，你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。那么，哪些思维是老板的穷人思维？老板的穷人思维之一：你为我做多少事，我给你多少钱你为我做多少事，我给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。这是先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题；先投资后获取还是先获取后投资的投资逻辑。但大部分老板都有这样一种逻辑思维，员工要先付出劳动才能给工资，但他们绝对没有先投资员工然后再获取的投资逻辑。除非是大企业，首先要培训员工，然后希望员工熟练掌握技术或技能，员工熟练掌握技能和技术后才能不出差错地为公司工作，这是投资逻辑。 其实，富人为什么富？无非就是有投资思维、投资眼光，把握机会，敢于投资。现在很多企业老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人，但他不会愿意和敢出双倍的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人，这就是老板的穷人思维。老板的穷人思维之二：计较下属得到多少计较下属得到多少，这是老板存在的第二种穷人思维。聪明的老板一般都是计较自己得到多少，别人得到多少这是别人的事情，你如果整天计较别人得到多少，那你就肯定没有合作思维。合作思维是现代人，特别是现代老板必备的一种特征。没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法完成任何一项事业。一位老板年初给销售部定好任务，如果年底能超出行业增长10%以上，公司将奖励销售人员每人5万元，奖励销售经理10万元，奖励营销副总30万元。在这样的奖金激励下，整个销售部像疯了一样，个个奋勇向前，到了年中的时候，销售业绩已经完成全年任务的70%。老板看看数据，寻思这样下去他们不是很轻易就拿到一大笔销售奖金？于是，找来人力资源部经理商讨一番，认为考核方案要重新来定，于是公司出台新的考核方案，改考核销量为考核利润。当然，改动后的考核方案只对老板有利，整个销售队伍看完老板的方案后都像泄了气的皮球，蔫了！这样言而无信的老板问题在哪里？是因为存在算计下属得益多少这种穷人思维作怪。一位成功的老板说过，他的成功秘诀就是从来不眼红别人得到多少，只要自己有钱赚就行。老板的穷人思维之三：跟下属抢功很多老板问我：为什么找不到人才？我反问：老板，如果有人才给你，你能留得住吗？为什么留不住人才？原因当然有很多，但有一点是老板们很少考虑过的，那就是老板喜欢跟下属抢功。一位生产生活用纸原纸的老板，他总是埋怨下属没有能力，说下属不如他能力强。原因何在？原来卖原纸并不需要很多销售技巧，一是看原纸质量，二是看价格，三是你能给客户多少账期。在同质化年代，卖原纸的手段只剩下两项：价格和账期。但这两项权利都掌握在老板手中，这位老板之所以能每到客户那里都能把原纸卖出去，原因无他——老板可以降价或者给客户账期，而其他业务员没有这样的权力。开会时，老板总是对这些业务员进行批评，说他们没有能力，说自己一出马就能把原纸卖掉。面对这样境况，业务员又不敢反驳。这样一来二往，业务人员在这家公司里觉得发挥不了自己的能力，功劳都被老板抢去了，留下来也没有啥意思，都很快就离开了，当然，老板也就没有人才可用了。跟下属抢功的老板，共同特点是他们都是属于事必躬亲型的老板，什么事都要自己过问，什么权力也不愿意下放，害怕别人吃掉他的公司一样。当然，他们对待工作的敬业精神都是很可嘉的，他们对待事情的专注程度也是值得学习的。但有一样不好之处就是这样做下去，老板很累，企业很难留住人才，企业发展可忧！如果老板有以上几种穷人思维，则这位老板还没有真正具备投资思维，只是在偶然机会下发达而已，这样的老板很难还有大的作为，很难能凝聚人才为企业所用，很难在新时代下与行业的其他企业竞争胜出。所以，与其说企业是老板决定的，还不如说企业是老板的思维模式决定的！最值得潍坊人关注的公众号“潍坊圈子”简介：潍坊圈子，服务924.7万潍坊市民，关注潍坊圈子，关注自己的民生生活圈。“潍坊星座运程大全”简介：人气最旺的星座迷你宝典，分析每日星座运程，星座趣事，星座漫画等，喜欢的关注我哦！潍坊老板圈子(wflbqz)　
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