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我在一家服装厂上班签了一年的合同。前几天十一月十日自己写了一份辞职报告结老板但她当时没接过手里来，（但旁边有人看见了）之后我把辞职报告放在了她的办公桌上了。像我这个情况30天后可以离开工厂吗。
问题类型：　问题来自：浙江 - 嘉兴　悬赏：0分　咨询时间： 23:22　咨询人：42m
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我是一服装厂老板，有个别几个员工上班经常性的偷懒，我都看在眼里，但又不好直接训斥，毕竟做事都蛮累我_百度知道
我是一服装厂老板，有个别几个员工上班经常性的偷懒，我都看在眼里，但又不好直接训斥，毕竟做事都蛮累我
但又不好直接训斥，我该如何来管理这种现象呢，有个别几个员工上班经常性的偷懒！但经常这样我怕影响到其他员工，毕竟做事都蛮累我能体会，我都看在眼里我是一服装厂老板
提问者采纳
还可能会起反弹作用！记住，你给他们的感觉很重要，跟员工能打成一片的老板才是好老板，他们做事累，员工对老板大多都比较畏惧的，你都说了，一味的批评和警告不能达到目的多多关心他们的生活问题，你也能体会到
推荐你一本书《人性的弱点》，希望对你有帮助
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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找到这几位员工，也要和车间主任打招呼，多观察下这几位员工，要他们自己注意些，就说这几天你们看起来怎么样怎么样的关心一下中午休息时间。同时
这段时间生意还可以！一说又怕她不干了！
所以说要委婉，现在工厂都是你这样子情况。工人素质低，自律性差
如果好招工的话，直接炒掉，震慑其他员工，另外也看情况，如果那几个员工已经将自己的工作做好，不影响其他人的工作开展的话，你也可以睁一只眼闭一只眼。
现在生意旺季，不能裁员，
那是计件还是记时呢？计时不如再每个月添加个最佳表现奖吧~金额不用太多，但是可以让员工们为了得到这份奖金而更加好的表现
大多都表现很好！不能都奖励吧，在说她们的工资我已经给很高了！每个月都可以有
那就只能睁一只眼闭一只眼咯
我作为一名出去勤工俭学的学生给你说下影响员工工作态度的几个因素：（一）员工在工厂内的饮食、住宿方面达不到员工的要求。饮食不习惯，住宿地方休息不好，这使员工易生病，生产效率下降。（二）管理不好，员工劳动之后得不到相应的工资，好坏一个工资标准，好员工必定会流失。（三）员工直接上司道德不行，小心眼，看不起人自己为是，导致员工受委屈，应付工作。（四）工资与付出的劳动不成比例，加班（产能）报不上，导致员工不想多干
工资给的很高，一个月了
能不能给我说下工厂内部直接与生产员工接触的上级学历水平
忘了给你说了，一线员工基本为初中生，高中生很少，有很多混混
服装不需要学历！高学历的我们还不要！
老板！这不是工资的问题！我知道工资不错！！！
那是我的问题？
我曾经在奥克斯空调厂工作过，做挂式空调
工资一月才两千三四
在武汉来说我们厂算是中型厂，
员工的个人素质问题对各个劳动密集型工厂来说都是一个让人头疼的问题
所以才来提问！
我用我的经历来给你说说吧
富士康与奥克斯
奥克斯工作十二小时
富士康下属富港工作八小时制
奥克斯工厂因为基层干部素质不行每天都逼的员工搞坏产品泄愤，使报费产品过多
想干也不干
富港基层干部比较好（可能运气不错）我们那条生产线产量一直不错
奖励勤劳的员工，懒的人想获得奖励，就会努力。如果他们不想获得奖励只为了混日子就实行略微惩罚，告诉他们偷懒可以别太过分。
我不赞成打成一片，领导需要威信，一旦跟下属亲近了，他们就不会怕你，你说话就没有威慑力了。看看美国领导人的亲近，美国人的抗议，再看中国领导，你就知道了。
而且偷懒的工人工资比不偷懒的都要的高！
发文字不是很能懂，如果是真的，可以打电话给我
哪里不懂？
我是说文字有的不能很具体
简单概括吧！
不能太直接，这样太伤自尊！
怎么个说法？
就叫他们注意点呗
公司弄一个奖罚制度作为一名公司管理者必须要让员工心服口服和他们多做一些沟通
一个月弄一个优秀员工奖表现突出一名200元，表现一般100，另外看到员工偷懒第一次警告，第二次罚款，少了还会犯，多了员工又不服，如果工资在1800左右就罚50，要跟据员工工资罚
优秀的始终优秀，这样反而会让其他同样优秀的车工有嫉妒心里！
先给他们做做思想工作。这个社会始终是优胜劣汰。。。
直接说啊！
就是不能直接说啊
那只能用计了
有没有个带班的领导
有领导，但说话一般没有什么分量！请献计！
你的工资怎么算的
按件还是？
放点音乐试下
你要懂得从根本抓起
为什么会睡觉
工资按月算了！
给增加点奖金吧
不要在乎那点钱
给50到100如果30名员工也就3000
如果办好你得到的回报是生产能力退货少做工完美
在这时候在出份管理规则
用一个自己的人放进去
感觉怎样？
没分啦！呀你给了个给你说道理的分！我可在动脑的
杀掉在敬猴的那个过些天在让他在公司门口排回让公司的人知道外面找工作难
这招太毒了！
不毒啊！你自己的人让他故意给你破绽
有够抄的理由
你可以造成你的
让你在场让他们提起精神
这个要你和管理层唱戏了
做管理是不能手软的！如果量大就个人计件吧！
恩，说的有道理！
奖励下做事好听话的人，他们做事也会勤劳点
现在生意比较好，不能裁员！
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出门在外也不愁Apache Tomcat/7.0.27 - Error report HTTP Status 404 - type Status reportmessage description The requested resource () is not available.Apache Tomcat/7.0.27我是一名右下肢残疾人，现孤身一人，学会平车制衣。想在制衣厂工作，最好在怀化市内，谁能帮我介绍吗？_百度知道
我是一名右下肢残疾人，现孤身一人，学会平车制衣。想在制衣厂工作，最好在怀化市内，谁能帮我介绍吗？
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是在中方好，现在的车位很吃香的。不用谁介绍..，但哪有制衣厂我也不清楚如果是熟手。我也是怀化的..？还是在哪.，就来广州吧
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服装厂赶制一批工作服,计划30人8天完成,工作一天后,因任务紧急增加5人,实际几天完成任务?
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