产假一共有多少天？是否有产前假、难产假、晚育假？
产假一共有多少天？是否有产前假、难产假、晚育假？
09-04-04 & 发布
3个月，难产加10天吧
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你好：   目前，我国女性生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上为晚育，晚育将增加产假15天，难产增加产假30天。h
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单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
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　　很多妈妈很关心产假规定，2010年劳动法关于产假规定是什么？孕妈妈有没有保胎假？ 劳动法怎么规定产前假？
&　　一、产假规定内容如下：　　《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，　　每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。　　需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。　　特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：&公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。&各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。　　特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
二、妈妈有没有保胎假？
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。
三、劳动法怎么规定产前假？
&《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
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职工产前假15天能否放到产后使用？
提问者采纳
”1998年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。也就是说，女职工产假不少于90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天沪恭高枷薨磺胳委供莲，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工休产假是为了保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。
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#1&&|&& 17:01
来自: 广东 广州)
我们公司规定怀孕时候的产检必须从这15天里面扣除，然后剩余的时间必须在生之前休，不可以推迟到产后，有JM也是这样的吗？必须要在预产期前15天休假吗？
#2&&|&& 17:07
来自: 广东 广州)
不知道哦，还有产前假的啊？我以为产前假也是算在产假三个月之内的呢
#3&&|&& 17:10
来自: 广东 广州)
这个产前假是按预产期算的，你可以请假的时候把预产期往后推一些就可以啦，没什么所谓的呀，单位又不会去查的。
再说了，本来BB要什么时候出生都是说不定的嘛，我就打算预产期前一周再休假哦。
#4&&|&& 17:11
来自: 广东 广州)
根据《劳动法》第六十二条的规定：“
女职工生育享受不少于九十天的产假。”
是没有产前和产后的限制的
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》（粤劳薪[号文）
第六条、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
另外根据《广东省女职工劳动保护实施办法》
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
　　（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
　　（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
　　（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
　　（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
　　（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
产检是算作劳动时间的，不算假期
#5&&|&& 17:14
来自: 广东 广州)
单位的人事真变态，要看我的围产卡和产检病例，这个上面的没法改，还说我产检已经用掉了几天，产前都没有15天，也就10天左右。我们人事是个四十多岁没生过孩子的女人，总是在这方面义正言辞的。日 17:15, 酒窝爸爸 作第 1 次编辑
#6&&|&& 17:18
来自: 广东 广州)
你拿出我给你的规定给她看
她再提产检的事情，你就去告她
#7&&|&& 17:30
来自: 广东 广州)
知道啦，谢谢啊！
#8&&|&& 18:28
来自: 广东 广州)
乌甲爸爸 在第6楼写到你拿出我给你的规定给她看她再提产检的事情，你就去告她到底是做人力资源的，
#9&&|&& 10:34
来自: 广东 广州)
我们都是按国家的顺产 140天 剖腹产& 170天。随便你从什么时候开始休。
#10&&|&& 10:50
来自: 广东 广州)
虽然我也是想着生之前10天左右休息，但是给人硬性规定的感觉就是很不好，一点自由都没有。
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