为什么现在的人会这么不守信用？
为什么现在的人会这么不守信用？
借钱的时候，说到时一定会还。
可是最后连一个P都不放。（难道你都不想想别人借给你钱的时候是怎么对你的，你是怎么对借给你钱的那个人的？）
身边不是一两个这样了，好多都这样。
有同学，有朋友，有亲戚，一个个都这样。
难道现在的人就这么没有信用可谈吗？悲哀啊！
因为他们没当你是朋友 所以就不需要对你守信用
的感言：难道一定要朋友才用守信吗？我对你的人品表示怀疑！
其他回答 (30)
可能是 诱惑太大了吧！！！
社会就是这样..学聪明吧..以后打借条..
亲兄弟还明算帐呢,摊上了钱,人心就变的那么肮脏.
现在的社会很现实，诚信对比利益而言一文不值
我也有过这种经历.也许是他们没有信用吧,也怪我们太善良,最后无奈的想想,朋友嘛,能帮一把的就帮一把吧,自己凑活着过算了
人类已经进化到现在这样了！没办法！
也是因为平时没有相应法律对付！
我试过的无意提醒他还钱根本没用！这种人就是要对他狠一点，在人多的场合大声对他说‘喂，你这人怎么这样啊，干吗不还我钱，说好三天的，这么不守信用的！’我试过N多个方法，这个方法对于这种人最有效！
关于现在人错钱问题很是个头痛的事，最好别错给那些不守信用那些人，如果要错给就要做好他或她不还得准备，上边我是给你出个要钱的主义，你去试试吧。
他们自私呗,我理解你哦!!那下次就要注意喽,除非是好朋友,亲戚,对没有了解的就不要借嘛!很吃亏的.
要不下次借的时候写张借条.大GG,放开心点,不要难过,我相信世界上还是好人多的!
其实是你自己的问题?如果你觉的没信用是你看错了,你要学回看.听.观,那样你就回发现其实谁都有一个难念的经,要看开,要学回大度,那样你所说的那些人其实才是最悲哀的人.
因为现在的社会太虚伪了，根本就没有守信用的人了，只有自己的利益。
朋友，以后要带眼识人哦。
不要生气了！让我们一起来鄙视那些欠钱不还的无耻之徒吧。
因为是社会逼的
现在的社会人心就是如此。。。。现在口头约定和誓言跟本没用。。有用的只是一张名叫合约的纸条
借给刚认识的人,或许会还你
但是如果借给好朋友或亲戚,人家就未必会还你了,首先如果钱的数目太小,人家就会以为你不会太看重
如果借的太多,万一手头一时不方便,想想是亲戚应该没事,时间久了或许就忘了
如果想让人家还你,你可以反过来向它借钱,如果它还记得或许就会还你,到时候在装作明知故问,我都忘了你还欠我钱这回事,要处理好朋友和亲戚之间的关系,别把钱看的太重
呵呵，这种事情我还没有遇到过，不过你应该不至于放在心上，拿他来气自己的身体吧！他做出这样的事情，是他的不对，以后他就会明白
现在的社会和人际关系
最主要的是个人利益
因为现在的人都是在维护自身利益的同时还想保存颜面才导致不首信用
社会之中，太多的纷繁复杂，令人难以琢磨。有些人不守信用，也许会有他们各自的难处，但是这种行为还是极其恶劣的，他们反而毫不在乎，可笑啊。
因为是人啊，又不是猪，傻傻的让自己被杀了买肉来报答主人。
如果数额大的话一定要写借条，就算是亲戚也这么说，这世界都是先小人后君子。只要你对我好，同样会对你好。数额小，而他又不还的，下次不借他就是了，或者骂他一顿，无耻的人就要这样对待，你让步他就得寸进尺。一个人没信用，说明他对你不重视，或者没当你是朋友，带眼识人吧，现在社会的人都虚伪的要命，想要真心的好难的，一生人能有一两个知己，夫复何求？
因为在他们眼里金钱比诚信重要。。
等待您来回答
社会话题领域专家现在社会做人是不是要狡猾奸诈?诚实守信好像很不现实?
现在社会做人是不是要狡猾奸诈?诚实守信好像很不现实?
为什么我面对的很多事情都充满心机,处处想害人!
骗得一时，骗不了一世，建立有诚信良好社会风气，需要靠我们每一个人的维护，如果社会败坏，大家生活都会受到影响好不了到哪里去
善恶到头终有报。不管别人怎么奸诈，诚实守信走好自己的路就行。
其他回答 (2)
诚信与我们的国策有一定距离！
那么该怎么做?
你改变不了世界那就去适应这个世界把！
再黑暗再低潮…也得适应它淡化它！因为我们不是救世主
等待您来回答
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柳传志：在中国不守信用的人 不一定会付出代价
柳传志表示，在中国当今的营商环境下，企业要维持诚信需要付出较高的代价，并坦言对目前中国商业的诚信状况并不满意，“不守信用的人里面，有相当一部分人在中国的社会不一定会付出代价”，但他强调，“联想的各种制度会尽量保证让老实人不吃亏。”
柳传志：通往教父之路
在中国商界，无论财富、权势榜单如何变换，他的座次已无需再排；他创立的企业，历经28年而不倒，他的声誉，历尽危机而不坠；他与十年战友反目成仇；也与昔日对手尽释前嫌。网易财经为您梳理柳传志创业历程，力求还原联想教父封神之路。
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从上海到北京的童年
柳传志1944年出生于上海，父亲柳谷书自幼好读书，考取上海中国银行的一个职位时，独身进入上海，自此迈入金融圈，最终成为共产党旗下中国专利代理公司的董事长。母亲出生于镇江一个大户人家，她的父亲是孙传芳属下财政部长，结识柳谷书后，便追随左右，颠沛流离。1949年秋，柳家搬往北京，失去了往日的富裕，但仍属殷实人家，父亲仍在中国银行工作，并加入中国共产党。
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舅舅是右派，报考飞行员失败
1961年柳传志高中毕业，他的梦想是当一名空军飞行员，那时候军人很神圣，年轻人无论男女都想当兵，一群军官到任何一所中学去挑飞行员，都像现在清华北大的老师到全国去招“零志愿”的考生，具有无可争辩的优先权。柳传志经过一轮又一轮的考核，成为全校唯一的入选者，但由于他的舅舅是右派分子，而宣布为不合格。那一天，柳传志满心的沮丧无以言表。当晚父母两人一起跟他谈话，在他的一生中，这是唯一的一次，父亲对儿子说：“不论你将来做多么了不起的事，还是做多么平凡的事，只要是一个正直的人，你就是我的好儿子”。
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“缺乏工农感情”
最终柳传志成了西安军事电子工程学院雷达系的一年级学生，柳传志在入党时遇到了麻烦，那些来自农村的同学说他缺少工农感情，那时农村和城市的隔阂、冲突甚至敌视，和现在没有任何不同，柳传志一时辨不清“工农感情”是什么，但他发现，来自农村的同学总能更快得取得党组织的信任，党组织需要这样的人。18岁的柳传志开始学习妥协，学习掩盖自己的感情，克制自己的欲望。1966年，文革的风潮卷进学校，22岁的柳传志在短暂成为造反派灵魂人物后，对眼前的一切产生了疑问，他觉得自己心里明白了一点什么：他既不想做糊涂人，也不想成为投机者。于是，他从这条路上急流勇退，被曾今的伙伴问起时，只哈哈一笑，说“不搞革命了，搞对象”。
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科研人员的苦涩，自嘲住在东郊民巷
柳传志和妻子住在计算所东墙根的小区，大约40户人家住在这里，包括工人、武装警察，还有像柳传志这样年轻资浅的科研人员。20世纪70年代后期，这里已有相当规模，又有一条狭长的小巷贯穿头尾，所以被叫做“东郊民巷”。真正的东交民巷本是京城中心一片闹中取静的地方，40年前是外国人的居住区，30年前又成为北京市政府的所在地，所以它在京城百姓的眼里是富人区的代名词。现在，计算所里这一帮科学家把自己的住宅叫做“东郊民巷”，其中的苦涩与达观，从那个时代过来的人一听便知。
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联想在一间传达室里诞生
当年秋天，科学院副院长批准柳传志们提出的成立公司计划，于是，日，公司诞生在一间20平方米、分成里外间的小平房里—北京中关村科学院南路2号计算所的传达室。那时候有教养有志气的人是选择去做科学家，而经商的名声并不好听，三个星期以后，柳传志、王树和、张组祥三人召集起一支由一些对现实不满，而又苦无出路的工程师组成的小小团队。第一次公司会议上，这些人吵了半天，最终定下了公司的名字：中国科学院计算技术研究所新技术发展公司。
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联想——中关村的小鱼虾
80年代的中关村，　1984年，“两通两海”已经挺立在中关村，是当时的明星企业，当时典型做生意的办法有三种：一是靠批文；二是拿平价外汇；三是走私。拿到批文后，一台XT机器能卖4万多元。那时联想只是一家不起眼的小公司，得在交了两次学费后，才能从四通公司嘴里抢下第一份合同。
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信奉“不做改革牺牲者”
1984年，计算所的财务状况越发糟糕，来自政府和军队的订单几经绝流。所长告诉柳传志：“政府对我说，他把钱都放在用户的口袋了，有本事就去拿吧。”柳传志深感危机，他深信旧的制度靠不住了，必须得做点什么了。柳传志和所里同事王树和一起决定，依托所里，成立一家公司，他们找到的第一个人是张祖祥，这三人组成了最最原始的公司团队，公司成立之初，王树和任总经理，柳传志任副总经理。但王树和虽总想做一些与众不同的事，行动起来却左顾右盼，缺少远见。公司成立一年又8个月后，他抽身而去。柳传志这时才继任总经理一职。
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亲手送第一任接班人入狱 又一笑泯恩仇
在联想发展历程中，柳传志一直很注意培养提拔年轻人，但第一个进入他视野的接班候选人并非现任联想总裁杨元庆，而是现今的融创投资集团总裁——孙宏斌。1989年夏天，孙宏斌还是刚加入联想的新人，因为在铺设销售网络上的炫目表现而获得柳传志的注意和全力支持。柳传志调走对孙不满的老将，将孙安排在要害部门企业部上。但孙日益膨胀，逐渐不服控制，与柳传志也日渐交恶。双方矛盾激化后的一天，柳传志带秘书登门企业部，商讨解决方案，当时场面一片肃杀，席间落座时，孙对柳传志的秘书应旗大喝道：“这不是你的位子！”柳传志转身对应旗说：你就坐这儿。双方矛盾激化无法调和，当夜，孙和属下商量对策，第二天柳传志则收到通风，孙要卷款而逃，柳传志报警，孙宏斌入狱两年。
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第二任接班人崭露头角
孙宏斌入狱之后，柳传志仍在寻找合适的接班人培养，杨元庆作为公司业绩最为突出的经理之一，进入了他的视线，90年代初的一个夏天，柳传志打电话给杨元庆，让后者去参加夏威夷的一个大会，杨回答：“最近销售的事情特别多，如果实在忙不过来，能不能换具体管业务的杨一兵去？”正是这一刻让柳传志大有感慨：
“当时出国风非常盛，无论谁有了出国的机会都很高兴。杨元庆是早想要出国的人，但是他却说让别人去，而且他的口气特别自然，漫不经心的，绝没有给你一个感觉，好像他有多高的风格。这个电话给我很深的印象。”1994年，计算机行业的竞争已到白热化的程度，联想公司成立微机事业部。柳传志对杨元庆说，“我希望你能来负责新成立的微机事业部。”第二任接班人开始崭露头角。
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十年战友 反目成仇
联想的总工程师倪光南，其所发明的汉卡是联想早期发展中的奇迹级产品，也是联想能够迅速壮大的奠基石。倪光南在公司内部地位崇高，与柳传志两人也能在“技工贸”的发展方向上相安无事，但1994年，两人因发展方向的分歧而不断交恶，终于在1995年夏天，倪光南向中国科学院递交了举报信，检举柳传志涉嫌重大经济问题。调查组进驻联想，柳传志迎来危机。但倪光南最终输掉这场对抗，日的董事会上，时任董事长的计算所所长曾茂朝宣布倪光南的检举失实，并采纳柳传志的提议，免去倪光南在公司内部的职位。
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香港上市 创业最艰难的时期
柳传志曾在接受媒体采访时说：今天回忆真正最大的艰难，就是我肩跨香港联想和北京联想领导工作的时候，这两家企业又没能合在一起，在领导力度上给我带来了很大问题。关于这段的双线作战经历，有多重背景：其一，当时柳传志的身体极为糟糕，夜夜失眠；其二，柳和时任联想总工程师的倪光南的矛盾已经逐渐明确化；其三，当时杨元庆、郭为已展露头角，但尚未支撑大局；其四，外国电脑厂商强势进攻中国市场；其五，原本以进口AST电脑为主业的香港联想管控失当，两年亏损2.5亿港元。
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分拆联想，专注联想控股
柳传志并不满足于一个联想，他想要的是公司的多元化发展，他曾多次表示，“要再造一个联想”，在他的版图规划中，杨元庆掌舵的联想集团是第一个，郭为的神州数码是第二个联想，朱立男的君联资本是第三个联想。而在将联想集团交到杨元庆手中后，柳传志开始逐渐将精力都放在联想控股上，专注从战略层面寻求联想的发展方向。
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柳传志再出山
日，在经历了一天半的董事会讨论后，在纽约沃尔道夫－阿斯托里亚饭店18层会议室，杨元庆用流利的英文宣布自己将辞去董事长职务，改任CEO一职，原CEO阿梅里奥辞任，而空出来的董事长职务，则由已逐渐淡出的创始人柳传志担任。
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再次卸任集团董事长 专注联想控股
2011年柳传志卸任联想集团董事局主席，重新担任联想控股总裁。2012年6月，柳传志又卸任联想控股总裁，但继续担任公司董事长及执行委员会主席。柳传志的这一系列步骤，都与联想系的整体上市息息相关，他在公开场合表达，年联想控股准备在A股整体上市，而且开始做新的布局。
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柳传志：商人还是政治家
哈佛大学教授费正清在《剑桥中国史》中所断言的那类人—“在中国这部历史长剧中，中国商人，从来没有占据显赫的位置。他们只是配角—也许甚至只有几句台词，听命于帝王、官僚、外交官、将军、宣传家以及党魁的摆布。”很多人都说柳是“政治家”，但如果说柳传志——以及张瑞敏、任正非——超越了什么，那就是超越了时代的局限。在中断商业传统、标准晦暗未明的中国，他们依靠内心的力量，自己勾勒出了一座“珠峰”，并依靠强大的自控，做对一千件小事，最终成就一个宏大目标的。
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“2014年会”于4月8日-11日在海南博鳌举行。控股董事局主席柳传志在“正和岛夜话”上表示，对现在中国商业的诚信状况不满意，并认为在中国当今的营商环境中，企业要维持诚信需要付出较高的代价。柳传志同时称，中国企业家需进行优势互补来实现合作,并就中国商业环境中企业的诚信问题进行讨论。
柳传志表示，在中国当今的营商环境下，企业要维持诚信需要付出较高的代价，并坦言对目前中国商业的诚信状况并不满意，“不守信用的人里面，有相当一部分人在中国的社会不一定会付出代价”，但他强调，“联想的各种制度会尽量保证让老实人不吃亏。”
柳传志称，诚信是自己和联想寻找合作伙伴的首要条件，“合作的时候我们首先关注价值观是否相同，不然合作到一定程度后，由于价值观的不一致，比如互相没有诚信的话，将会有大的不可收拾的问题出现，那代价就会非常惨痛”，因此即使合作对象的精明和聪明有100分，但若诚信只有80分，这20分也会影响合作。
柳传志还在会上谈到了此前联想内部的一次处罚，由于个别部门的不讲诚信，公司曾在90年代至2000年之间将10位同事送到司法机关。“虽然对企业来说是很大的损失，但为了维护规则，所有人只要违背了规则都需要接受处罚，这样企业文化才能保持严格”。即使是普通开会，公司也有相应的惩罚，从1990年开始一直执行到现在，柳传志本人也被罚过三次。
以下为全部实录：
蒋先生第一个问题，不守信用的人是否一定会有惨痛的代价，是说其中一部分人有惨痛的代价，还是所有的人都会有惨痛代价？这里面相当一部分人在中国的社会不一定付出代价。
在联想里老实人不会吃亏，我们各种制度保证尽量让老实人不吃亏。 因为实际上合作的时候我们首先看的价值观是不是相同，不然合作到一定程度以后，由于价值观的不一致，比如互相没有诚信的话将会发生大的不可收拾的问题出现，那代价就惨痛了，所以，最好还是在前面把问题弄清楚。
我们把十个同事送到了司法机关，在90年代到2000年之间。是为了维护规则，所有人只要违背了这个规则不论是谁，在我们公司里有大客户的子女，有领导同志的子女，他们来之前就预先跟家里说好了，来了之后不能让人知道你是谁，对谁都一样，而且我们自己的子女也不进公司，全不进公司，这样规则在执行中不管是谁，只要你违反了这个规则，先是批评，一次，两次，到了这个时候坚决就这么做，这样的话企业文化就严格… 一次是一个很有背景的人家里来请托，我们坚决把这人退回去了，后来他家里又改变了，同意他在这儿接受我们的处罚。还有一个是政府提出了请托，那我们就同意，按照政府的说法做。
就说联想开会迟到的故事你听说过吗？联想要开二三十人的会，如果迟到的话这个会是准时开的，谁迟到的话罚站一分钟，会议正开的时候，停下来默哀式的让你站一分钟，这实际是个非常难过的事儿。这件事情了不起在哪儿？从1990年开始一直执行到今天，只要有一定做。
我被罚过三次，不管什么原因。有一次是在酒店里开会，开会之前我去上洗手间碰见我们科学院的院长了，我就不好意思跟他说，跟他握了手立刻去开会。 那老早以前的电梯，联想自己的电梯没那么坏。但是你严格这么做了以后，所有人都知道这就是规则，没有人敢触犯规则。
刚才李子彬说为什么国内商业诚信不好呢？关键大环境的法制，一定要法律面前人人平等，不能选择性执法，一选择性执法就把人整个弄糊涂了。 所有的企业都会遇到的问题，最难解决的问题是文化磨合的问题。什么叫文化磨合？来自不同企业的人，不同国度的人咱们怎么配合在一起工作，这其实是个大问题，大家互相并不了解，你不信任我，我不信任你，怎么能在一起配合工作。
第二个困难，对联想当时，我只能说当时，当时我们并购[微博]的PC的时候，买的是人家的品牌，买回来以后中国人有了ThinkPad以后，外国人还信这是ThinkPad吗？ 你买的是IBM的叫ThinkPad，到你这儿还能叫ThinkPad吗？结果还是ThinkPad，而且比以前卖的更好了，坚决保证它的质量，坚决有一系列的措施让人相信它。
第三买回这个企业国际员工会不会散？ 后来是没散，因为做的好了，待遇增加，在欧洲的员工多年都没涨工资了，在我们这儿涨工资了，当然做的更高兴了。 我想说一个跟美国企业打交道的体会。刚才那位21世纪报道的朋友说的关于打交道的难处，有一点，跟美国企业如果互相不了解，要进行类似并购的谈判一定要有比较好的中介，为什么呢？因为到最后的时候，他经常会为一些万分之一可能出现的问题纠缠不清，要大量的律师来解决这些问题，其实在中国人主要问题解决完了，合作就签字了，他们总会有大量的律师，我也不知道美国人为什么对这个特别的津津乐道，会拖延很多时间，但是要有好的中介组织，中介机构，比如审计师事务所是几大他们信任的，律师也是他们信任的问题会好解决的多。
刚才那位朋友，你说青年人需要房子住还是想要房子升值赚钱？如果真的第一个住的话，其实我们国家应该更多的把租房的概念放松出去，让年轻人有房住和有住房是不同的概念。很简单了，大学毕业后工作一两年最起码你租的起房子，租的房子也分等级，有廉租的，好一点儿的，等等，这样的话他就能解决这个问题了。
我觉得现在的问题就是大家想把住房变成一种投资，因为增值增的快，另外一种文化，没有房子丈母娘不嫁女儿。 如果不是这个问题，真的就是为了有房住，租房就可以了。在我们这儿看员工的等级，他的工作岗位，如果学历比较高，工作岗位比较重要的话，四五年，五六年应该有一个比较比如六七十，七八十平的住房。如果刚进来只能是有房住。
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每天凌晨4时，她都会准时打开公厕，方便市民使用；每次捡到钱包等重要物品，她总是主动寻找失主或上交至单位；每当遇到有困难的人，她都会主动伸出援手……她就是环翠区环卫局环卫工人郑岐叶。她不仅是一名爱岗敬业的环卫工人，更是一名助人为乐、拾金不昧的热心人，用实际行动传递着正能量。
17日上午，记者在郑岐叶负责管理的公厕看到，白色的地板砖被她打扫地特别干净。“只要发现地面有污渍，我就得及时清理干净，让每个进出公厕的人都有一个好心情。”郑岐叶说。
据环翠区环卫局的工作人员介绍，郑岐叶在做公厕管理员之前，是一名保洁员，每天都会准时出现在工作岗位上，只要是她负责的路段，卫生质量都没得说。
由于工作原因，郑岐叶经常会捡到钥匙、钱包等物品，她总是想方设法交给失主。今年年初，郑岐叶、邵增泽夫妇在戚家庄崂山路沿街保洁时，在垃圾桶中发现一个装有大量现金的黑色塑料袋，夫妇俩当即送往望岛派出所。在派出所遇到了前来报案的失主候女士，见到失而复得的6万元现金，候女士非常激动，随即拿出1000元表达谢意，被郑岐叶婉言谢绝。“不是自己的东西，我坚决不能要。”郑岐叶发自肺腑的说。
这种拾金不昧的事情在郑岐叶身上发生过多次。有一次，郑岐叶在路上作业时捡了一个钱包，打开一看里面有三张卡，还有驾照、身份证等物件，考虑到失主丢了证件会非常着急，她就让老伴以及儿子、儿媳帮着找到了失主。（记者 李晓静）
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技术支持与保障：老板不守信用我该怎么办？
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也许，到了你该离开的时候了！否则，有一天你会死在他手里。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 相信对你有用上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。 因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。 许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。 当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。 经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。 可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。 林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。 不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。 在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。 陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。 孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。 曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。 这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。 八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。 这就不是闹着玩的事情啦。 林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。 陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。 于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。 陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。” 陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。” 孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。” 陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？” 孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。” 陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。” 曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。” “月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？” 孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。你们没本事，就别来和我争。又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？” 孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。 众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？” 陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。” 陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。 于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。 到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。 陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。 所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。 到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。 这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。 这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。 林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。 第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。 平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。 曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。 就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。 孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。” 陈琳：“那还不算迟。”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。” 这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。 林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。 曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。 这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。 孟红波气的脸色发白，浑身发抖。虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。 孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。 会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。 林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！” 曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。 不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。” 话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。 会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。 部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。 一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。 这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。 林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？” 陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。” 林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。 其实在职场里面，所有的胜负都是假的。因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。 陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。今天这个场面上，看起来她赢了。可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。 陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。 过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。 孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。 曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。 林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。” 陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？” 同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。 陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。 这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。 以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。 但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。 当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。 据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。 于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。 曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。 事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。 陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。 这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。 陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？ 为什么你是上班奴？ 1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。 之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。 在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。 因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。 也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。 但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。 所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。 2、上司可以控制你，你控制不了上司。 许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。 确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。 你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。 譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。 为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。 而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。 但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。 她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。 3、上司也受权力的制约。 当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。 上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。 所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。 你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。 当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。 而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。 这么看来，上司反而更惨一些。 4、职场里最重要的不是信用，而是利益。 那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。 其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。 公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。 而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。 所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。 因为信用是可以根据利益转变的。 只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。 这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。 给你一把钥匙 听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。 尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。 陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？” 我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。” 陈琳不解：“什么意思？” 我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。” 陈琳点头。 我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。” 陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。” 我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。” “利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。 这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。” 陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。” “什么？什么？”众人都问。 陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。” 林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。” 我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。” 陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。” “做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。 但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
好长，我都没看完
na man& man kan&
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