早上如何给员工开晨会
给员工开晨会要讲些什么才能振奋员工努力工作的信心
所有解答(15)
你有参加过企业管理培训课程吗？开早会的目的是为了调动员工一天的工作状态！
早会可包含这几项内容：开心一刻，企业文化，舞蹈，领导勉励，前一天有成果的员工分享，最后是领导勉励！早会结束了之后最好再加个会后：主要目的就是各小组制定今天的工作计划，分配落实到位。这些都是可选的，当然具体情况针对行业公司的具体情况而定！如果有其他需要帮忙的也可找我啊！
谢谢您的建议，您说的这些我在实施，可是领导好像不是太满意，或许是我没有做到精髓之处吧，我在天津的传统老字号，食品行业工作，类似于一个小型的商超，分门别类几个柜台，都是食品类别的，领导总是要我们多给员工灌输提高的思想和觉悟，可是大家都听腻了，不想再听了，而且我的阅历和能力也有限，没有太过于高段的人生哲学和大家分享，所以想我想多给员工做些食品方面的培训，不知道从何下手，请您指点
来自普尔沃
晨会非常重要，可以调动员工一整天的工作情绪，会前口号“好！很好！非常好！”。然后再做一段早操，活动身体。会中表扬优秀员工，重点提示当天的工作任务目标等。结束语“好！很好！非常好！”激发员工的斗争与热情。
我真的很想把大家的积极性调动起来，可是......大家都很懒散，可能是因为我所处的环境是国企的关系吧，大家都是有关系来的，谁也不行乎谁，所以就一直这样的恶性循环下来
来自普尔沃
我们的 企业文化遗址有晨会，跟你分享下我们流程跳舞——读羊皮卷——伙伴分享——主管经理分享——背诵公司价值准则和八项训练——晨会结束语结束这么一圈下来员工心情会更好的被调动希望对你有点用
羊皮卷的故事我在很小的时候妈妈就让我看......可惜那个时候不懂得读书，现在很后悔
来自普尔沃
先大家一起晨读《弟子规》（很好的管理教材），然后每日业内行情分板，简要分板昨天大家工作情况，推动大家今日工作进度。（如果是每天的话）
谢谢您的意见，我会和同事一起分享的，谢谢您
总结、布置、传达、解决问题！
您概括的很精细，就是这简单的四点我都很难达到
早会也是有系统和流程的，首先您要了解给员工开早会的意义和目的是什么？要展示什么？要想达到什么样的效果？您把这些问题梳理清楚就可以给员工开早会了。早会除了调动员工一天工作的积极性外，主要的还要让员工了解公司的企业文化，加深对企业文化的理解的过程。如果有需要可以联络我哦！
很想和同事一起分享企业文化，可......国企的企业文化很教条，再加上很多人都是关系来的，说些什么很容易被误解......
1.总结（具体负责人简短讲述,前一天的工作,工作中无法解决的具体问题及当天的工作计划）2.分析（几个负责人共同分析，简单的马上解决，复杂的之后处理）3安排（具体的下达以下任务）三点即可，不必太复杂，时间以20-30分钟为宜
夏天是商业的淡季，所以一时之间不知道该和大家分享什么
早会应该是按顺序进行发表，首先是各担当对前天工作的总结、对当天工作的计划，其次是各小组责任者对前天工作的总结和当天工作的分配，最后是领导的补充和勉励，然后是相关内容的晨读。
您的经验很丰富，谢谢您的指点，您真的很专业
布置当天的工作，回顾昨天的工作。调动员工的情绪。
要是调动不起来呢......
有参加过保险公司的早会吗？其实保险公司的早会制度还算不错的，可以去参加看看，
没有参加过，感觉上是不是每天早晨就给大家鼓励，激励大家一天的工作要努力
一、晨会的组织者要有掌控能力公司开晨会，作为晨会的组织者要具备一下掌控能力，控制节奏、控制时间、控制情感、控制内容、控制效果等；二、要确定主题内容今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。三、要选择晨会形式是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该提前“策划”好。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。四、要注重学习和积累开晨会要做到“专博合一”。专—：就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博—：就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的工作。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。五、要注意语言表达我们也许永远也达不到主持人的专业水平，但是我们完全做得到：吐词清晰、流利、准确；精神饱满，富有激情；略带一些身体语言。总之，晨会以激励表扬为主，提升士气，才能让每一个员工以朝气蓬勃的精神面貌迎接新一天的工作。
谢谢您，您真的很专业，从您的信息中我又获益良多
环境影响人，把重点放到真正影响本人绩效的关键点上，其他的暂时随波逐流，看看再说。。
新乡市宝林振动筛分设备厂专业生产三次元振动筛分过滤机，德国摇摆筛，气流筛，直线筛，叶片式振动排渣过滤机（油脂过滤机功能精滤脱色），振动电机等相关产品。
晨会，必要的流程和内容还是不可缺少的，比如我们的口号，服务理念、企业文化等，但在具体实施时也不能过于拘泥于形式，要根据每天员工的整体精神面貌来决定，当然形式上也可以变一下，比如让员工轮流到前面主持等等，这些方式都值得去尝试一下。管理无对错，适合的才是最好的，希望你能找到适合你的。
（好久没上线的）保险公司的早会，分为鼓励，分享
关爱，运动四部分，鼓励就是想法鼓动大家的积极性，一般是用措施奖励方案来实施的。分享就是把一些优秀的经验，优秀的想法，跟大家分享，或者请员工里面表现比较突出的人分享下心得什么的。关爱主要是针对天气。针对员工的健康，做出一些关爱性的提醒。运动就是做做晨操之类的。这四个部分是主干，中间穿插些互动，比如口号，唱歌 ，鼓掌等，主要是让一些精神状态不是很好的朋友提高精神面貌，所以一定要记得互动，鼓掌或者口号虽然单调，但一定要有。
点击表示感谢开晨会说什么啊
开晨会说什么啊
速度点的！！我明天就讲话！！
你是个新手，那么这样好了。说说你在公司这些日子的感受。工作上的、生活上的。组织组织语言，要有感染力感动力。总结完后要说：感谢部门人员对你的关心和帮助。你会更加努力、为团队做贡献。然后说：下面让XX经理安排今天的工作计划。希望我的回答能够帮助到你。
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热点时事领域专家村干部开晨会为村民解难题
第01版：头版
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村干部开晨会为村民解难题
&&&&京郊日报讯（记者赵语涵&通讯员付玉强）每天早起开晨会，是不少企业、机关单位的制度，但在农村，却是少见。今年3月以来，密云县穆家峪镇后栗园村的村干部坚持每天开晨会。干部手头在做哪些工作、村里有啥大事小情、村民谁家有困难……这些都被拿到晨会上一块讨论研究。晨会开出了村干部的责任感，提升了工作效率，让干群关系更和谐。&&&&早8时，比正式上班早半小时，后栗园村村委会大院的会议室里已经开起了晨会。村支书、村主任、民调主任、妇联主任等11名村干部一个不落，挨个汇报起昨天的工作。大到村里实施土地流转的进度、污水改造工作的进程，小到村民谁家的新型煤炉需要安装、哪家有人想让村里介绍就业，事无大小，只要是跟村里、村民相关的事儿都拿到会上来说一说。&&&&汇报完前一天的工作，村支书、村主任开始布置当天工作。“今年冬天，咱村首次改用优质燃煤取暖，目前新型炉具都安装得差不多了，村干部这几天要教会村民如何使用。另外，昨天又有两户平时在外面工作、不常回村的村民找到我们，要安装炉具，负责的干部今天盯一下这事儿。”眼瞅着取暖季就要来了，村支书何金龙对这项工作格外关注。&&&&像这样提早半小时上班开晨会，后栗园村已经坚持了大半年。今年3月，村里便开创了晨会制度。“利用晨会把每天的工作说一说，能增强村干部的责任感和工作效率。”用何金龙的话说，“晨会让可管可不管的事儿有人管了，分内的事儿效率提高了。”&&&&后栗园村不仅确定了晨会制度，还制定了相关章程：“干部不能无故缺席，有事要先请假；晨会内容每天要记录，督促干部尽快完成晨会上讨论的问题……”半年多时间，后栗园村的晨会内容被记了满满两个大本。翻开厚厚的记录本，像文化大院兵乓球案子部件需要更换、健身广场出现凹坑需要填平、垃圾桶外垃圾套了“圈”、电视受雷击等琐碎小事儿，都被记录在案，而且每件事后都附有建议办理时间和办理完成与否，很多事情都是一两天完成，做到了事事有回音，件件有着落。“感觉现在村里的事儿办得特快，大家对干部的评价也提高了。”一位村民笑着说。JJ030&&&
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早晨开晨会做游戏，输了要表演节目。游戏内容就是两个人面对面，一个人说一句话，另一个人倒着说，说错就算输，一男同事对面是一妹子，他直接来了一句:我操。剩妹子在风中凌乱。。
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